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部署・役職名 | 【池袋】人事・採用戦略 / HRBP<保険の他、不動産やWEBマーケ等展開>経営陣と近い距離 |
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仕事内容 |
【残業10時間/経営陣との距離が近く、人事の上流工程に携われます】 当社は保険代理店業にて20期を迎えましたが、ここ数年は不動産、BPO、人材、WEBマーケティングとグループ経営を推進しております。 採用課は全グループ5社の採用を担っており、年間300名の採用計画を走らせております。 来期はさらなる事業拡大に向けて、グループ全体で400名以上の採用を計画しており、この人数計画が重要な指標となっております。 採用戦略~運用指示までスピード感を持ってアクション出来る方を増員募集します。 中途採用・HRBPを兼務し組織の課題解決に取り組んでいただきます。 全グループ会社含め年間300名程度の採用を通期で行っており、以下が主な業務になります。 ※中途採用が8割、HRBP2割になりますが、ご経験やご希望を踏まえて決定いたします。 ●中途採用として ・採用戦略立案 ・選考基準設計 ・選考プロセス設計 ・ベンダーコントロール ・面接官教育 ・業務マネジメント等 ●HRBPとして ・組織課題に基づいた、課題解決の提案実行 ・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した採用戦略、タレントマネジメント ・エンゲージメントサーベイ等を用いた課題抽出、分析、改善策の立案・実行 経営陣と共に戦略的な採用プロジェクトを実現させるための上流工程をお任せします。 これまでの知見や経験を活かし、ご活躍頂ける方をお待ちしております。 【チーム構成】 課長1名、課長代理1名、以下メンバー2名 ◆在宅勤務制度について 基本的には出社を推奨していますが、週2回まで在宅勤務の利用が可能です。 社内MTGもリモート会議が多いため、自宅から参加でも問題ございません。 |
労働条件 |
【雇用形態】正社員 【雇用形態補足】期間の定め:無 【試用期間】6ヶ月 試用期間中の待遇に差異なし 【勤務地】住所:東京都豊島区 【転勤】無 【在宅勤務・リモートワーク】相談可 【勤務時間】10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 【賃金形態】月給制 【昇給有無】有 【残業手当】有 【待遇・福利厚生】通勤手当、社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、 労災保険、退職金制度 【各手当・制度補足】通勤手当:上限月20,000円(※社内規定あり) 社宅:最大50%支給(※社内規定あり) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:401k 【定年】65歳 【育休取得実績】有(※育休後復帰率100%) 【教育制度・資格補助補足】■e-lerning制度、海外研修制度、資格取得支援制度 ※従業員の育成に積極的に取り組みを行い、 110種類を超える研修をご用意しております。 【その他補足】◆インセンティブ ◆表彰制度 ◆住宅購入支援制度(※規定あり) ◆社外研修制度 →大学院をはじめ、会社の費用でメンバーが参加可能(※規定有) ◆慶弔金 ◆社内サークル(BBQ、スポーツ観戦等) ◆社員専用WEBストア(毎年2万円相当のポイントが付与され、備品、 書籍などの購入が可能) ◆スマホ・ノートPC貸与(※規定有) ◆傷病時休業保障(病気やけがで長期療養が必要な場合、有休が無い従業員に生活保障を行なう制度) 【休日・休暇】週休2日制(月8日~11日 ※会社カレンダーに準ずる) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数112日 ※2023年度の休日日数となります。 ※休日補足※ 年末年始、GW、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、産前産後 休暇(取得率・復帰率100%)、他 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 業界未経験歓迎・採用戦略立案の経験 ・エンゲージメントサーベイ等を用いた課題抽出、分析、改善策の立案・実行の経験 【歓迎(WANT)】 ・事業会社での採用責任者経験・人材コンサルティング会社で経営層との商談のご経験 ※その他HR領域で戦略立案・運用経験、人材会社でのリクルーター経験者等も歓迎します。 |
アピールポイント | 管理職・マネージャー 月平均残業時間20時間以内 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/10/18 |
求人番号 | 3189004 |
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