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Webアプリケーションエンジニア（生成AIを活用した新規事業開発）
年収：応相談
採用企業案件
株式会社LIFULL
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- 資本金9,716百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | Webアプリケーションエンジニア（生成AIを活用した新規事業開発） |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
【仕事内容】 具体的には以下のような業務内容となります。 ・業務内容の分析から課題の発掘 ・ビジネス要求を満たすシステム提案 ・プロトタイピングから効果測定まで一連仮説検証 ・システム設計実装から導入 ・ジェネレーティブAIを活用したプロダクト開発 【やりがい・魅力】 ・新規事業ならではのスピード感あるプロジェクトに携わることができます。 ・生成AIを活用した実践でのプロダクト開発の経験ができます。 ・プロダクトの利用者と対話を通じて開発を進めることができます。 ・当社のアセットを活用することで、大胆なソリューションをすることができます。 ・クライアントの業務やユーザーの住み替え体験に直接関わることで、サービス創造の喜びや、やりがいを感じることができます。 ■今抱えている課題 ・現場のスタッフやユーザーとの密なコミュニケーションを通じて、リアルタイムのフィードバックを取り入れ、より現実に即したソリューションを提供する体制を整える必要がある。 ・チームには多様なシステム開発プロジェクトの経験が不足しており、これが多角的な視点からのアプローチを制限している。 ・現状では仮説検証のプロセスにまだまだ改善の余地が多い。市場の変化や技術進歩に迅速に対応し、価値提供に転換していく取り組みを進める必要がある。 ・チーム内での生成AI技術への理解と経験が不十分で、この分野の潜在能力を十分に引き出せていない。 ■お任せしたいこと 開発チームメンバーの事業プロデューサーやエンジニアと共に、現場の理解や事業ドメインの理解をしてもらいながら、 業務プロセスの改善に関わる新規事業のシステム開発に従事してもらいます。 【チーム構成】 プロジェクトごとにチームは分かれており、以下のような構成になります。 プロジェクト①：PM1名＋メンバー3名（事業プロデューサー職1名＋エンジニア職2名）の計4名 プロジェクト②：PM1名＋メンバー2名（エンジニア2名）の計3名 【開発環境】 ・バックエンド ┗Node.js（Express.js, サーバレス等） ・フロントエンド ┗TypeScript / React.js / Tailwind CSS / Flutter ・データベース ┗NoSQL ┗全文検索エンジン（Solr） ・インフラ ┗Azure / Google Cloud / AWS ┗セルフマネージドKubernetes基盤 ・LLM ┗OpenAI / Gemini / Anthropic等 ※プロジェクトに応じて変更する可能性があります。 【社内システム】 グループウェア：GoogleWorkspace コラボレーションツール・PJ管理：JIRA / Confluence コミュニケーションツール：Slack 【世界最高のチーム】 当社では、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 【当社らしさの源泉】 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つが当社のカルチャーの源泉です。 【社是：利他主義】 社是は当社の社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 【ガイドライン】 「ガイドライン」は、当社グループで働くすべての社員が順守する行動規範です。 私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。 半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。 【挑戦と成長の機会】 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 【社内大学「当社大学」】 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなる当社大学（社内大学）を開校しています。 【そのほかの学習支援】 ・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 ・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 【新規事業提案制度「SWITCH」】 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「介護」や「トランクルーム」「FLOWER」等のサービスもこの制度から生まれました。 【クリエイターの日】 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 【社内異動制度「キャリア選択制度」】 社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 【グループ内兼業制度「キャリフル」】 業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 【グループ外兼業届出制度「CaRealize」】 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 【社会貢献活動支援制度「OneP's」】 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 【多様な働き方を選択する社員を支援する制度】 会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。 ①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。 ②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。 【当社のD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）】 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 【D&I+委員会】 有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 【D&I推進に向けた有志のワーキンググループ】 有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 【ワーキングマザー・ファザー支援】 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 【多様なパートナーシップを持つ社員への対応*】 同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Webアプリケーション開発（フロントエンドまたはバックエンド）に関わる設計、実装、運用経験・生成AIに関する興味関心 ・顧客や現場の声を高い解像度で捉え、ユーザー視点を重視してプロダクト開発を進めていきたい方 【歓迎（WANT）】 ・Webフロントエンドとバックエンド双方の実装経験・新規事業開発のご経験や興味関心 【求める人物像】 ・LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/11/18 |
| 求人番号 | 3144888 |
採用企業情報
- 株式会社LIFULL
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- 資本金9,716百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
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会社概要
▼設立：1997年3月12日
▼代表者：代表取締役社長 伊東 祐司
▼事業概要
不動産情報サービス事業
L日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S(ライフル ホームズ）」の運営
LIFULLは「利他主義」を社是に掲げ、「あらゆるLIFEを、FULLに」するために、社会課題解決型企業（ソーシャルエンタープライズ）を標榜し、事業を通して社会課題を解決をしていくことを目指しています。
国内では、日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME’S」をはじめ、
日本最大級の老人ホーム・介護施設の検索サイト「LIFULL介護」、地方創生事業など、多様なドメインで事業活動を行っています。
グローバルでは、不動産アグリゲーションサービスを海外63か国で展開しており、世界最大級の規模を誇っています。
事業創出の手段として、社員から年間100件を超える事業提案が出ることも珍しくなく、社員の主体性を重んじた企業風土です。
社員のモチベーション向上にも力を入れており、リンクアンドモチベーション社の調査では1,100社中3位（2021年）になるなど、高いモチベーションで仕事に取り組んでいます。
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