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国際法人税務アドバイザリー リアルエステート・インフラストラクチャー・タックス

年収:応相談

採用企業案件

採用企業

EY税理士法人

  • 東京都

    • 会社規模501-5000人
  • 監査・税理士法人
  • コンサルティング
部署・役職名 国際法人税務アドバイザリー リアルエステート・インフラストラクチャー・タックス
職種
業種
勤務地
仕事内容 【サービス内容】
国内外の不動産/インフラストラクチャー/プライベートエクイティファンドのクライアントを中心に、不動産/再生可能エネルギー資産への投資ストラクチャーに関する税務アドバイスを行います。

【業務内容】
●日本の不動産/再生可能エネルギー資産、それらを保有している企業への投資を行う外資系ファンド(インバウンド)及び海外の不動産等へ投資を行う日本国内のファンドや事業会社(アウトバウンド)への不動産投資にかかる国際法人税務アドバイザリーサービスの提供(新聞、テレビで報道されるような大型不動産の取得やM&A案件多数)
●当社グローバルの世界的ネットワークの各国税務専門家との緊密な協働
●投資ビークルの法人税、消費税等申告書作成業務に携わることも可能
労働条件 【勤務地】
東京(クライアント先への派遣/常駐の可能性もあります)
応募資格

【必須(MUST)】

【マネージャー】
・国際税務、組織再編またはM&Aアドバイスにおけるプロジェクトリード経験
・深い税務知識に基づく高い品質のアドバイスをクライアントに提供した経験
・クライアントと日々コミュニケーションを取り、積極的にそのニーズを把握し、高い信頼と満足を獲得した経験
・多様性に富み、優れたパフォーマンスのチームを構築し、コラボレーションを促進した経験
・チームメンバーの可能性を実現するために、効果的な指導、コーチング、およびカウンセリングの実施
・英語:ビジネスレベル

【シニア ~アシスタントマネージャー】
・会計事務所または事業会社等での法人税申告書作成経験
・国際税務、組織再編成またはM&A業務に関する経験
・チームで働きプロジェクトを推進できる方
・自立して学習・行動できる方
・英語習得に対する意欲があること

【スタッフ】
・会計事務所または事業会社等での法人税申告書作成経験
・国際税務、組織再編成またはM&Aに関する税務業務に興味がある方
・自立して学習・行動できる方
・英語習得に対する意欲があること

【歓迎(WANT)】

【マネージャー】
・ファンドへのアドバイザリー業務の経験
・税理士または税理士試験科目合格(特に法人税及び消費税)
・公認会計士(海外における同等の資格を含む)

【シニア ~アシスタントマネージャー】【スタッフ】
・税理士または税理士試験科目合格(特に法人税・消費税)
・公認会計士(海外における同等の資格を含む)
・TOEIC550以上(目安)


アピールポイント 外資系企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 20代管理職実績あり
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2023/12/18
求人番号 3165980

採用企業情報

EY税理士法人
  • EY税理士法人
  • 東京都

    • 会社規模501-5000人
  • 監査・税理士法人
  • コンサルティング
  • 会社概要

    【設立年】2002年
    【代表者】統括代表社員 蝦名 和博
    【本社所在地】東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

    【事業内容】
    ビジネスタックスサービス、グローバル コンプライアンス アンド レポーティング、インターナショナルタックスサービス、トランザクションタックス、ピープル アドバイザリー サービス、インダイレクトタックス、移転価格、タックス テクノロジー アンド トランスフォーメーション

    【当社について】
    EY税理士法人は、世界150カ国以上に約21万人の構成員を擁するEYグループの一員として、そのグローバルネットワークの連携力を駆使しながら、クライアントの皆様が世界のどの地域で事業を展開されていても、シームレスで一貫性のあるサービスを提供しています。また、すべてのEYメンバーファームは、“Exceptional Client Service(卓越したクライアントサービス)”を提供することを共通の目的として、クライアントの皆様に寄り添いながら先見性のあるアドバイスの提供に努めています。

    企業風土としては自主性とフレキシビリティがプロフェッショナルの成長にとって重要と信じ、コアなしフレックス制、リモートワーク等を含む新しい働き方を追求しています。また2017年からIT専任組織をつくり、タックス・テクノロジーをお客様に対して提供し、あわせて自らのオペレーションのテクノロジー化を積極的に進めています。さらに、D&Iを最重要経営戦略の一つと位置づけ、ジェンダー、LGBT等にかかわる活動を積極的に進めております。弊社のワークプレイスはそれ自体が最高の研修プログラムの一つでもあり、何ものにも代え難い成長の舞台であると自負しております。

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