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| 部署・役職名 | 人事 東証プライム上場／国内トップクラスのSaaS企業 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
以下のいずれかをお任せします。 【総務人事部 人事課】 ■人材開発担当/人事課長 ・人事制度、 評価制度等 の企画設計、運用管理 ・人材育成体系の構築および研修の企画・実施 等 【事業人事部 事業人事課】 ■HRBP/人事企画 ・人員計画シミュレーションと課題特定 ・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備 ・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用 【人財採用部 採用企画課】 ■採用企画担当 ・採用計画の立案及び採用計画の予実管理／差分分析 ・データマネジメント業務及び採用関係者（現場/リクルーター）の採用データ利活用促進 ・採用データの分析基盤の構築・整備の詳細 【人財採用部 採用課】 ■中途採用担当 ・求人募集の要件定義 ・求人組織（現場との）とのすり合わせ ・募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行 ・求人票（JD）の作成 ・エージェントとのリレーション構築（アポイントの実施、折衝） 等 |
| 労働条件 |
正規社員 勤務地： 東京都渋谷区 想定年収 5,205,600 円 － 11,000,400円 （例）年収520万の場合 月額333,000円（基本給258,000円＋時間外手当45,000円＋その他手当30,000円） ※時間外労働有無問わず月20時間相当分の時間外手当を支給 ※管理職（マネージャー）以上での採用の場合、給与が年俸制となります ・昇給：年1回（5月） ・交通費支給：上限10万円／月 【手当】 ・家族手当（子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給） ・残業手当 ・深夜手当 ・休日勤務手当 ・通勤手当 ・赴任手当 ・出張手当 ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 例）8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時 ■子育て関連の制度 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 ※入社1年後から使用可能 ■その他就労支援 ・子の看護休暇（1人につき5日間 ※有給とは別途） ・ベビーシッター補助制度 ・バックアップ休暇 ・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等） ・社内交流イベント ■在宅ワークデー 毎週水曜日はオフィスワーク・在宅ワークを選択可能 ■完全週休二日制（土、日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇 （入社日最大15日付与/有給消化率93,2％以上 ※2023年3月期実績） ■シックリーブ休暇（年間5日間の私傷病休暇として有給付与） ■産前・産後休暇（取得後の復帰率100％） ■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与） ■生理休暇 ■看護休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■大卒以上■以下のようなご経験をお持ちの方 ・人事領域における以下のようなご経験 （採用、制度、育成、研修、組織開発、人材開発、HRBP、タレントマネジメント等） ・弊社のミッション、ビジョンに共感頂ける方。 ・これまでのご経験を活かしながら、人事分野においてキャリアを伸ばしていきたい方 ・組織の成長や成果創出に貢献したい方。 ・定量的な分析が得意な方、好きな方。 ・PDCAサイクルを主体的に回せる方。 ・社内外の関係者や受講者との円滑なコミュニケーションを通じて、施策を主体的に推進できる方。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2023/12/07 |
| 求人番号 | 3141997 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 商社 マスコミ・メディア
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