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グローバル金融規制アドバイザリー

年収:応相談

採用企業案件

採用企業

EY税理士法人

  • 東京都

    • 会社規模501-5000人
  • 監査・税理士法人
  • コンサルティング
部署・役職名 グローバル金融規制アドバイザリー
職種
業種
勤務地
仕事内容 【サービス内容】
主に金融機関が遵守すべき各種グローバル税制に係る態勢構築、内部統制、税務当局宛て情報申告、プロジェクトマネジメントなどの税務およびアドバイザリー領域の経験を有する専門家により構成されたチームです。

関連する税制をはじめとする法令に係るテクニカルスキル加え、業務プロセス改善・プロジェクトマネジメントなどのスキルが求められるサービスを提供しています。国内外の銀行・証券・保険・アセットマネジメント・ファンド・一般事業会社における金融ビジネスが主なクライアントです。

【業務内容】
・税務当局や社会からの税に係る情報の透明性への要求が高まる中、共通報告基準(CRS)、外国口座税務コンプライアンス法(FATCA)、適格仲介人制度(QI)などの租税回避行為を防止する制度に係るアドバイザリー業務
・犯罪収益移転防止法など各種金融規制との関係性や影響を踏まえ、上記法令等の遵守に向けた業務プロセス構築支援
・テクノロジーを駆使した業務プロセスのオートメーション化やプロセス改善に係る支援
・内部統制の有効性に係る検証業務
・当社の海外事務所と連携し、クライアントの国内外の拠点に対するアドバイザリー業務
労働条件 勤務地:東京
応募資格

【必須(MUST)】

【マネージャー】
​​​​​​​​​​​​​​以下のいずれかの経験を5年以上有する
1:コンサルティングファームや金融機関で規制・リスクアドバイザリー業務の経験
2:会計事務所、金融機関、一般事業会社等において、国際税務業務の経験
・クライアントやチームメンバーと連携し、効果的なコミュニケーションとプレゼンテーションスキルを有する方
・プロジェクトの運営、クライアントとスタッフの管理に関する経験がある方
・様々なプロジェクトに関与し、専門分野外の領域を取り入れる柔軟性を有する方
・自主性や積極性を有し、営業・提案活動の経験がある方 

【スタッフ~シニア】
​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​以下のいずれかの経験を5年以上有する
1:コンサルティングファームや金融機関で規制・リスクアドバイザリー業務の経験
2:会計事務所、金融機関、一般事業会社等において、国際税務業務の経験
・優れたコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力を有し、チームメンバーと協業できる方
・自主性や積極性を有し、新しい分野における業務にチャレンジできる方 

【歓迎(WANT)】

【マネージャー】
・プログラミング言語やCoding(例えば、Java、Python、Tableau、エクセルなど)に対応可能な方
・上記のような専門分野における実務経験
・国内外の会計事務所・コンサルティングファームでの業務経験
・英語:ビジネスレベル

【スタッフ~シニア】
・国内外の会計事務所・コンサルティングファームでの業務経験
・上記のような専門分野における実務経験
・エクセル関数やマクロ等その他高度なPCスキル
・英語:日常会話レベル


アピールポイント 外資系企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 20代管理職実績あり
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2023/11/06
求人番号 3046882

採用企業情報

EY税理士法人
  • EY税理士法人
  • 東京都

    • 会社規模501-5000人
  • 監査・税理士法人
  • コンサルティング
  • 会社概要

    【設立年】2002年
    【代表者】統括代表社員 蝦名 和博
    【本社所在地】東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

    【事業内容】
    ビジネスタックスサービス、グローバル コンプライアンス アンド レポーティング、インターナショナルタックスサービス、トランザクションタックス、ピープル アドバイザリー サービス、インダイレクトタックス、移転価格、タックス テクノロジー アンド トランスフォーメーション

    【当社について】
    EY税理士法人は、世界150カ国以上に約21万人の構成員を擁するEYグループの一員として、そのグローバルネットワークの連携力を駆使しながら、クライアントの皆様が世界のどの地域で事業を展開されていても、シームレスで一貫性のあるサービスを提供しています。また、すべてのEYメンバーファームは、“Exceptional Client Service(卓越したクライアントサービス)”を提供することを共通の目的として、クライアントの皆様に寄り添いながら先見性のあるアドバイスの提供に努めています。

    企業風土としては自主性とフレキシビリティがプロフェッショナルの成長にとって重要と信じ、コアなしフレックス制、リモートワーク等を含む新しい働き方を追求しています。また2017年からIT専任組織をつくり、タックス・テクノロジーをお客様に対して提供し、あわせて自らのオペレーションのテクノロジー化を積極的に進めています。さらに、D&Iを最重要経営戦略の一つと位置づけ、ジェンダー、LGBT等にかかわる活動を積極的に進めております。弊社のワークプレイスはそれ自体が最高の研修プログラムの一つでもあり、何ものにも代え難い成長の舞台であると自負しております。

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