1. 転職サイト ビズリーチ
  2.  > 
  3. 求人検索
  4.  > 税務会計リスクアドバイザリー

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です

新規会員登録(無料)

税務会計リスクアドバイザリー

年収:応相談

採用企業案件

採用企業

EY税理士法人

  • 東京都

    • 会社規模501-5000人
  • 監査・税理士法人
  • コンサルティング
部署・役職名 税務会計リスクアドバイザリー
職種
業種
勤務地
仕事内容 【サービス内容】
会計基準に規定される法人税及び法人税等に係る会計処理に関する監査およびアドバイザリー業務を主に担当するチームです。
税務および会計基準が複雑化する中、会計と税務の両者に精通する高度な専門能力を有するメンバーが、クライアント個別のニーズに対応するため、税金引当計算や税務リスクの開示、さらに、関連するプロセスの構築に必要なアドバイスを提供しています。
当チームでは、日本会計基準、米国会計基準、国際会計基準をカバーしており、国内外の大手多国籍企業のプロジェクトに多数関与しています。

【業務内容】
●税効果会計を含む税金関連勘定に関する会計監査業務
●税効果会計を含む税金引当計算の作成
●税務リスクの開示に係るアドバイザリー業務
●税金関連勘定に係る業務プロセスの構築・改善・検証アドバイザリー業務
●グループの監査法人や海外事務所とのプロジェクトマネジメント
労働条件 勤務地:東京
応募資格

【必須(MUST)】

【マネージャー】
●国内外の監査法人、税理士法人、事業会社等で決算業務、または、法人税申告書、会計や税務アドバイザリー業務の経験が5年程度以上ある方
●国際会計基準・日本会計基準・米国会計基準のいずれかに関する知識(特に税金関連勘定に係る会計基準)を有する方
●以下のいずれかの資格、または、それらに相当する資格を有する方
・税理士(法人税を含む3科目以上も可)
・公認会計士(日本、またはその他の国)
●英語:ビジネスレベル

【スタッフ~シニア】
●国内外の監査法人、税理士法人、事業会社等で決算業務、または、会計や税務アドバイザリー業務の経験がある方
●国際会計基準・日本会計基準・米国会計基準のいずれかに関する知識を有する方
●以下のいずれかの資格、または、それらに相当する資格を有する方
・税理士(法人税を含む3科目以上も可)
・公認会計士(日本、またはその他の国)
●​​​​​​​英語:ビジネスレベル

【歓迎(WANT)】

【マネージャー】
●国内外のコンサルティングファームまたは大手事業会社での業務経験

【スタッフ~シニア】
●国内外のコンサルティングファームまたは大手事業会社での業務経験
●法人税申告書作成の経験
●エクセル関数やマクロ等の経験
●税金関連勘定に係る業務経験

アピールポイント 外資系企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 20代管理職実績あり
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2023/11/06
求人番号 3047473

採用企業情報

EY税理士法人
  • EY税理士法人
  • 東京都

    • 会社規模501-5000人
  • 監査・税理士法人
  • コンサルティング
  • 会社概要

    【設立年】2002年
    【代表者】統括代表社員 蝦名 和博
    【本社所在地】東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

    【事業内容】
    ビジネスタックスサービス、グローバル コンプライアンス アンド レポーティング、インターナショナルタックスサービス、トランザクションタックス、ピープル アドバイザリー サービス、インダイレクトタックス、移転価格、タックス テクノロジー アンド トランスフォーメーション

    【当社について】
    EY税理士法人は、世界150カ国以上に約21万人の構成員を擁するEYグループの一員として、そのグローバルネットワークの連携力を駆使しながら、クライアントの皆様が世界のどの地域で事業を展開されていても、シームレスで一貫性のあるサービスを提供しています。また、すべてのEYメンバーファームは、“Exceptional Client Service(卓越したクライアントサービス)”を提供することを共通の目的として、クライアントの皆様に寄り添いながら先見性のあるアドバイスの提供に努めています。

    企業風土としては自主性とフレキシビリティがプロフェッショナルの成長にとって重要と信じ、コアなしフレックス制、リモートワーク等を含む新しい働き方を追求しています。また2017年からIT専任組織をつくり、タックス・テクノロジーをお客様に対して提供し、あわせて自らのオペレーションのテクノロジー化を積極的に進めています。さらに、D&Iを最重要経営戦略の一つと位置づけ、ジェンダー、LGBT等にかかわる活動を積極的に進めております。弊社のワークプレイスはそれ自体が最高の研修プログラムの一つでもあり、何ものにも代え難い成長の舞台であると自負しております。

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です

新規会員登録(無料)