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急成長中の新規事業を開発の力で加速してくれるWEBエンジニアを募集！

年収：800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	急成長中の新規事業を開発の力で加速してくれるWEBエンジニアを募集！
職種	SE（Web・オープン系）フロントエンドエンジニアプロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	新規事業である、Engagement事業のフロントエンド領域の開発（メインはフロントエンドをお任せしますが、今後フルスタックとしてご活躍いただけることを期待しています）＜Engagement事業＞・Perk：社内の幅広いニーズにフィットする1000以上のサービスを、会社で働くメンバーとそのご家族に特別価格で提供する福利厚生サービス・Pulse：自律して同じ価値に向かうチームを生み出す、新しいモチベーション・マネージメントツール・Story：会社のビジョンや、事業にかけるメンバーの想い等、共感できるストーリーの発信を通じて、会社全体の意思疎通を促進するオンラインの ”社内報” プラットフォーム（雇入れ直後） ■ 具体的な仕事内容・プロダクトマネージャーやデザイナー等と連携して要件整理、仕様検討、設計、実装、リリース、効果測定までの一連の開発・事業責任者やプロダクトマネージャー等と連携して新機能の検討・開発チーム、フロントエンド組織が抱える技術的課題の発見と解決・新しい技術の検証と実装によるチームの生産性向上・登壇やブログ発信を通じたフロントエンドコミュニティーへの知見の還元（変更の範囲）会社の定める業務 ■ ポジションの魅力・成長フェーズにある事業ゆえ、次から次へと新たな課題にぶつかります。その課題を乗り越えて事業を成長させていくことが醍醐味です。・開発・ビジネス合わせて10人程度の規模のチームのため、開発とビジネスの距離感が近く、普段から密にコミュニケーションを取っています。ビジネスチームが顧客と話して感じた課題感を開発のインサイトにしたり、それを元に開発した機能が顧客にどう影響を与えているかをまたフィードバックとして受け取るといった循環が感じられるのも面白い点です。 ■ チーム体制基本的なチーム単位は Squad と呼ばれる組織体です。施策・機能開発はこの単位で行われます。また、技術領域ごとに Chapter という組織もあります。Frontend Chapter, Backend Chapter といったようなものです。各 Squad や各機能での個別最適にならず全体最適になるように Chapter が責任を持ちつつ、インクリメンタルに技術のアップデートができるようにしています。さらに、Chapter 間の連携を高める取り組みとして Cross Chapter sync up というミーティングを月に一回開催しています。 ■ キャリアパス一例・フロントエンド領域のテックリード・フロントエンドやバックエンドといったWeb領域をまとめるリーダー・エンジニアリングマネージャー ■ 働く環境・集中できる環境インフラ基盤が揃った上で、本質的なシステム開発に集中できる環境を整えています。例えば 5分でマイクロサービスの開発に必要な環境を作成できるツールがそろっています。・"つくるひと"の裁量を重視する環境ウォンテッドリーでは、PdMを中心に、エンジニア・デザイナーとともにチームで仕様を決めています。企画専門部門はなく、PdM・エンジニアとデザイナーが主体となり企画から開発まで担当しているため、言われたものを作るというシゴトはありません。プロダクト開発のチームのメンバーが主体的にプロダクトの課題、ユーザーが抱える課題を発見し、それを改善するためのアクションを自分たちで判断していくため、無駄な工数を削減し必要なことだけに集中し開発できる環境です。・領域を跨いで協働するチーム体制プロダクトマネージャー、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、デザイナー、インフラエンジニアなど様々な領域のスペシャリストと一緒に働くことができます。チームメンバーが考えた施策アイデアに対してフィードバックを送ったり、アイデアを実現するために PdM、デザイナーと密なコミュニケーションをとったりしながら進めることができる OneTeam な環境です。・教育体制・対外活動記事の投稿、登壇、勉強会、イベント開催など、外部に向けた発信などを行うことを推奨しています。例えば、2023年9月から2024年8月までの1年間に、開発メンバー40人ほどで年間 120件以上の登壇をしました。また、オンボーディングでは座学、OJTを実施しており、新入社員一人につき一人メンターがつき仕事のサポートを行う体制をとっています。・その他の環境自分自身で課題を見つけ、それをより良くしていくカルチャーがあります。特定のリーダーだけでなくメンバーたちもプロダクトに向き合い、どこに課題があるのか、改善をしたほうが良いのかなど自然と議論が白熱していきます。社外プレゼンス向上のための取り組みも積極的です。 ■ 技術スタックフロントエンド React / TypeScript / GraphQL / Apollo Client バックエンド Ruby / Ruby on Rails / Go / gRPC / Protocol Buffers / Python など（問題領域に適した言語とフレームワークを採用）
労働条件	■ 勤務地（雇入れ直後）東京都港区白金台5-12-7 MG白金台ビル（変更の範囲）会社が指定する場所 ■ 試用期間有り（原則入社後6か月、条件の相違無し） ■ 賃金制度月給制（毎月20日に支給） ■ 待遇条件・昇給：会社の業績と個人の評価結果を元に決定 (年2回）・賞与：会社の業績と個人の評価結果に連動して支給 (年2回） ■ 諸手当時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当 ■ 勤務形態等級により裁量労働制（2号）を適用（初級グレードのみフレックス制度を導入）・裁量労働制：1日のみなし労働時間 9時間45分・フレックス制：固定残業代は45時間分/45時間を超える時間外労働分については、別途支給 ■ 福利厚生・家賃補助、書籍代補助、引越代補助、インフルエンザ予防接種補助、first call利用、内閣府ベビーシッターの割引等・従業員持株会制度・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、関東ITソフトウエア健康保険組合加入・Kaggleへの環境支援などの自己研鑽用GCP Project提供・国内外カンファレンス登壇発表支援/参加支援制度、語学講習サービス補助・必要に応じて各種研修あり・PC周辺機器の貸与（MacBook Pro、バロンチェア、27インチのモニターを支給（必要な場合にはデュアルディスプレイも可能））・私服通勤可・喫煙：屋内全面禁煙/喫煙室なし（喫煙は1F駐車場の端のスペースのみ許可されています）・リモートワーク可（月火を出社推奨日、金曜を出社必須としていますが、実際の動き方は各チームそれぞれが裁量をもち決めています。） ■ 休日休暇・完全週休2日制、国民の祝日、年末年始（原則として12月30日~1月3日）・年次有給休暇（入社初日に5日、入社半年後に5日付与、次年度以降は付与日数が1日ずつ追加され、最大年20日付与）・慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等
応募資格	【必須（MUST）】・Web アプリケーション（フロントエンド）の開発経験がある・PdMやデザイナーと能動的にコミュニケーションを取りながら開発できる【歓迎（WANT）】・Webアプリケーション（バックエンド）の開発経験がある・React、Rails、GraphQL、gRPC を使用した開発経験がある・リーダーシップをとることができる ■求める人物像・事業成長のためのプロダクト・技術的な課題が何かを考え、それを解決していくのが好きな人・なぜやるのかを常に考えることができる人・自らの考えやアウトプットを第三者にわかりやすく説明できる人
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業ベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実年間休日120日以上新規事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/10/23
求人番号	3071059

採用企業情報

ウォンテッドリー株式会社

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