転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【人事部長候補】東証プライム上場＆渋谷ヒカリエで、多角化戦略を支える人事部（採用＆人材育成）の強化がミッション！ |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■募集背景の詳細 当グループは「ヒト」が最大の資産であり、 社員一人ひとりの成長が会社の成長に直結するという考えのもと、 今期、新たな中期経営計画を策定しました。 今後は、高度な専門性や変化対応力を有するプロフェッショナル人財、 グローバルで活躍できる人財の育成のために、 より「ヒト」の採用＆育成を強化していくことになりました。 現在人事部は、採用、育成、評価、労務関連部門で構成されていますが、 当グループの新卒＆中途採用、人材育成をメインにお任せします。 ■業務内容詳細 1）新卒・中途採用 採用市況は年々変化しているため、柔軟に対応しながら進化していかなければなりません。 採用媒体、人材エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング等の対応はもちろん、 新たな手法の考案や訴求力を高めたコンテンツ制作など自ら考えて企画していくことも期待しています。 また当グループは「共創」をテーマに多角化経営をしているため、グループ全体の施策・実行に加え、 グループ各社の採用計画立案等も各社代表やメンバーと協力しながら進めていただきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・採用計画、施策の立案（採用に伴う広報戦略・選考設計・母集団形成等含む） ・説明会実施・エントリー、選考、面接対応（内定者フォロー等含む） ・採用歩留等の数値管理、改善施策対応等 ※採用ターゲット：昨年度実績：新卒30名、中途50名 ・対象：新卒・若手・エンジニア・ハイクラス人材 ・職種：営業、事業企画、マーケ、エンジニア＆PM、 管理部門、バックオフィス、スポーツインストラクター、保育士等 2）人材育成 当グループの中期経営計画に基づいて、 人材開発・人材育成関連の施策立案から研修対応、 社内副業・社外兼業に関する諸施策立案から実施等を担っていただきます。 また、人事制度の改変、人的資本経営、ダイバーシティ推進等も進めていますので、ご希望や適性に応じてご担当いただきます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・グループの人材育成体系の構築 ・グループのキャリアに応じた教育制度の企画・運営・研修等の実施 ・グローバル採用、育成の対応 ・その他、新規改革の取り組み等 ★仕事の醍醐味 ・担当業務を通じて、採用や人財育成に関する広範な業務スキルをより向上させることができます。 ・時代に合わせて、常に進化、改革を進めていくため、現行の改革から新施策の立案・推進の立ち上げに参画することができます。 ・グループ代表／各社代表、各社メンバーと直接関わることができるので、影響力の大きい企画立案・運用に携わることができます。 ★キャリアパス 人事採用・育成責任者として実績を積み重ねていただいた後は、 適性やご自身の希望をもとに、部長、経営管理部門本部長、 グループ役員など経営幹部としてのキャリアを歩んでいくことが可能です。 ■人事部組織体制 経営管理本部の人事部への配属、「採用＆人材育成」部門の部長候補となります。 現在の人事部は、グループ全体の給与、労務、新卒＆中途採用、 評価、研修等を9名体制（男女比3:6／20代〜50代）で対応していますが、 今後は「採用＆人材育成」「労務関連（給与等）」など、役割ごとに分化し、より専門職を強化していく予定です。 ＜組織の雰囲気について＞ それぞれ担当管轄は決まっていますが、人事部みんなで助け合える体制づくりをしています。 |
| 労働条件 |
年収 7,000,000 円 － 10,000,000円 ■前職での給与、経験、能力を考慮し給与を決定 ■役職手当：有（年収に含まれます） ■昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月、1 2月） ■表彰制度年1回 ▼「表彰制度」があります 社員一人ひとりの成長が会社の業績につながるものと考えていますので、 自分の可能性に挑戦し、仲間と共にパフォーマンスをあげた社員・チームを表彰しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ 新卒／中途採用に関して3年以上の実務経験（採用計画立案から実施、運用、歩留等の数値管理等）・ 人材育成／人材開発に関わる施策の企画・立案・実施経験（事業会社/コンサルティングファーム等） ・ キャリアに応じた教育制度や研修の企画等の実務経験 ・ 社内外の責任者クラスと良好な関係を築き、課題解決や業務を推進した経験 【歓迎（WANT）】 ・チームマネジメントの経験やコーチング、キャリア開発に関わる資格・知識・人事制度設計、運用の経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/12 |
| 求人番号 | 3085427 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- コンサルティング サービス マスコミ・メディア
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です