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新規プロダクト開発をリードする「事業開発エンジニア」

年収：800万～ 1100万

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役員面接

採用企業

部署・役職名	新規プロダクト開発をリードする「事業開発エンジニア」
職種	サーバーエンジニア（構築・運用）フロントエンドエンジニアデータベースエンジニア
業種	人材紹介・人材派遣ソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	■会社概要￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣当社は「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、様々な世代の活躍を支援する事業を展開している、創業3年目の社会課題解決型スタートアップ企業です。数多の国で大きな社会問題となっている少子高齢化。中でも日本は高齢者比率世界2位、2040年には60歳以上の人口といわゆる生産人口である20～59歳の割合が均衡し、その後も高齢化は加速の一途を辿ると言われています。当社は、そのような不可逆的な未来を前提に、少子高齢化社会の課題解決、新たな社会の在り方としての多世代の融和に向けエイジレスをテーマに創業しました。「ジェンダーレス」「ボーダーレス」と並び「エイジレス」という言葉が浸透し、日常生活の中で耳にするまではあと5年・10年かかると思いますが、誰かが取り組んでいかなければいけない問題です。世界で最も早くこの問題を解決する当事者として、皆さんのお力をお借りできませんでしょうか？ ■当社のビジョン/ミッション/経営指針￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●ビジョン：エイジレスな社会の実現　‐ 社会や組織における年齢の不平等さが消え、すべての人が年齢を気にせず、　何歳でも挑戦、何歳でも活躍、何歳でも人生を楽しめるような社会の実現を目指します。 ●ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」　‐ 50代以上でもスキル・情熱があれば活躍機会が見つかるサービス、多世代を組織に取り込む採用サービスなど、　社会や組織における「年齢のしがらみ」から人が解放されるような事業やサービスを継続展開していきます。 ●経営指針：「社会性とビジネスの両立」　‐ ビジネスを通じて社会に与えるインパクトの最大化を重要視しています。　将来的な上場は見据えつつも、短期イグジットを目標にせず、　社会性の高い事業をビジネスとして成立させながらサステナブルな経営を志しています。 ■募集背景と新規プロダクトの概要￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣創業3年目、AgeTechスタートアップとして急成長している当社では、前述のビジョン・ミッションのもと現在はミドル〜シニア層を対象にした事業を展開しています。特に、エンジニア/PM/ITコンサル等のITプロフェッショナル人材を中心としたキャリア支援事業が拡大しており、その顧客基盤やデータベースを活用した新規プロダクトの開発を進めています。終身雇用が当たり前の時代に新卒で入社した現在の50～60代の方々にとって、人生100年時代、定年後も働き続ける、ということは誰も経験したことがありません。特に「現役で働きたくても働く場所がない」という課題は大きく、優秀な方であっても年齢による偏見で働き口が見つからない現状があります。そんな課題を解決すべく、ミドル〜シニア層でも年齢に関係なく仕事を見つけられる IT特化型の採用プラットフォームを創りたいと考えています。今夏より、代表とCTOの二人で立ち上げの準備を始め、直近でクリエイティブディレクター兼デザイナー1名、フロントエンドエンジニア1名がジョインし、現在4名のチームで2～3月のβ版リリースに向け全力で開発を進めているところです。私たちの現在の課題感を正直にお伝えすると、新規プロダクトを形にするにあたり圧倒的にソフトウェアエンジニアの力が足りていません。特に今後のエンジニア組織の拡大に向けては、開発をリードできるような人材が必要です。「正社員じゃなければダメなのか」「外部に依頼すればいいじゃないか」と思われるかもしれませんが今回募集するポジションを「事業開発エンジニア」という職種名にしたのは、単にエンジニアリングのみならず、ゼロイチの新規プロダクトの立ち上げ・事業化に伴う多岐にわたる業務を熱量をもって一緒に取組み、高い技術力で牽引いただけるコアメンバーとして活躍いただきたいという想いからです。ビジネスサイドとの連携やプロダクト思考にも強みのある方は特に大歓迎です！ ■業務内容￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣このポジションに期待するミッションは、ビジネス要件を満たしながらもスケーラビリティのあるプロダクトを最速で形にできるよう開発をリードすることです。下記が実際の業務イメージになります。プロダクトに必要な機能の整理と開発要件への落とし込み、最小工数かつ保守運用性の高い設計、Githubにイシューとして言語化 ‐ 堅牢なデータベース設計やインフラ構築 - フロントエンド/バックエンド両方の開発実装 - ジュニア〜ミドルエンジニアに対する開発ディレクション、コードレビュー他にもスキルセットや志向に応じて、経営への関与や事業方針の策定にも携わっていただければと思っています。 ■このポジションの魅力￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ (1) これまでにない事業の創出を通じ、優秀なIT人材の活躍の幅を広げることで日本のIT業界の発展、経済成長に寄与できる (2) 自らや周囲の仲間がエンジニア/IT人材であることを背景に、当事者意識を持ち手触り感のあるプロダクト開発ができる (3) プロダクト立ち上げ期かつ少人数チームのため、技術選定をはじめ自らの意見を反映させ裁量を持って推進をすることができる (4) 代表及びCTOの直下、経営に近い距離で事業や会社の意思決定に大きく関わる経験を積むことができる (5) 事業やエンジニア組織の拡大に伴い、EMやCTO等様々なキャリアを構築できる（現CTOも良い方がいれば…と申しています）【開発環境】 ※技術選定前なので想定イメージです。・フロントエンド：Next.js/TypeScript ・バックエンド：Ruby on Rails ・DB：PostgreSQL ・インフラ：AWS ・その他：Github/Docker/Slack/GoogleWorkspace/Notion ・開発プロセス：アジャイル、スクラム
労働条件	・完全週休2日制（土・日）・祝日・年次有給休暇・夏季休暇、年末年始休暇・1ヵ月単位のフレックスタイム制（コアタイム:10時～13時）・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）・週4日出社、週1日リモート（水曜日）
応募資格	【必須（MUST）】・Webアプリケーションの開発実務経験5年程度・React/Node.js/TypeScript（もしくはこれらに近い言語/フレームワーク）を用いた開発経験・チームでのサービス開発経験・「プロダクトに必要な機能」を開発要件に落とし込み、設計、イシューとして言語化できる・システムの保守運用性、セキュリティ、スケーラビリティを考慮した設計、実装ができる【歓迎（WANT）】・テックリード/開発リード/リードエンジニアに類する経験・競合プロダクトの調査やユーザーヒアリングを実施し、必要機能の提案ができる・ビジネスサイドと連携を取り、開発機能ごとの優先付けやスケジュール管理ができる・データベース設計、ビジネス要件を満たす最適なデータの持ち方を設計できる・クラウドインフラ（特にAWS）の基盤構築経験 ※1つでもご経験がある方を歓迎しますが、ご経験がない方でも大丈夫です。・当社のビジョンミッションや社会課題解決に興味がある・困難な課題にも泥臭く向き合えるマインドセット、当事者意識がある・技術も好きだが、ビジネスの視点も持って議論ができる・コアメンバーとなり、事業とともに一緒に成長できる
アピールポイント	新規事業管理職・マネージャー完全土日休み Uターン・Iターン歓迎フレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/11/20
求人番号	3185533

採用企業情報

株式会社エイジレス

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