転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です
部署・役職名 | BtoC新サービス開発担当者 |
---|---|
職種 | |
業種 | |
勤務地 | |
仕事内容 |
【職務概要】 ・LPガス顧客にクロスセルとして提案・展開するLPガスと親和性の高い新商材・新サービスの開発 ・上記新商材・新サービスをLPガス顧客に展開する新たな営業手法の開発・運用 【職務詳細】 LPガスの輸入・卸事業者である当社では、LPガスの個人ユーザーに対してLPガスのクロスセルとして展開する新商材・サービスの開発を強化しています。 LPガスユーザーは全国に2千万世帯以上あり、地方だけでなく大都市近郊にも分布しているため、これをベースに新たな商材やサービスを積み重ねていくには充分な市場規模だと考えています。また当社のLPガスは当社関連会社や特約店を経由して供給・販売しておりますので、当社で開発する新商材・新サービスもこれら関連会社や特約店の流通を活用して展開して参ります。 LPガスは調理・給湯・暖房等の用途で継続的に日常利用するエネルギーであるため、当社で検討する新商材・サービスも、これらの領域に近接する住宅設備や暮らし廻りの領域となります。これらの新サービスの開発に当たっては、自社内で新たなサービス開発を検討するだけでなく、関連事業者のM&Aや事業提携も手掛けながら、より迅速な事業構築や収益化も図っております。 また、LPガス販売事業者(当社関連会社や特約店)は、LPガスユーザーに対するアプローチの殆どを訪問提案としているため、リアルな訪問提案だけでない様々なプロモーション手法を構築すべく検討を進めています。 よって、新事業や新サービスを構築した経験のある方、M&Aや事業提携を手掛けた経験のある方、マーケティング手法やデータ分析等を活用しながらプロモーション手法を進化させてきた経験をお持ちの方などを新たなメンバーとしてお迎えし、上記の業務を進めたいと考えています。 【入社後について】 新事業開発部のBtoCチームに所属し、同チームのメンバーと一緒に上記の新商材・サービスに関する企画・構築や新たな営業手法の開発・運用を推進して戴きます。 また、これら商材・サービスや営業手法については特約店等の理解を得ながら導入するため、全国に配置された9支店や本社他部署との連携を図っていく活動も推進戴きます。 |
労働条件 |
【勤務地】 本社(東京都千代田区) 最寄駅:JR・私鉄各線「東京駅」 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 ※東京駅日本橋口直結のビルです 転勤:当面無し(総合職としての採用であり、長期的なキャリア形成の一環として他部署への異動・転勤があります。) 【就業時間】 9:00~17:30(所定労働時間:7時間30分) 残業時間:平均20時間/月(繁忙期には残業時間が増える事があります。) 休憩:60分 (12:00~13:00) 時間外労働:有 【賃金形態】 月給制 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(6月と12月、2020年度実績5.5ヵ月~6ヵ月分) 通勤手当:有(全額支給) 住宅手当:有(自宅保有者は住宅手当月3万円) 残業手当:有 【休日休暇】 年間休日数: 122日 休日休暇形態:完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇:14日~20日 育児休暇取得実績あり 完全週休2日(土日)、祝日、年末年始休暇、創立記念日、慶弔休暇、特別傷病休暇 等 【雇用形態】 正社員 期間の定め:無 試用期間:有(期間:6ヶ月) 【社内制度・福利厚生】 福利厚生 財形貯蓄、住宅資金融資、グループ保険、社宅制度、提携保養所あり、退職年金制度 教育制度/ 資格補助 主にOJTが中心となりますが、キャリアアップの為に階層別に研修制度があります。 【社会保険】 社会保険完備 健康保険:有 扉用保険:有 厚生年金:有 労災保険:有 【その他】 寮社宅:有(社宅制度有) 退職金制度:有 退職年金制度:有 定年:60歳 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・新規商材・サービス開発の経験もしくはこれらに関する他社提携構築の経験【歓迎(WANT)】 ・マーケティング知識および各種プロモーションの経験・知識・バックオフィス(コールセンター)等の活用・運用に関する知見 ・自社と他社のシステム連携構築の知見・必要なシステム改修に関する知見 ・リテール事業での業務経験 |
アピールポイント | 日系グローバル企業 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/11/22 |
求人番号 | 3142173 |
採用企業情報
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です