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税務データ活用を軸とした税務サービスの企画・開発・導入アドバイザリー

年収:応相談

採用企業案件

採用企業

EY税理士法人

  • 東京都

    • 会社規模501-5000人
  • 監査・税理士法人
  • コンサルティング
部署・役職名 税務データ活用を軸とした税務サービスの企画・開発・導入アドバイザリー
職種
業種
勤務地
仕事内容 【サービス内容】
税務業務の「プロセス」にフォーカスし、税務とテクノロジーを融合したサービスを提供しています。当チームでは税務業務の効率性を高めるためのITツール導入支援や、税務データ活用を軸とした新規ソリューションの開発・導入などに取り組んでいます。

【業務内容】
税務データ活用を軸とした税務業務改善アドバイザリー

プロジェクト例:
●チャットボットの導入・利用支援
●ETL・BIツールの導入・利用支援
●機械学習(生成AIなどの新分野を含む)を用いた業務改善支援
●テクノロジー・新技術の専門知識が求められる税務アドバイザリー
労働条件 勤務地:東京
応募資格

【必須(MUST)】

【マネージャー】
●問題分析スキル、問題解決能力
●新しいサービスを作り出していく起業家精神
●高い対人折衝能力、コミュニケーション能力
●税務業務に対する高い関心
●機械学習(生成AIなどの新分野を含む)、ETL・BIツール(Alteryx、Power BIなど)、チャットボットいずれかによる業務改善企画・利活用の経験
●プロジェクトマネージャー経験

【シニア】
●問題分析スキル、問題解決能力
●柔軟な発想力
●高いコミュニケーション能力
●税務業務に対する関心があること
●IT、テクノロジーに対する高い関心
●データ利活用プロジェクトの構想、計画、優先順位付けの経験

【スタッフ】
●問題分析スキル、問題解決能力
●柔軟な発想力
●高いコミュニケーション能力
●税務業務に対する関心があること
●IT、テクノロジーに対する高い関心
●データ利活用プロジェクトの構想、計画、優先順位付けの経験

【歓迎(WANT)】

【マネージャー】
●英語:ビジネスレベルの英会話能力
●税務/会計知識(税理士(科目合格含む)、公認会計士、USCPA、日商簿記1級等の会計資格)
●コンサルティングファーム出身者
●システム導入・開発経験

【シニア】
●英語:ビジネスレベルの英会話能力
●日商簿記2級以上
●機械学習(生成AIなどの新分野を含む)、ETL・BIツール(Alteryx、Power BIなど)、チャットボットいずれかによる業務改善企画・利活用の経験
●システム導入・開発経験

【スタッフ】
●英語:ビジネスレベルの英会話能力
●日商簿記2級以上
●機械学習(生成AIなどの新分野を含む)、ETL・BIツール(Alteryx、Power BIなど)、チャットボットいずれかによる業務改善企画・利活用の経験
●システム導入・開発経験

アピールポイント 外資系企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 20代管理職実績あり 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2023/12/01
求人番号 3128201

採用企業情報

EY税理士法人
  • EY税理士法人
  • 東京都

    • 会社規模501-5000人
  • 監査・税理士法人
  • コンサルティング
  • 会社概要

    【設立年】2002年
    【代表者】統括代表社員 蝦名 和博
    【本社所在地】東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

    【事業内容】
    ビジネスタックスサービス、グローバル コンプライアンス アンド レポーティング、インターナショナルタックスサービス、トランザクションタックス、ピープル アドバイザリー サービス、インダイレクトタックス、移転価格、タックス テクノロジー アンド トランスフォーメーション

    【当社について】
    EY税理士法人は、世界150カ国以上に約21万人の構成員を擁するEYグループの一員として、そのグローバルネットワークの連携力を駆使しながら、クライアントの皆様が世界のどの地域で事業を展開されていても、シームレスで一貫性のあるサービスを提供しています。また、すべてのEYメンバーファームは、“Exceptional Client Service(卓越したクライアントサービス)”を提供することを共通の目的として、クライアントの皆様に寄り添いながら先見性のあるアドバイスの提供に努めています。

    企業風土としては自主性とフレキシビリティがプロフェッショナルの成長にとって重要と信じ、コアなしフレックス制、リモートワーク等を含む新しい働き方を追求しています。また2017年からIT専任組織をつくり、タックス・テクノロジーをお客様に対して提供し、あわせて自らのオペレーションのテクノロジー化を積極的に進めています。さらに、D&Iを最重要経営戦略の一つと位置づけ、ジェンダー、LGBT等にかかわる活動を積極的に進めております。弊社のワークプレイスはそれ自体が最高の研修プログラムの一つでもあり、何ものにも代え難い成長の舞台であると自負しております。

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