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| 部署・役職名 | 用地仕入れ（部長クラス）【ハイクラスエリアでのサービス展開/転勤無し/東京】 |
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| 仕事内容 |
今後、積極的に事業承継を進めるとともにグロース市場への上場に向けて、従業員と信頼関係を作り、事業の成長及び継続性のある組織確立の実現を担って頂きます。同社が長年事業の主軸としていた用地仕入営業の益々の事業発展に寄与頂きたく、下記の業務をお任せしたいと考えております。 ■具体的には以下業務を想定しております。 部門の組織管理、営業計画・戦略立案 部門の目標設定、管理 組織運営 人材登用、育成 リスクマネジメント 【同社について】 同社ではこれまで、都心部を中心に、高品質で安価な戸建住宅や収益不動産の開発販売を中心に成長し、2019年に東証プロマーケットに上場まで致しました。 加えて、昨年末に不動産テック・M＆A・大型不動産投資に知見を持つグリットパートナーズ社と資本提携を行い、その後2社の不動産会社を事業承継し、今後はグループ経営をもって飛躍的な成長を狙っております。 新たな成長フェーズを迎える同社において重要となる不動産仕入れ業務を更に活性化することとなりました。 そこで、将来の役員や幹部候補となる不動産仕入れ経験者の方を積極的に募集致します。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 9:30～18:30（実働：7時間45分 休憩：75分） 【年間休日113日程度】 完全週休2日（火曜日、水曜日） 年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、特別休暇 ※毎年社員の平均有給取得日数は7割を超えています。 【年収】1000万円～1200万円 （25歳～49歳：例） 【月収】40万円～80万円 （25歳～49歳：例） ※上記金額には30時間分の固定残業代（54,000円～）が含まれています。超過分は全額支給します。 ※同社のインセンティブは他社と違い、「仕入契約」に至った際に、すぐに営業社員へインセンティブの付与をします。 ※各役職でノルマを越えた分からインセンティブをお支払いいたします。 係長で8棟、課長で10棟とノルマ水準と固定給が上がっていく仕組みです。 （ノルマ達成後はインセンティブ1棟あたり30万円の支給となります。） 【年収例】 2,000万円（入社2年半、課長、30代前半。固定給60万円/月＋個人インセンティブ600万円＋年度賞与600万円） 2,500万円（入社3年、次長、固定給80万円/月＋個人インセンティブ750万円＋年度賞与800万円） 【昇給】年1回 各種社会保険完備、通勤手当（月30,000円まで）、定期健康診断、生活習慣病健診、人間ドック、インフルエンザ予防接種、慶弔見舞金、結婚祝金、出産祝金、住宅手当制度、各種研修制度（社外研修及びeラーニング）、社員旅行（沖縄、グアム、台湾）、福利厚生サービス（国内宿泊施設、海外ホテル、レジャー施設等）、屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須】 ■マネジメント経験 ■不動産用地仕入れの経験 【歓迎】 ■宅地建物取引士資格をお持ちの方 ■城南城西エリアでコネクションや実績のある方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/12/04 |
| 求人番号 | 3132570 |
採用企業情報
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- 会社規模1-30人
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- 不動産 建設 エネルギー
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