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ITコンサルタント(DX領域)

年収:800万 ~ 1800万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 ITコンサルタント(DX領域)
職種
業種
勤務地
仕事内容 ビジネス/マーケティングのデジタル化潮流が進み、各クライアント企業様では「次世代に向けたビジネスモデル変革」に向けた取り組みが始まっています。当社では特にデータドリブンを起点としたあらゆる側面での変革支援を推し進めており、大きな流れとしての社会変革につながるこれらの取り組みをより強化するためのポジションを募集いたします。

【業務概要】
・クライアントビジネス変革におけるデータドリブンプラットフォームの構想コンサルティング、構築および運用/定着支援業務

【具体的業務内容】
・データおよびテクノロジーを活用したビジネス/マーケティング戦略の立案
・データおよびテクノロジーを活用した具体的な施策の策定
・データおよびテクノロジーを活用するためのIT基盤アーキテクチャの策定
・データ利活用基盤(主にCDP/BI/分析基盤)の構築
・データ利活用基盤の活用業務設計および定着支援
・データ利活用基盤のIT運用支援

【案件例】
・製薬業界:医師コミュニケーション変革に向けた営業プロセス改革(年間3億、20人程度の規模で毎年度取り組みを更新)
・小売/メーカー:Web/アプリを連動した統合マーケティング基盤構築(10人弱で複数STEPで実施)
・金融:Web行動情報を起点とした口座開設およびマイページ利用の促進(構築を6か月程度、その後運用を支援)

【ポジションの魅力】
・マーケティングという特定部分に注力したスキルアップ、キャリアアップが望める
・自分が構築したシステムの効果を比較的短期で肌で感じることができる
・自己研鑽のための自発的なスキルアップ支援を会社として行っている
労働条件 雇用形態:
正社員

勤務時間:
フレックスタイム制
【所定勤務時間】7時間00分
【始業および終業】9:30~17:30
【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
【フレキシブルタイム】5:00~22:00

休日休暇:
土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇(12/29~1/3)ほか

待遇・福利厚生:
■通勤手当:出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額

【退職金制度】
確定拠出年金制度あり(事業主掛金あり)

【出産・育児に関する制度】
出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等

【家族に関する制度】
介護休業/休暇、等

【生活支援に関する制度】
新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等

【スキルアップを支援する研修制度】
フルリモート研修+フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等

■昇給:年1回
■賞与:年2回
応募資格

【必須(MUST)】

【必須要件】
事業会社/SIer/コンサルティングファームなどで以下の経験がある方
・データを活用したシステム構築に携わった経験がある方(DWH/データマート構築、BI/ダッシュボード構築、CDP構築、分析構築など)
・上記経験の中で、SQLプログラミングやシェルスクリプトプログラミングの基礎を経験している方

【歓迎要件】
・PM経験:システム開発におけるプロジェクトマネジメントを担当したことがある
・コンサルティング経験:システム開発に関して、より上流の構想策定/要件定義等を経験している
・分析ノウハウ:データ分析をするための各アルゴリズムの特徴や優位性を理解している
・ソリューション経験:CDPソリューションやBIソリューションの実装経験がある

リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2023/10/30
求人番号 3056396

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.09
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 慶應義塾大学
  • コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
    • 各社今年度の採用方針が固まってきており、ここから採用活動が本格化していく時期となります。数を優先する企業や、即戦力層を狙い撃ちする企業等、各社様々戦略を立てて採用を進めている為、応募する側もその戦略に沿った企業へ応募することが有効です。ぜひご相談ください!
    • (2024/10/09)

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