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| 部署・役職名 | 人事企画（役員報酬・コーポレートガバナンス）担当者 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
募集背景： TOPI達成に向け経営戦略と連動した人事施策の立案、実行の強化が求められている。人事の観点からコーポレートガバナンスの強化を図るべく、人財の募集を行いたい。 職務内容： ・報酬委員会、指名委員会の企画・事務局運営、資料作成、評価・決定プロセスの整備、取り組み推進 ・ベンチマーク調査、市場動向、法令、ガイドライン、他社事例など外部情報の収集、分析の上、当社に最適な制度設計、企画立案 ・有報やアニュアルレポート等、各種媒体における人的資本開示対応、人事関係者と連携した開示情報の検討 ・役員人事制度設計・運用、経営幹部後継プログラムの企画・推進 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 求める経験：・役員指名、報酬対応の経験（3年以上） ・採用、人事制度設計、サクセッションプランなどの人事関連業務の経験があればなお良し 求めるスキル・知識・能力： ・コーポレートガバナンスに関する実務経験、会社法に関する知識 ・人的資本開示や人事制度設計、運用の経験あるいは習得に取り組んでいる 求める行動特性： ・チームおよび個人の目標へのコミット意識が高く、高いアウトプット創出に向けて困難があっても粘り強く邁進し続ける ・周囲（社外を含む）と友好的な協力関係を築き、お互いのWin－Winを常に意識した建設的な対話が行える ・前提にとらわれるのではなく、最適解を探し続ける思考特性 求める資格： ・海外の従業員・関係者とコミュニケーションできる英語レベルがある（テレカン、業務打合せ、出張） ・CEFR B2以上（TOEIC：Listening 400・Reading385以上） 職種の魅力： 研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、人事面の様々な施策を通じて、製品およびサービスの価値最大化に貢献することができます。グローバルの知見を得ながら、先進的な取り組みに挑戦することができます。 【歓迎（WANT）】 ■求める資格等：・理系大学の修士修了，もしくは同等の知識及び技術を有すると認められる ・R, Python等の統計解析用ソフトウェアのプログラミングスキルを有する。 ■求める行動特性： ・チームで協業可能なコミュニケーション力を有する ・困難な課題に対しても関係者を巻き込みながら最善の解決策を導き出そうとする |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/11/15 |
| 求人番号 | 3185254 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- この仕事はかかわった転職者にどんなに素晴らしいオファーが出ても、短期的な成果では測り切れません。 長い年月を経て、はじめてそれが良い転職だったかどうかわかる仕事だと考えています。 だから私は、転職者の「人物」にアグレッシブに賭ける、というポリシーで転職のお手伝いをしています。
- (2024/11/13)
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