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部署・役職名 | 管理職候補/サスティナブル経営企画立案&活動推進【東証プライム上場の電子部品商社/名古屋勤務】 |
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【当社について】 当社は、「創造と挑戦」を会社理念とする、東証プライム上場の電子部品商社です。お客様の先進的な車開発の実現に向け、半導体製品を軸にしたソリューションを提供しております。そのほか、電子デバイス、電子機器の販売、FA機器の製造・販売など、トータルソリューションを提供し、グループ企業の経営戦略策定および管理も担っております。日本を起点に北米・欧州・アジアの世界4極でのネットワークを構築し、半導体・電子部品、組み込みソフト開発では自動車業界で豊富な実績がございます。 2023年3月期決算において、売上高/営業利益/経常利益/当期純利益は過去最高更新しております。 ・売上高:前期比17.4%増の1,860億円となり過去最高 ・営業利益:前期比54.4%増の67億円となり過去最高益 【特徴について】 主要事業として自動車向け「半導体ビジネス」と製造業を中心としたお客様向けの「デジタルソリューションビジネス」に注力しております。 〈デバイス事業〉※売上の85.5% ・大手自動車関連企業向けを中心とした半導体や電子部品の販売 ・組込ソフトウェア/ハードウェア開発支援等の技術サポート 〈ソリューション事業〉※売上の14.5% ・IT機器や計測機器等の販売、ITプラットフォーム基盤構築の提案 ・FAシステムや産業用コンピュータ等の設計開発・製造・販売 【仕事内容】 サステナビリティに関する戦略や企画テーマの具体化を行いながら、社内に於ける活動に組み入れ、その推進をリードする人材の募集になります。サステナビリティをめぐる世の中の動きが活性化していくなか、社会や市場からの要請や期待に応えるべく、専門的な組織としてサステナビリティ推進室を2022年4月に立ち上げました。サステナビリティテーマを具体化しながら着々と活動を進めるとともに、中長期的な当社の成長戦略と呼応した当社らしいサステナビリティ経営の在り方を模索し、活動の深化を目指しています。私どもと理念や考えを共有し、他部署や事業会社を巻き込みながら、企業経営へのサステナビリティの実装や推進に挑み、0から1を一緒に創り上げていただける方を募集しております。 【業務内容】 ○サステナビリティ経営の社内浸透と事業との融合活動に関する企画や推進 ・マテリアリティや推進テーマの企画立案、KPIの設定 ・事業活動や企業活動へのSDGsやESGの実装 ・サステナビリティ重要テーマの企画・促進(カーボンマネジメント、気候変動対応、人的資本経営/人権、自然資本など) ○社内推進体制の検討や運用 ・サステナビリティ委員会や関連ワーキング活動の運営、リスクマネジメント活動推進 ・社内教育の企画、啓蒙活動の推進 ○非財務情報開示の充実化対応 行政やイニシアチブ対応をベースとしたESG情報開示、各種レポート製作 【期待する役割】 ①チームを率いて上記活動の推進・管理の中心的役割として従事 ②スペシャリストとして専門的な知見をもとに重要テーマを中心に活動の活性化に従事 ※選考を踏まえ判断 ※入社後は、適正や時期を見ながら、経営戦略本部の管理職として本部の重要テーマの検討活動等に徐々に参加して頂くことも考えています。 |
労働条件 |
【雇用形態】 正社員(期間の定め無し) 【勤務地】 愛知県名古屋市東区泉 ※名古屋市営地下鉄 桜通線 高岳駅 徒歩1分 【勤務時間】 9:00~18:00(標準労働時間8時間、休憩60分/12:00~13:00) ※フレックスタイム制度あり(コアタイムなし、1日の最低労働時間4時間) ※在宅勤務制度有(業務状況に応じて) 【給与】 ・経験・年齢・前年収等により総合的に判断し決定します。 【昇給 / 賞与】 ・昇給:年1回(7月) ・賞与:年2回(6月・12月) 【年収】 ・年収:750万円~950万円 ・基本給:348,400円~ ・その他:時間外勤務手当、営業手当(対象部門のみ)など ----------------------------------------------------------------- 年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※給与詳細は経験・年齢・前年収等により総合的に判断し決定します。 ※マネージャー職位となった場合は年収800万円以上となります。(賞与係数による) ----------------------------------------------------------------- 【年収例】 ・46歳:年収1000万円(管理職) ※38歳で管理職として年収1200万円を超える方もおります。 【休日 / 休暇制度】 ・年間休日:126日(2023年度、有給休暇の計画取得を含む) ・完全週休2日制(土・日、祝日) ・有給休暇:11~20日付与(入社初年度は入社月に応じて即日2~10日付与) ※平均有給休暇取得日数(前年度実績):10.4日/年 ・半日休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・特別休暇(慶弔休暇など) ・リフレッシュ休暇(入社5年ごと連続5日以内) 【諸手当】 ・通勤手当(全額支給) ・時間外手当 ・営業手当(対象部門のみ) 【福利厚生】 ・退職金制度(入社3年経過後から対象) ・借上社宅制度(当社規程対象者に限る) ・財形貯蓄制度 ・確定拠出年金制度 ・従業員持株制度(奨励金10%付与) ・共済会制度 ・スポーツクラブ活動助成制度 ・会員制福利厚生サービス(ホテル、レジャー等) 【保険】 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 【定年】 ・60歳 【平均勤続年数】 ・15.1年 【教育制度】 ・TOEIC受講料補助 ・階層別・部門別・職種別教育 ・カフェテリア教育(自主参加型研修制度) ・自己啓発支援(通信教育受講補助) ・資格取得支援制度 【受動喫煙対策】 ・屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり) |
応募資格 |
【必須(MUST)】 下記業務のいずれかを主体的に推進・マネジメントされたご経験・企業でのサステナビリティ活動に従事した経験 ・SDGsに関わる業務経験 ・ESGの情報開示に携わった業務経験 ・気候変動対応、環境活動に従事した経験 ・経営企画や企画部門での経験 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 上場企業 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/12/19 |
求人番号 | 3077792 |
採用企業情報
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