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◆ガバメントクラウド関連ビジネスの企画・設計・構築/中央省庁および自治体向けシステムの開発、維持運用

年収:800万 ~ 1300万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 ◆ガバメントクラウド関連ビジネスの企画・設計・構築/中央省庁および自治体向けシステムの開発、維持運用
職種
業種
勤務地
仕事内容 ~19万人在籍、50カ国展開の東証プライム上場/新IT技術を生みだし、顧客と「世にないビジネス」を創り出す日系企業/年休積立出来る「ライフプラン休暇」や「ランチ手当」等、日本最高級の福利厚生~

政府や公共機関のシステム共通基盤を提供すること、を目的としたガバメントクラウドが提唱されその実装が開始されるにあたり、当社の公共システムにおける実績や先進的なクラウド関連技術を提供することで、上記顧客に対してよりスケールの大きな貢献をしていきたいと考えています。

当ポストでは、こういった使命感をもってミッションに参画してくださる方を募集します。

●ガバメントクラウドの仕事に携わる
省庁や自治体が共通的に活用するクラウド基盤(ガバメントクラウド)の設計、構築、移行、運用に関わる仕事

●クラウドサービスの多機能化に貢献する
クラウドバイデフォルトの考えに則り、今後も深化していく国内のクラウド環境の多様化、多機能化、の実装や利用までのユーザ(利用機関)支援の仕事

●進化するクラウドサービスをpublicな環境において実現する、およびその企画・提案をおこなう
弊社が有する最先端のクラウド技術をガバメントクラウドに企画、提案していくことにより、当クラウド自体をよりリッチにしていく仕事

【アピールポイント(職務の魅力)】
○クラウドサービスをpublicな環境で実現するスケールの大きな仕事
弊社は今後も省庁・自治体などの公的な顧客にクラウド環境の構築やサービスの提供等のミッションを実施していく予定です。公共分野のDX推進への寄与と、その中でより多くのエンドユーザ(システム利用者、国民)の生活や仕事を豊かにする仕事をしていきます。

○クラウドエキスパートとの提携、スキル獲得、最新技術入手
社内、社外のエキスパート、例えばパブリッククラウド(CSP)のトップエンジニアと連携して仕事をしていくことができ、技術者としてのロールモデルや刺激を受ける環境であるとともに、人的なコネクションも拡がります。また、複数のCSPを提案、構築していく必要があり、広い範囲の技術経験を積むことができます。

○クラウドネイティブ開発との連携および経験獲得
当ポストと隣接するグループではクラウドネイティブなアプリケーション開発を実施します。技術情報、リソース連携、を通してより実現性の高い、現場で使える技術をハンズオンで獲得できます。
労働条件 【勤務地】東京都江東区 ※週4リモート、週1出社が基本です。

【年収】500万~1,300万スタート

【休日休暇】
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、病気休暇、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇 等

【制度】
育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度 等

【福利厚生】
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン(選択型福利厚生)
応募資格

【必須(MUST)】

・パブリッククラウドのうち、いずれか一つのクラウド構築/プロジェクト参画経験を有すること
・先進技術、初めての技術に対する習得意欲、それを活用したい意欲を有すること

【歓迎(WANT)】

■求める経験・スキル・知識
以下のいずれかを歓迎条件とします。
・クラウド系資格(AWS,GCP,Azure等):参画後に早期の立ち上がりを期待できるため
・アジャイル開発経験:プロジェクトにおける構築業務をアジャイルメソッドを適用しおこなうため
・システムアーキテクチャ設計の実績:ユーザのクラウド環境をより良くする企画・提案を技術的な見地から実施できるため

■他言語力
英語(英語のマニュアルや製品資料を読み理解できるレベル)

■資格
いずれかのクラウド系資格

リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/03/13
求人番号 3144369

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.43
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 埼玉大学教養学部
  • コンサルティング IT・インターネット メーカー
    • ■紹介企業は「じっくりと」「紹介理由も含めて」1~2社のご紹介 ※紹介は「数」ではなく、「質」を重視※ ■「職務経歴書を見て、率直な意見が欲しい」「面接で話す内容を聞いて、意見が欲しい」方の95%で大満足評価 →人材紹介エージェントとして、当たり前のことを当たり前に行います!
    • (2024/10/23)

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