転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【マネジメント】CHRO候補 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
事業拡大やIPOに向けて、その急激な成⾧を着実に支えるための経営体制の強化が必要となっております。 投資銀行やコンサル出身者など様々なバックグラウンドを持つ経営メンバーの一員として経営戦略・事業戦略に紐づけた人事戦略の立案、実行、人事制度の拡充、最適化を担当しご活躍いただける人材を募集しております。 事業拡大に向けた一連のプロセスを会社の基盤である人財部門責任者として一気通貫でご経験いただけるエキサイティングな業務をお任せしたいと考えております。 具体的な業務としては以下を想定しております。 ・グループ全体の人事領域全般についての戦略設計・実行 ・採用KGI設定 ・採用マーケティング戦略の策定・運営管理 ・採用・定着における課題解決 ・育成・人材開発体制の設計及び実行 ・人事制度（等級/評価/報酬）の拡充・最適化・運用 ・近い領域の事業横断的な人材活用のスキーム構築など ・ 部門マネジメント |
| 労働条件 |
・就業時刻：フレックスタイム制（コアタイム：12:00－16:00） ・休憩時間：60分 ・標準労働時間：8時間/日 ・休日：原則として土曜日、日曜日、その他事業所が指定した日、年末年始（都度事業所で決定します）ただし、業務の都合により振替る場合があります。 ・休暇：年次有給休暇 初年度は入社月に応じて入社時に付与。毎年4月に入社年に応じて付与（最低10日） ・その他の休暇：就業規則に準じて付与いたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事部門や人事採用コンサルティング会社でのマネジメント経験・中長期的な大量採用、人事戦略の設計と実行の経験 ・人材の長期的な育成制度の設計～導入～検証／改善 【歓迎（WANT）】 ・ベンチャー企業での評価/報酬制度設計、戦略的な採用、育成、人事課題解決等の責任者としての対応経験・HRBPのご経験 ・投資銀行やコンサル出身者など様々なバックグランドを持つメンバーが集うチームメンバーとして、IPO準備企業の人事部門責任者としてご活躍いただきます （求める人物像） ・ルーティンをこなすだけでなく、更なる改善のために努力できる方 ・弊社の目指す姿に共感し、すぐに目に見える成果が出なくともスケール後のより良い世界を見据えて諦めることなく歯を食いしばれる方 ・細やかな現場視点と、全体を俯瞰する経営視点両面で物事を考えることができる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/11/02 |
| 求人番号 | 3068558 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング 士業 サービス
-
- 労務、税務を中心として士業と管理部門系のご支援「社労士JOB」を運営しています。 短期での成約から先々の転職相談まで法人側の需要タイミングを適切な形でご提案していますので相談レベルからでもお声がけください。
- (2024/07/04)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です