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セキュリティエンジニア / プロダクトセキュリティ

年収:800万 ~ 2500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 セキュリティエンジニア / プロダクトセキュリティ
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■募集部門について
エンジニアリング組織では、累計6,000万DL / 月間動画再生数3億2,000万のサービスのシステムの設計、開発、運用はもちろん、大量データの収集や処理、分析などを担当しています。
開発組織はCTOを中心に30名弱で構成されており、バックエンドエンジニア、SRE、データエンジニア、フロントエンジニア、ディレクター、PdMなどが在籍しています。
現在、多数のシニアエンジニアやリードエンジニア、CTO経験者などを擁しており、各方面から優秀なエンジニアが参画している状況ですが、コロナ禍を追い風に、月間再生数は前年比約2倍になるなど急激にサービス規模が拡大・成長しており、まだまだやりたいことや実現できていないことが多い状況です。
さらなるサービス拡大を目指していくためにも、体制の増強を急いでいます。

■業務内容
本ポジションでは、当社が展開する全サービスのサイバーセキュリティに関わる開発・運用を行い、サービスの信頼性の向上に取り組んでいただきます。また、今後当社のセキュリティ体制を構築していくにあたり、セキュリティエンジニアの育成やOSSを活用しながらコミュニティへの貢献をしただきます。
入社後は、プロダクトセキュリティを中心としたセキュリティエンジニアとしてセキュアなデザイン提案を通じて、セキュリティ対策関連のマネジメント、Vulnerability(脆弱性)の管理、インシデントレスポンスのための基盤整備等を行っていただきます。
また、各サービスのエンジニアやSREとも連携しながら全社横断的な組織としてDevSecOps Cycleを展開していただきます。
その他、組織横断的な活動として、インシデント発生時にCSIRTの一員として事態収束に向けた活動も担っていただきます。

<業務内容例>
・プロダクトセキュリティ、クラウドセキュリティのインシデント予防策整備・実装調整・マネジメント
・セキュリティインシデント発生時の対応(CSIRT)
・SOC整備・運用調整
・自社サービスの脆弱性診断調整
・エンジニア向けセキュリティ教育・訓練
・外部ベンダーや各種ステークホルダーとの調整
労働条件 雇用形態:
正社員

勤務時間:
1日あたりの所定労働時間:7時間
労働時間区分:フレックスタイム制
フレキシブルタイム:5:00~22:00
標準的な勤務時間帯:10:00~18:00

休日休暇:
休日:年間120日(土日・祝日・年末年始・その他会社が定めた休日)
休暇:年次有給休暇:入社初日から入社月に応じて付与、夏季休暇、結婚休暇、出産休暇、妻の出産休暇、服喪休暇、生理休暇、裁判員休暇など

待遇・福利厚生:
■福利厚生
社会保険:健康保険(介護保険)、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、労災上乗せ保険加入

■制度
在宅勤務可(全従業員利用可)、在宅勤務手当(月/10,000円 ※2022/10/1時点)、在宅勤務支援プラン、服装自由
応募資格

【必須(MUST)】

■必須スキル
・セキュリティエンジニアとしての実務経験(3年以上)
・AWS/GCP等のクラウド環境を利用した実務経験(3年以上)
・プロジェクトマネジメント、事業部門や顧客側との折衝経験(3年以上)

■歓迎スキル
・情報処理安全確保支援士 資格保有
・AWSやGCPのクラウドセキュリティソリューションの実務経験
・Webサービスの開発経験もしくは基幹システム開発の経験

■求める人物像
・既存のシステムやツールと新たなツールやプラットフォームを用いて、セキュリティの改善ができる方
・テレビという社会インフラに関わりたい方
・問題解決することが好きな方
・当社のミッションに共感いただける方

リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2023/12/11
求人番号 3150717

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.11
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 慶應義塾大学
  • コンサルティング IT・インターネット マスコミ・メディア
    • 各社今年度の採用方針が固まってきており、ここから採用活動が本格化していく時期となります。数を優先する企業や、即戦力層を狙い撃ちする企業等、各社様々戦略を立てて採用を進めている為、応募する側もその戦略に沿った企業へ応募することが有効です。ぜひご相談ください!
    • (2024/10/09)

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