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【部長職】人事・労務部門
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
役員面接
株式会社S.O.W.ホールディングス
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- その他
| 部署・役職名 | 【部長職】人事・労務部門 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集目的】 現在、当社グループで策定している人事構想及び人事制度・体系をグループ展開するため、グループの中核事業会社群への浸透を 図る中心的役割を担っていただきたいと考えております。人事・労務における知見（専門知識と推進力・調整力）を十分発揮いただ くポジションとなります。 また、ホールディングスと中核事業会社群との橋渡しをホールディングスのHR部門のExecutive Officerと協力して 実施いただきます。 【業務内容】 ①中核事業会社群の人事部門のマネジメント ※ホールディングスとして対応いただきます。 ②中核事業会社群の事業成長に向けた人事制度のカスタマイズと導入・運用 ■新人事制度導入（評価、賃金、等級、役職等）、育成体系（ローテーション、教育） ■事業成長に則した人員計画と採用・育成計画の策定、組織開発 ■制度変更に伴う規程作成・改訂 ■労務管理（労務案件等への対応、プロセスの効率化、労務管理業務［給与・社保業務、届出関係］チェック） ■少し将来の取組になりますが、グループ共通の人事システム導入の検討（基幹、評価、タレント等） 【組織】 Executive Officer（40代後半） ― ★（採用ポジション） ※今後、グループ施策の展開状況によって人員体制を整えていきます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・上記仕事内容について、幅広い人事企画及び推進、人事・労務運用のご経験がある方（特に、人事企画、制度設計、人事システム導入、人事・労務対応） ※グループ統一の新人事制度の導入と導入に向けた業務プロセス等の変革及び運用をHR Executive Officerと共に実施。 ・グループの事業会社との関わりがとても重要となるため、信頼・人間関係を構築できることが得意な方 ・構想力（抽象的な概念を具体的なカタチにしていける） ・組織やチームを牽引するリーダーシップ ・プレゼン力（幅広い人事領域が絡み合った複雑な制度をシンプルに伝える［資料構成、伝達］） ・マネジメントだけではなく、自ら手を動かせ行動できる人 【歓迎（WANT）】 ・Excel（複雑な関数を使いデータ分析が出来る） |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 20代管理職実績あり 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/08/14 |
| 求人番号 | 3167574 |
採用企業情報
- 株式会社S.O.W.ホールディングス
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- 資本金100百万円
- 会社規模非公開
- その他
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会社概要
【設立年月日】2013年11月1日
【代表者】髙橋 大輔
【資本金】1億円
【本社所在地】東京都中央区日本橋本町四丁目4番2号
【事業内容】子会社の経営管理ならびにこれに付帯する業務
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