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| 部署・役職名 | 中途採用マネージャー候補（コーポレート領域）【毎年高い売上高成長を継続するソフトウェアテストの専門企業】 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
事業部以外の全領域の中途採用部門マネージャー候補として、 主なカウンターパートとなるCFOをはじめとした役員、各部署の部長と事業計画に基づいた組織戦略、 人材要件定義、採用戦略の策定などHRBPとして幅広く担っていただきます。 グループ売上3,000億、5,000億を目指していくために、今後、管理や人事領域の組織体制を拡大・強化していきます。 中途採用をメインに組織拡大をしていくだけでなく、定着、組織活性など広い視野で業務を遂行いただきます。 ◆具体的な仕事内容 ・事業目標の達成に向け人材要件定義、採用戦略、計画策定、予算管理、採用活動 主なカウンターパートは役員、部長、グループ長となります。 －エグエクティブ～メンバークラスまでの人材獲得 －新たな採用手法の企画、検討 －人員のオンボーディング、労務対応、組織活性 ※組織拡大のため、採用活動は必須となります。 上記以外にも、以下業務を部門内で実施しています。 その時の業務量やキャリアに応じ、相談しながらミッションをお渡ししていきます。 ・既存制度や仕組みの改定に伴うオペレーション変更のとりまとめ（プロジェクトマネジメント） ・新部署の立ち上げ（組織組成のペルソナ設計から、採用活動、定着を見据えた必要アクション） ・社外取締役を含む、ボードメンバーの獲得 ・人事組織のブランディング ・（希望により）人事デューデリジェンスの実施 ※現在はタスクフォースで実施 ・その他、経営層からの人事関連の特命 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＊（1）、（2）はいずれかのご経験が必須、複数年のご経験（1） 3年以上の事業会社での人事経験 （2）人材企業でのエグゼクティブ採用経験 ・年間20名程度の中途採用経験 ・コミュニケーション力、調整力 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2023/12/14 |
| 求人番号 | 3160049 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット メーカー エネルギー
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- 業界横断で【人事職】に特化しミドルレイヤーのご支援を中心に担当。 企業との連携を密に取るスタイルで、有益な情報をご提供し、 ご入社に至るまで丁寧にサポートさせていただきます。 【決定実績】 日系大手通信企業／日系大手電機メーカー／日系大手自動車メーカー 等
- (2024/10/07)
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