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人材戦略部　制度担当 （主任～課長）

年収：800万 ～ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 人材戦略部　制度担当 （主任～課長）
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■想定業務
・人事制度（評価/報酬/昇進昇格　等）の企画・運用
・人員配置の企画・運用
※入社後は上記業務をメインで担当いただきますが、適性に合わせて以下業務をお任せすることを想定しております
・ジョブ型人事制度・専門職制度の定着推進
・評価会議の運営
・1on1/フィードバック/コーチングスキル等の社内浸透
・組織体制の変更検討
・グループ会社人事業務のサポート

■期待役割
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。
拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。
※管理職採用の方にはマネジメントを、非管理職採用の方には実務実行力を期待します
応募資格

【必須（MUST）】

以下いずれかのご経験のある方
・人事企画経験5年以上（コンサルティング会社含む）
・評価制度、報酬制度に関する企画実務経験5年以上

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2024/11/15
求人番号 3140189

採用企業情報

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