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戦略コンサルタント（Manager以上候補）/ビジネスコンサルティング本部

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部署・役職名	戦略コンサルタント（Manager以上候補）/ビジネスコンサルティング本部
職種	経営企画・経営戦略新規事業企画・事業開発戦略コンサルタント
業種	コンサルティングシンクタンク
勤務地	東京都大阪府
仕事内容	◆当社 Strategy Groupについてインパクト×イノベーションにおいて圧倒的No.1の戦略集団を目指し、クライアントの経営課題に対してアプローチおよび支援を行っています。当社は、その規模ゆえにTechnologyを始めとした多様な能力を備えた最高のビジネスポートフォリオです。まだ見ぬハイインパクトでイノベーティブなアイデアを具現化し、社会実装できるまたとない働きがいを味わっていただける環境です。 ◆プロジェクト事例・国土交通省Project "PLATEAU" 国土交通省では、デジタル時代における新たな国家インフラとして3D都市モデルを位置づけ、3D都市モデルを活用したまちづくりDX、新たなビジネスの創出を目指し、データ整備からユースケース開発、利用促進に取り組んでいます。当社は、各企業・地域におけるユースケースの開発支援、および3D都市OSの利活用を促進するエコシステム構築に向けた戦略立案と構築を支援しています。・大手鉄鋼メーカーにおけるグローバルエリア別競争優位確立プロジェクト当社ならではの様々な先端テクノロジーの活用を踏まえ、重点施策については現状業務改善のアプローチではなく、AI/ML・Gen.AIなどの最新テクノロジーと顧客・調達先体験を起点にゼロベースでソリューションを構築するアプローチを採用しました。これにより改善の限界レベルを新たな次元に引き上げます。グローバル鉄鋼メーカーの大半が当社のクライアントであり、One Global Networkから得た知見により新たな価値をクライアントに提供し続けられるプラットフォームを有していることにより、グローバルで対応可能となっている点も本取り組みでは活かされています。・通信事業者におけるカーボンニュートラル事業構想当社の各領域（デザイン・コミュニケーション・戦略・通信業界）の専門家が集結し、ビジネスとカーボンニュートラルの両立に向けたあり方、戦略・目標の立案、そして、クライアントとパートナー企業の環境関連の取組みを、生活者の皆様が「自分ごと」としてとらえ参加してもらえるような新サービスとあわせて宣言する「2030年カーボンニュートラル宣言」の対外発表に向け、総合的なコミュニケーション設計を支援しています。他にも下記を始め、多数の事例がございます。・5G時代におけるソリューションビジネスの立上げ・エンタメ業界におけるファンエンゲージメントモデルの立上げ・製造業におけるグリーントランスフォーメーションに向けた戦略策定・協業構想・化粧品業界のD2C加速に向けたJV構想・会津若松市におけるスマートシティ構想策定・Responsible Businessの潮流を踏まえた企業ビジョン策定プロジェクト・化学業界における事業ポートフォリオ再編・海運企業業界大手の統合戦略策定・PMI ・芸能事務所におけるD2C型ビジネスモデルへの変革デザイン
労働条件	・勤務時間フレックスタイム制度 1日の標準勤務時間 8時間00分標準勤務時間帯9:00～18:00 ・休日休暇完全週休2日制（土曜日、日曜日）祝日年末年始年次有給休暇私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇介護休業・育児休業他・待遇・福利厚生・各種制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■時間外勤務手当 ■深夜勤務手当 ■出張手当 ■住宅手当 ■退職金制度 ■研修制度 ■資格取得支援 ■育児休業 ■介護休業 ■短日短時間勤務制度 ■ベビーシッター補助 ■各種法人会員および契約施設・ホテル　ほか【保険制度】・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険【給与改定】年1回【短日短時間勤務制度】一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3日で1日7時間勤務など）。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。【他制度詳細】ロケーションフレキシビリティ制度働く場所にとらわれない就業形態を推進するため、「ロケーションフレキシビリティ制度」を導入しました。本制度では、在宅勤務を基本として日本国内で居住地を自由に選択することが可能です。なお、制度適用には所属部署の承認が必要であり、海外からのリモートワークは本制度の対象外です。出産・育児支援育児休業取得率は、女性社員100％、男性社員65％です（2023年8月時点）。女性社員だけでなく、男性社員の取得率も非常に高いことが特徴です。社員がライフステージによって「アクセルを踏む時期」「ちょっとブレーキを踏む時期」など働き方を自分の意志で選択できるよう、出産・育児を支援するさまざまな制度を整備しています。例えば、育休明けは「短日短時間勤務」で働き、こどもの病気での呼び出しも減り社員自身も育児と仕事のバランスが身についてくる3歳頃にフルタイムに戻り、急な残業にも対応できるよう「ベビーシッター補助」をフル活用。その後、小学校入学時には、再度ブレーキを踏み、こどもが新しい環境になじむまでこどもとの時間を重視。慣れてきたころ再度アクセルを踏む、などの調整が可能です。キャリアカウンセリング制度社員1人1人に、ピープルリード（People Lead）と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。「自分がどうなりたいか」「そのために何が必要か」など理想のキャリアを実現するための支援体制も整っています。キャリアズ・マーケットプレイス社内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。・その他 I＆D 誰もが活躍できる環境・制度すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ“の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の37.5％、女性管理職数は全体の19.3％（ともに2022年9月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 Pride 独自の働き方改革を進めています全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。弊社がお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。トークストレート Think Straight, Talk Straight “とことん考え抜き、ストレートに伝える“。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、弊社のオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。
応募資格	【必須（MUST）】・大卒以上・コンサル在籍×シニアコンサルタント（コンサル経験2年以上）・チームリード経験、プロジェクトマネジメント経験・流暢な日本語能力（日本語能力試験N1レベルが望ましい）・ビジネスレベルの英語力【歓迎（WANT）】・戦略コンサルティング経験
アピールポイント	女性管理職実績あり産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実従業員数1000人以上年間休日120日以上外資系企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 管理職・マネージャー
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/09/06
求人番号	3125653

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