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◆全国からリモート・フレックス勤務/Salesforce開発ディレクター/CRM以外の先端領域着手可能

年収:1200万 ~ 1800万

ヘッドハンター案件

役員面接

部署・役職名 ◆全国からリモート・フレックス勤務/Salesforce開発ディレクター/CRM以外の先端領域着手可能
職種
業種
勤務地
仕事内容 1年間で40名増、売上も右肩上がり+中期経営計画で計画的な投資を決行中/東証上場/ITプロジェクト+メディア・IT人材採用支援と多岐に渡る事業を展開/フルリモート&フルフレックス

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様々な業種・業界の企業様を対象に、Salesforceの各製品やインテグレーション領域の製品を活用したアプリケーションの開発、導入支援、運用サポートサービスを提供することでお客様のDX実現を支援します。

【業務内容】
・組織運営補佐、案件獲得、プロジェクト成功、ビジネスパートナー戦略策定
・部門の戦略策定、採用
 └部門の予算/売上/利益管理及び、要員計画策定、リカーリング更新

【代表的なプロジェクト】
・国内大手通信会社における法人CRM基盤導入
・大手製造会社におけるコンタクトセンター・フィールドサポート支援基盤の導入
・大手製造業向けECサイト構築
・情報通信業向けGXソリューション導入
・大手部品メーカー向け販売計画管理システムの構築
・化粧品メーカーにおける全社連携基盤構想策定、及び全体アーキテクチャ検討
・小売業向けにおける全社データ連携基盤導入
・電子機器メーカにおけるグローバル拠点を対象にしたデータ連携
・公共サービス向け大規模プロジェクトPMO
・金融機関向け電子入札システム構築
・サービス業向けオープン系DB導入

【グロースステージの企業であるため、経営に近い位置で仕事ができる】
当社は第二創業期であり、新しいマネージメントの採用に力を入れています。
社長や取締役もシステム会社でSEやPMを経験し、大手コンサルティング会社でITコンサルタントとしての経験を積んで役員となりました。
様々な領域で輝かしい実績を残したメンバーが事業を牽引しております。

現場を任せるだけでなく、むしろ経営にも積極的に参画できるような人を探しています。当社は創業者で会長の各務が大株主であり、積極的に報酬還元をしております。

今のところ全社員に対してストックオプションを付与していますが、特に職位があがるとストックオプションも手厚く、自分でも会社の一部を所有することが可能です。また報酬も魅力的であり、経営に携わりながら、会社の部分的なオーナーになれます。
労働条件 【本社】フルリモート勤務ですので、出社はありませんが、本社含め、以下オフィスがありますので、希望であれば出社も可能です。

■本社
東京都渋谷区

■沖縄オフィス
沖縄県国頭郡恩納村

■福岡オフィス
福岡県福岡市博多区

【年収】
1,200万円~1,000万スタート

【待遇】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<教育制度・資格補助補足>
OJT、資格取得支援制度、書籍購入支援制度
社内独自研修、特別外部講師を招いた勉強会・研修の定期開催

<その他補足>
■在宅勤務手当7000円/月
■昇給・昇格年2回(4月、10月)
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■私服勤務可
■携帯・PC貸与・ディスプレイ(在宅用)
■育児休暇(取得実績あり)
■産前産後休暇(取得実績あり)
■副業可能
■慶弔見舞金(結婚祝金、弔慰金、見舞金等)
■ワーケーション14日間/実績:佐渡島・沖縄離島・奈良
■食事補助(家族4名分まで可)
■シェアオフィス
■化粧品の特別販売(Estee Lauder、Clinique、M・A・C等)

【休日休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

年末年始休暇、年次有給休暇、弔慰休暇、特別休暇、スマートフォン・デバイス付与
★有給休暇の他に、一年のうち自由な時期に連休を取得できる特別連続休暇制度があります。
応募資格

【必須(MUST)】

・業務アプリケーションシステム開発の経験が5年以上
・10名以上のプロジェクトマネージャー経験5年以上

【歓迎(WANT)】

・コンサル経験

リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/03/13
求人番号 3144326

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.43
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 埼玉大学教養学部
  • コンサルティング IT・インターネット メーカー
    • ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1~2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95%で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います!
    • (2024/10/23)

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