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部署・役職名 | 建築・不動産業界が抱える課題に人材の側面からアプローチしたい方。戦略的キャリア構築を支援するコンサルタント職 |
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仕事内容 |
例えば、「日本の職業観を共に変革していきたい」。 例えば、「プロフェッショナルとして、社会で通用するキャリアを作り上げていきたい」 。 例えば、「会社の中心人物として、会社の成長をリードしたい」。 このような方々を我々は求めています。 当社を自身の思いや考えを実現するための場と捉え、積極的に挑戦したい方に対して、 可能な限りのサポートをいたします。 【職務内容】 クライアントである、建築・不動産業界の企業に対して、 ミドル~役員クラスの層をメインターゲットとした人材コンサルティング業務を行っていただきます。 人材業界には、企業側と求職者側で担当者が別れている企業も多いのですが、 当社は企業・求職者対応を1人で行う両面型の業務スタイルを採用。 求職者のビジョンに沿ったキャリア構築支援と、 クライアントの経営課題を解決するための人材提案を並行して行っていただきます。 【得られるもの】 ・高いコンサルティング能力 ・ビジネスパーソンとしての成長 ・高いコミュニケーション力 ・経営層などハイクラス層とのつながり 【具体的な業務内容】 ・経営者や人事責任者などに対する、採用戦略の提案・候補者の推薦・条件交渉など ・求職者に対する求人のご紹介やキャリア相談・面接対策など ・転職サイトや自社ネットワークを活用した求職者のスカウティング 【募集背景】 さらなる事業拡大をしていくにあたって、 これまで営業や人事として結果を残されてきた方にぜひお力を貸していただきたいです。 人材業界の経験は問いませんので「チャレンジしてみたい」という方はお気軽にご応募ください。 【配属部署】 建築・不動産チーム(現在3名) 当社では、建築・不動産・IT・コンサル、メーカーの3つの領域を柱として、事業を行っています。 現在は大手から中堅オーナー企業のディベロッパーや建設会社、ハウスメーカーなどのクライアントに対し、 ミドルからハイレイヤー、経営幹部などの転職支援を行い、エグゼクティブ領域では決定率トップクラスのご評価を頂いております。クライアントの課題は多岐にわたり様々なお声に対応するよう現在の領域の柱をさらに太く強くしていくために、建築・不動産チームも数年以内に10名以上の組織にしたいと考えております。 |
労働条件 |
想定年収:500万~1500万円 ・月給:375,000~500,000円程 ※経験等を考慮し、双方合意の上月給を決定します ・インセンティブは業績に基づき上期、下期と年2回支給します。賞与は行動評価となり年1回支給します。 インセンティブ: 成果に応じて支給致します。 2022年度のインセンティブは入社2年目の社員平均は250~1000万超など業績により高収入が可能です。 高い成果を残せば、インセンティブも高額となりますが、弊社は成果は顧客貢献の結果との考え方を大切にしています。 モデル年収例 (例1)3年目社員 年収:1500万円(月給43万+賞与60万+インセンティブ924万) (例2)2年目社員 年収:828万(月給40万+賞与45万+インセンティブ303万) 就業時間:10:30-19:00(平均残業時間15h/月) リモートワーク可 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 以下いずれかに当てはまる方・建設不動産業界で法人または個人営業(5年以上)のご経験がある方 ・建設不動産業界の人事経験者、または採用代行などRPOにてエージェント窓口のご経験がある方 ・設計、施工管理など技術職のご経験者でキャリアコンサルタントまたは営業志向のある方 【歓迎(WANT)】 建設・不動産領域での人材紹介のご経験建設不動産業界に興味関心、知見のある方は歓迎 ◎こんな方は活躍できる可能性が高いです! ・ビジネスパーソンとして成長したい方 ・会社・組織づくりに携わりたい方 ・建設・不動産業界の採用課題を感じている方 ・指示を待つのではなく主体的に動ける行動力に自信がある方 ・取引先と年齢、役職問わず対等なビジネスコミュニケーションが図れる方 ・成功事例を手本に自らの考えに落とし込み実践活用出来る方 |
アピールポイント | ベンチャー企業 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/05/30 |
求人番号 | 3110175 |
採用企業情報
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