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| 部署・役職名 | ソリューションコンサルタント |
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| 仕事内容 |
主要メディアプラットフォームの特性を理解した上で、プラットフォーム横断的な新規ソリューションを開発支援、実行支援を行うソリューションコンサルタントの募集です。 ＜具体的には＞ ・媒体横断ソリューションの導入提案/活用支援/分析・レポーティング ・3PAS（CamapaignManager360, Sizmek） ・アドベリフィケーション（Integral Ad Science, DoubleVerify, CHEQ etc） ・調査関連（Nielsen－DARなど） ・クライアントへのソリューション販売/コミュニケーション（リセラー対応） ・広告運用のPDCAにおいて、バナーや動画制作を運用に組み込むためのツールの利用の推進、制作会社との連携体制の構築やナレッジの整備 ＜入社後のキャリアパス想定＞ ・各種媒体横断ソリューションの推進の経験を元にした、プロダクトマネジメントや開発業務への展開 ・バナーや動画制作の業務進行をアップデートするための、プロダクトマネジメントや開発業務への展開 ・各種ソリューションの推進経験を元にした、データサイエンス業務など部内横断的なアサイン ＜組織の目指す姿＞ 主要メディアプラットフォームの特性を理解した上で、先進的なソリューションを一早く捉え、媒体横断的にクライアントにとって価値のあるソリューションを組織的に安定して提供を実施する。 ＜本ポジションの魅力＞ ・先進ソリューションに幅広く触れる機会がある。 ・従前の広告運用のKPIだけでなく、広告主にとって有益なKPIを設計し、広告運用業務を発展させていく業務経験を得られる。 |
| 労働条件 |
雇用形態: 正社員 勤務時間: フレックスタイム制 【所定勤務時間】7時間00分 【始業および終業】9:30～17:30 【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる 【フレキシブルタイム】5:00～22:00 休日休暇: 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）ほか 待遇・福利厚生: ■通勤手当：出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額 【退職金制度】 確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり） 【出産・育児に関する制度】 出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等 【家族に関する制度】 介護休業／休暇、等 【生活支援に関する制度】 新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等 【スキルアップを支援する研修制度】 フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜求める人材要件＞下記いずれかの経験を1年以上 ・総合広告会社、あるいはネット専業広告会社にて、各種計測ツールを活用した、クライアント向けのデジタル広告やWEBサイトの分析・効果改善コンサルティング業務 ・リスティング広告、ディスプレイ広告／DSP、ソーシャル広告のいずれかもしくは全てに関する専門知識と運用実務経験 ・顧客向けのデジタル運用型広告の効果改善コンサルティング経験 ・媒体管理画面のオペレーション業務経験 ・新規の広告プロダクトの活用/浸透に関わる業務やプロジェクトマネジメントの経験 ＜特に歓迎する経験＞ 以下いずれかの経験を歓迎 ・メディアプランニングを、CPC/CPA以外のKPIで分析を行い、PDCAを継続的に行い、広告主に価値を提供した経験（媒体横断計測ツールなどを活用） ・新規メディア/ソリューションの導入経験（フィジビリ確認から実装、報告までの体系化など） ・タグ周り（広告配信タグ・広告計測タグ・サイト設置タグetc）に明るい方 ・バナー制作やサイト制作などデジタルのクリエイティブ制作に携わった経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2023/10/30 |
| 求人番号 | 3056364 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
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- 各社今年度の採用方針が固まってきており、ここから採用活動が本格化していく時期となります。数を優先する企業や、即戦力層を狙い撃ちする企業等、各社様々戦略を立てて採用を進めている為、応募する側もその戦略に沿った企業へ応募することが有効です。ぜひご相談ください！
- (2024/10/09)
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