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| 部署・役職名 | [IT_122]グループ／社内SE／アプリケーション開発・保守・運用 マネジャー ※居住地不問 |
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| 仕事内容 |
■業務内容 （60％）チーム運営管理業務 （20％）業務支援アプリケーションの開発 （10％）データ加工、Reporting業務 （10％）ユーザサポート業務 ■想定キャリアパス アプリケーションシステムの開発リーダー、プロジェクトPMO ■アピールポイント グループで使用するアプリケーションシステムの開発、運用保守業務を担当することができます。 システム開発を通じて、コーポレート業務のナレッジを習得することができます。 ■求める人物像 ・多くの関係者者と円滑にコミュニケーションが取れること ・向上心を持ってチャレンジできること。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【会社紹介】 グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 ■働き方 ZoomやTeams、電子署名システムなどのITツールを導入し、業務上支障の無い範囲で、出社と在宅勤務を併用しています。 また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。「マイ・タイム」として、金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。 ■Diversity, Equity ＆ Inclusion グループでは、Diversity, Equity ＆ Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。 私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity ＆ Inclusionを推進しています。 ■Well－being 「Personal／パーソナル」、「Societal／ソシエタル」、そして「Planetary／プラネタリ―」という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well－being社会の実現を目指します。 |
| 労働条件 |
勤務時間:フレックスタイム制（コアタイム11：00～14：00、標準労働時間7 時間） 待遇・福利厚生:◆昇給年1回（8月）、賞与年2回（2月、8月） ◆出張手当、通勤手当 ◆各種社会保険完備、企業年金基金、退職金制度、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、カフェテリアプラン ◆研修制度 休日休暇:土日祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■MUST【経験】 ①プロジェクトマネジャー経験 or ラインマネジーャとして組織管理経験 ②アプリケーションシステム開発経験 ③アプリケーションシステム運用保守経験 ①AND②OR③ 【スキル】 ①Officeスキル ②Transaction－SQLの理解 全て兼ね備えている方 ■WANT 【経験】 ・アプリケーションシステムの設計業務 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/10/16 |
| 求人番号 | 3100075 |
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