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| 部署・役職名 | Webデザイナー/ アートディレクター |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
ユーザーのカスタマージャーニーを描く中で、オンライン/OMOの顧客接点を意識して クライアントのWeb / スマホアプリのUIデザイン、各種グラフィックデザインおよびアートディレクションなどをすることで NPS向上、新規顧客獲得率向上、売上上昇等の各種KPIの改善を図ります。 クリエーティビティによって企業・ブランド価値向上へ寄与するために活動していただきます。クライアントのデザインパートナーとして各種デザインディレクションやクリエーティブなプランニングに携わり、デザインリサーチによる調査・分析、コンセプトメイキングから、ビジュアルデザインをはじめとするクリエーティブのプロフェッショナルとして、日本を代表するナショナルクライアントのプロジェクトに参画していただきます。 【具体的な業務内容】 ・情報設計（IA）およびWeb / スマホアプリのUIデザイン（Webデザイナー） ・デザインコンセプト構築 ・VI構築、ロゴやデザインガイドライン ・写真やイラストのディレクション ・資料作成やプレゼンテーション、クライアント折衝 ＜コマース部門について＞ ECも店頭もデータを活用し豊かなCXを実現し事業に貢献 自社EC・プラットフォームEC・店頭での経済圏データ活用など、生活者のあらゆる「購買」を起点とし、クライアントの事業支援を行う部門です。 自社ECをはじめとしてAmazon・楽天などプラットフォームECの台頭、さらには店頭での電子決済と「購買のデジタル化」は益々進んでいます。 コマース部門では価値ある経験を積んだ専門家たちがチームを組み、チャネル戦略立案・構築、制作、運用までを支援しています。また、国内においてはコミュニケーションインフラとなり、もはやお客様との繋がりには欠かせない存在となっているLINEの活用についても、多くの経験と実績を保有しています。 |
| 労働条件 |
雇用形態: 正社員 勤務時間: フレックスタイム制 【所定勤務時間】7時間00分 【始業および終業】9:30～17:30 【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる 【フレキシブルタイム】5:00～22:00 休日休暇: 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）ほか 待遇・福利厚生: ■通勤手当：出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額 【退職金制度】 確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり） 【出産・育児に関する制度】 出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等 【家族に関する制度】 介護休業／休暇、等 【生活支援に関する制度】 新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等 【スキルアップを支援する研修制度】 フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【求める人財要件】・ECにおけるクリエイティブディレクションや情報設計/デザイン実務のご経験 ・企画意図やデザイン意図を他者に伝えるためのコミュニケーション力、プレゼンテーション力 【特に歓迎するご経験】 ・デザイントレンドの感度 ・ビジュアルデザインを定義するスキル・経験 ・Photoshop、Illustrator、Sketch、figma、Adobe XDなどを使用したデザイン業務 ・ファシリテーション、企画書・提案書作成、プレゼンテーション経験 ・リモートワークでデザイン業務経験 ・デザイン思考およびアート思考 ・ブランディングや新規事業のサービス立ち上げ経験 ・問題解決リーダーシップ |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2023/10/30 |
| 求人番号 | 3056431 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
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- 各社今年度の採用方針が固まってきており、ここから採用活動が本格化していく時期となります。数を優先する企業や、即戦力層を狙い撃ちする企業等、各社様々戦略を立てて採用を進めている為、応募する側もその戦略に沿った企業へ応募することが有効です。ぜひご相談ください！
- (2024/10/09)
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