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部署・役職名 | 【共通】HR Planning部_人事企画マネージャー候補 |
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◾️なぜそのポジションを募集するのか 「四半世紀変わっていない、1,000兆円マーケットに挑む。」 当社が向き合うのは、1,000兆円を超える「お金の移転」に関わるマーケットです。 この四半世紀、非効率でアナログな業務プロセスを続けてきたお金や価値の移転。 全ての人の「働く」に関わるこの課題を、私たちは私たちらしく「圧倒的に使いやすいプロダクト」で解決していきます。 働いている時間にワクワクを感じる。それこそが、私たちが実現したい世界観です。 そしてその源泉は、圧倒的に使いやすいプロダクトでのみ生じる「感動体験」だと考えます。 私たちのプロダクトが中長期的に「感動体験」を生み続けていくために、当社のHRは、つねに先を見据えて、組織をアップデートし続けていくことを追求しています。 「すべての経済活動を、デジタル化する。」というミッション実現のため、当社の組織づくりの根幹を担うHRの新たな仲間を募集します! ◾️業務内容 ・主な取り組みテーマ - 等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 - 全社サーベイなどの組織開発施策の企画・運営 - マネージャー育成等の人材開発施策の企画・運営 - オンボーディングプログラムの企画・運営 - 福利厚生・働き方に関する制度の企画・運営 - 人事データベースの基盤整備 - DE&Iの促進(女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ等) ・上記ミッションを担う人事企画チームにおいて、手を動かしながらもメンバーのマネジメントや各種プロジェクトの設計・進捗管理、チーム運営などを含めたマネジメント業務と、経営陣含めたステークホルダーとのディスカッションなど幅広く活躍いただく想定です。 - 等級・評価・報酬の基幹人事制度の企画・運営 - 全社サーベイなどの組織開発施策の企画・運営 - マネージャー育成等の人材開発施策の企画・運営 - オンボーディングプログラムの企画・運営 - 福利厚生・働き方に関する制度の企画・運営 - 人事データベースの基盤整備 - DE&Iの促進(女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ等) ◾️ポジションの魅力/キャリアパス - 組織拡大に伴い、将来を見据えたHRの全体構想とそれに基づく戦略的な施策設計、仕組み化がより求められるフェーズに入ります。制度の運用だけでなく、経営戦略・事業戦略を実現するためのより上流のHR戦略構想や制度企画により価値を生んでいくことにチャレンジされたい方にとって、これ以上ないオポチュニティがあります。 - 外部公開している5年後の目標(ARR100億/組織規模500人)の通り、中長期的に大規模なスケールを想定しており、今からそこに向けたチーム体制の強化や幅広いHR領域の機能強化・HRメンバーの育成等に注力しています。このフェーズでジョインいただける方には特に、その中核を担っていただけることを期待しています。) - また、将来的に、HRBPや採用など、より事業リーダーに立ち位置でのHRキャリアにチャレンジすることも可能です。 ◾️DE&I(ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン) 当社はあらゆる多様な方への機会提供の場でありたいと考えています。 採用選考過程において、年齢・性別・国籍・人種・障がい・LGBT・雇用形態、婚姻状況などは全く関係ありません。 ミッションと事業に共感してくださる仲間を積極的に募集しています。 |
労働条件 |
■給与:当社規定による(※応相談)ストックオプション制度あり(※正社員対象) ■勤務地:東京都中央区(政府方針に対応した柔軟なリモートワーク対応を実施しています) ■雇用形態:正社員 ■勤務体系 ・フレックスタイム制 ※フルフレックス(=コアタイムなし) ・休日休暇|完全週休2日制(祝祭日、年末年始等)、有給休暇(ライフサポート休暇、リフレッシュ休暇あり)、出産育児・介護休業制度 ※その他、相談に応じてメンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。 ■休日:土日祝日休み・有給休暇あり・年末年始、GW休暇 ■試用期間 あり (原則3ヶ月) ■福利厚生 - 交通費実費支給 - 社会保険完備 - 勉強会参加費用負担 - ウェルカム休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給3日付与) - ライフサポート休暇(入社時に、半年後に付与される分とは別に有給4日付与 ※取得条件あり) - リフレッシュ休暇(6月30日在籍者に3日の有給休暇を付与) - 屋内禁煙 - 圧倒的知的好奇心が満たされる職場環境 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・以下いずれかのご経験- 人事企画(3年以上) - 人事制度(等級・評価・報酬)の企画または運用(事業会社の人事として、またはコンサルティングファームの人事コンサルタントとして) ・プロジェクトの企画設計〜立案、実行、推進を担当されたご経験 ・日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese 【歓迎(WANT)】 ・コンサルティングファームにおける人事コンサルティングのご経験・従業員数500人以上の企業で、正社員向けの制度構築をメイン担当として推進されたご経験 ・福利厚生や労務関連制度の企画のご経験 ・変化の激しい急成長企業/SaaS企業における人事業務経験 ・多様なステークホルダとの関係構築力 ・チームマネジメントのご経験 ・当社のミッション「すべての経済活動を、デジタル化する。」に共感する方 ・行動指針「徳 , Trustful Team , Bet Technology , Fact Base ,Be Animal」に共感する方 ・他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方 ・チームとのコミュニケーションを大切にし、情報共有できる方 ・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 ・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 |
アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 2年連続売り上げ10%以上UP 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 女性管理職実績あり Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/08/05 |
求人番号 | 3117254 |
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