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部署・役職名 | HR Strategic Planner |
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職種 | |
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仕事内容 |
【概要】 今後の同社、社会全体の人・組織や企業経営のあり方を描き、実行に移していく仕事です。 【詳細】 具体的には下記の業務をご担当いただく予定です(初期アサインはご経験やご志向により決定いたします)。 ・社員への機会提供施策/プラットフォームの検討 - 社内の人材流動性を向上させる為の求人情報・社内人材情報の一元化と人事異動の為のプラットフォームの構築 (社内ダイレクトリクルーティングプラットフォームの構築等) ・人×JOBのマッチング研究開発の推進 - 同社のイノベーションセンターやグループ企業の研究機関との連携・協働を通じた各種基盤やスキームの構築 ・5-10年後のHR領域のトレンドをつかみ、同社で将来的に機会と脅威になる環境を見定めアジェンダ化 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 下記のいずれかのご経験・すべてのスキル・志向をお持ちの方。【経験】 ①事業会社においてゼロから自律的に施策のPDCAを回したことがある経験 ※多くのステークホルダー間での連携や合意形成が要求される為、 メガベンチャー以上の事業会社経験 ※何らかのリーダーポジションで施策に関わった経験 ※事業会社の中でもコーポレート人事、経営企画・事業企画・営業企画などの経験 ②コンサルティング企業において、ゼロから戦略を立て、業務設計~運用まで並走した経験 ※多くのステークホルダー間での連携や合意形成が要求される為、 メガベンチャー以上の企業との並走経験 ※コンサルタント以上の職位での経験 【スキル】 ・自ら主体的に課題・論点設定ができる高い自走力 ・社内外のステークホルダーを巻き込み業務遂行できる高い交渉力、 調整力およびコミュニケーション力 ・周囲からのFBを素直に受け入れることができる思考柔軟性・誠実性 ・高いレベルの合理的、構造的な思考力 ・エクセルで扱えるレベルのデータの効率的な集計、分析スキル 【歓迎(WANT)】 【志向】・人事領域において新しい価値の創造に立ち向かう気概 ・IT/テクノロジー・データアナリティクススキル向上に 対する高い意欲 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
更新日 | 2024/08/23 |
求人番号 | 3168018 |
採用企業情報
この求人の取り扱い担当者
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