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データサイエンティスト

年収:800万 ~ 1500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 データサイエンティスト
職種
業種
勤務地
仕事内容 広告領域を主としたクライアントのビジネス、マーケティング課題の解決・改善を支援、またはマーケット課題に立脚した自社ソリューションの開発を行うデータサイエンティストの募集です。
クライアントのビジネスパートナーとして、顧客情報、アクセスログ、購買、調査等の各種データを用いた分析および機械学習の実装を行います。

<具体的には>
クライアントのビジネスパートナーとして、顧客情報、アクセスログ、購買、調査等の各種データを用いた分析および機械学習の実装を通じて、クライアントのビジネス、マーケティング課題の解決・改善を支援、またはマーケット課題に立脚した自社ソリューションの開発を実施します。

<具体的なソリューション>
・X-STACK
・X-STACK CONNECT
・データクリーンルーム関連のソリューション各種
・Google アナリティクス4
労働条件 雇用形態:
正社員

勤務時間:
フレックスタイム制
【所定勤務時間】7時間00分
【始業および終業】9:30~17:30
【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
【フレキシブルタイム】5:00~22:00

休日休暇:
土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇(12/29~1/3)ほか

待遇・福利厚生:
■通勤手当:出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額

【退職金制度】
確定拠出年金制度あり(事業主掛金あり)

【出産・育児に関する制度】
出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等

【家族に関する制度】
介護休業/休暇、等

【生活支援に関する制度】
新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等

【スキルアップを支援する研修制度】
フルリモート研修+フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等

■昇給:年1回
■賞与:年2回
応募資格

【必須(MUST)】

<求める人材要件>
下記必須

・データ分析の業務経験
・基礎的な統計に関する知識
・SQLを使ったデータハンドリング
・PythonやR等を使って基本的なデータの前処理や分析、可視化ができること
・統計や機械学習、先端テクノロジーへの興味
・データやテクノロジーを使ってビジネス成果を創出する志向があること

<特に歓迎する経験>
以下いずれかの経験を歓迎

・各種のライブラリを用いた機械学習モデルの実装経験
・アクセスログ、購買データ、位置情報データなど、マーケティング領域のデータ分析業務経験(3年以上が望ましい)
・デジタル広告全般の専門知識(運用実務経験があると尚よい)
・DMPや大規模データ分析システムの開発プロジェクトへの参画経験
・応用的な統計に関する知識と実務経験(例:複数の因果推論の手法を把握し、与件に応じ実務に応用できる)
・スクラッチでデータの前処理~モデル評価までの一連の機械学習の実務をこなせる(モデルのデプロイ経験があれば尚よい)
・AWS,GCP上のデータをハンドリングしたことがある
・APIの仕様を理解し、業務に利用したことがある
・顧客とのコミュニケーション、顧客向けの提案/レポート資料作成経験
・チームで分析/開発業務を行った経験
・分析/開発のプロジェクトマネージャー経験
・情報系・数理系の修士or博士号
・機械学習や因果推論の論文や学会(KDDなど)の発表事例について学習意欲がある
・cookie等のデジタルマーケティングの根幹をなすテクノロジーへの理解と興味がある
・英語のヘルプ、リファレンスを読め、サポートとコミュニケーションが取れる英語力

リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2023/10/30
求人番号 3056357

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.11
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 慶應義塾大学
  • コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
    • 各社今年度の採用方針が固まってきており、ここから採用活動が本格化していく時期となります。数を優先する企業や、即戦力層を狙い撃ちする企業等、各社様々戦略を立てて採用を進めている為、応募する側もその戦略に沿った企業へ応募することが有効です。ぜひご相談ください!
    • (2024/10/09)

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