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クリニック継承コンサルタント(地域医療の課題解決事業)

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

採用企業

エムスリー株式会社

  • 東京都

    • 資本金29,192百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
  • テレビ・放送・映像・音響
  • その他
  • 広告・PR
  • コンサルティング
  • 医薬品メーカー
  • SIer
部署・役職名 クリニック継承コンサルタント(地域医療の課題解決事業)
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■ミッション
1人でも多くの継承者探索に貢献し、
1つでも多くの閉院を防ぐ。そして、地域医療を守る

■事業内容
市場規模40兆円、日本で3番目に大きな市場である医療業界。今後も市場拡大が見込まれる一方で、医師の高齢化に伴うクリニックの後継者不足も社会問題となっています。
国内に約10万あるクリニックのうち、院長が60歳以上の施設は56%を占めます。そのうち約70%が後継者不在であることが弊社の調査で明らかとなりました。
少子高齢化・人口減少社会の日本において、今後の地域医療に影響の大きい社会的課題です。

弊社ではこの課題を解決すべく、2015年よりクリニックの第三者継承仲介事業を開始。
弊社が持つ日本最大級の医療従事者向けプラットフォームを利用する32万超の医師会員パネル、医師会や金融機関、税理士・会計士等とのネットワークを活用し、円滑な継承をサポートすることで、医療分野・地域医療への貢献に取り組んでいます。
クリニックの第三者継承は、潜在的なニーズはあるものの、まだまだ選択肢としての認知度も高くなく、市場として黎明期であり未成熟な状況です。
本ポジションの役割は、クリニックの第三者継承仲介領域において、市場そのものを創出し、圧倒的なNo.1のサービス事業者となるべく、事業の開発・企画・改善、および継承仲介に関わる業務を行っていただきます。

■担当業務 
1.クリニックの第三者継承にかかる一連の業務全般(初期相談から譲渡の実⾏まで⼀気通貫でコンサルタントが全ての⼯程を担います)
・案件発掘
 - 自社プラットフォームを活用したオンライン施策の企画・実施
 - セミナー、DM、提携企業等からの紹介によるオフライン施策の企画・実施
・クリニック概要書の作成
 - 決算資料、レセプト情報をはじめとする各種経営管理データを整理し、クリニックの情報をわかりやすく、かつ魅力的に記載した資料の作成
・買手(後継者)の探索・提案
 - 自社プラットフォームおよび医師データベース等を活用したマスプロモーション(メルマガ、WEB広告等)、個別アプローチ(電話・メール等)の実施
 - クリニック概要書を活用した医師への提案
・マッチング業務
 - 売手へ買手候補(後継者候補)を紹介
 - 面談が円滑に進むよう面談のシナリオ作成およびファシリテーション等を行う
・譲渡実行支援
 - 買収監査にかかる専門家紹介、調整・立会、実行サポート
 - 融資実行や行政書類の提出支援等を行う

2.売手・買手の発掘施策にかかるWebマーケティング施策の企画・実行
3.金融機関、税理士・会計士等の他企業との提携の企画・実行
4.将来的には、新規事業の企画立案・実行リード、組織設計及びメンバーマネジメント等
労働条件 契約期間:期間の定めなし
試用期間:あり(6ヶ月)
就業時間:9:00~17:45(休憩1時間) 
休日  :土日、祝日
休暇  :年次有給休暇(入社当日より付与)、年末年始/慶弔
残業  :あり
給与  :想定年収 500万円~1,000万円
想定月給:399,000円~750,000円
賞与  :評価に応じ支給
備考  :裁量労働制、想定月給には月30時間分の固定残業代77,000円~を含む
当該ポジションは成果に応じたインセンティブ制度あり
給与改定:年1回
社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
応募資格

【必須(MUST)】

・医療分野における後継者問題の解決に関心があり、熱意をもって取り組んでいただける方
・以下いずれかのご経験で高い成果を出された方
 ‐ 法人向け営業・マーケティングのご経験
 ‐ 高額商材または個人別にカスタマイズが必要な商品・サービスを扱うBtoC営業または接客販売のご経験
 ‐ 医療機関への提案業務のご経験
 ‐ 創業期の組織での幅広い業務のご経験
※入社時には医療・医療機関経営、財務会計に関する知識は必要ありません

【歓迎(WANT)】

・数値管理を基にした営業組織のマネジメント
・事業会社における事業戦略の立案・遂行
・コンサルティングファームでの経験、成功体験

※以下のような方々が活躍いただけます。
コンサルタント(戦略、医療、経営、会計)、不動産販売・仲介、自動車販売、人材業界のキャリアアドバイザー、金融機関(銀行・証券)の営業、プライベートバンカー、FAS、会計事務所 ・・・ など

■求められる資質・人物像
・顧客から信頼される関係構築力
・論理的な思考力、課題発見力と解決、提案・調整能力
・成果・目標達成に執着心を持ち、チャレンジできるコミットメント力
・行動力と責任感があり、主体的に他者を巻き込みリードする力
・高い自己成長意欲と当事者意識を持ち、情熱と覚悟を持って取り組む姿勢
・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、積極的にアウトプットするマインド
アピールポイント 日系グローバル企業 上場企業 社内ベンチャー制度あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 自社サービス・製品あり 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 ストックオプション制度あり
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2024/05/30
求人番号 3191893

採用企業情報

エムスリー株式会社
  • エムスリー株式会社
  • 東京都

    • 資本金29,192百万円
    • 会社規模501-5000人
  • インターネットサービス
  • テレビ・放送・映像・音響
  • その他
  • 広告・PR
  • コンサルティング
  • 医薬品メーカー
  • SIer
  • 会社概要

    【設立年月】2000年9月
    【代表者】代表取締役 谷村 格
    【資本金】291億9,200万円(2023年3月31日現在)
    【売上高】2,308億1,800万円(2023年3月期)
    【従業員数】単体:588名 連結:10,533名(2023年3月31日現在)
    【本社所在地】東京都港区赤坂1-11-44

    【事業内容】インターネットを利用した医療関連サービスの提供
    【当社について】
    ■エムスリーが目指すもの:
    「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を1人でも増やし、不必要な医療コストを1円でも減らすこと」

    50兆ともいわれる日本の医療産業、さらには世界の医療をメディアの力で変革していきたい・・
    その思いで2000年、エムスリー(Medicine ,Media ,Metamorphoses)というチャレンジをスタートしました。

    この21年で、日本の医師約30万が会員登録する国内最大級の医療ポータルメディアを構築。全く新しい「医薬マーケティングのe化」を確立してきました。
    また、医療×ITを軸に、成長ポテンシャルの高い企業のM&A、米国・中国など海外への事業進出を積極的に進め、売上は1000億を超えました。

    しかし、現在のエムスリーは、まだまだ成長の途中にあります。

    創業以来、医薬プロモーションの「e化」を推進してきましたが、最近では、医薬の研究開発の「e化」に取り組んでいます。
    また、事業開発の方向性は、「e中心」から「e+リアルオペレーション」へ、
    サービスの範囲は、Webサービスのeツールから、End-to-Endのサービスの構築に拡大しています。

    バイオテクノロジーの技術革新、世界的な高齢化により、医療産業はより大きな成長を迎えます。
    その中で、エムスリーは、新しい価値を医療界に提供し続ける企業として、エムスリーにしかできない革新的な事業を世界中で次々に創出していきます。

    ■サービス内容:
    1. 医療従事者会員向けサービス/医療関連企業マーケティング支援
    ・「m3.com」は日本の医師約26万人が利用する国内最大級の医療情報ポータルサイトです。医療ニュース、学会・医療行政に関する自社取材記事を配信、医師同士のコミュニティとしても活用されています。
    ・「MR君」 医師と製薬会社を結ぶ医薬品情報の双方向サービス
    ・「QOL君」医師の生活に役立つライフスタイル(非医療分野)支援サービス
    ・「Web講演会」リアルタイムに専門家の知見を共有できるサービス
    ・「m3.com CAREER」「M3 CAREER Agent」医師・薬剤師の転職支援サービス
    2. コンシューマ向け事業:「AskDoctors」「医知恵」「AskDoctors総研」
    3. 全世界で250万人を超える医師パネルを基にした、調査・ビッグデータ事業
    4.治験・臨床研究領域のe化事業
    5. 海外展開:米国、欧州、韓国、中国での医療ポータル運営

    ■組織・企業文化:
    フラットで風通しのよい「正論が通る」組織で、各分野のプロフェッショナルが同じ使命感を共有できる魅力的な職場であり続けたいと考えており、医療関係に限らず様々なバックグランドをもつ人材を採用し、互いの個性や能力を尊重し合う多様性のある企業文化創りを実践しています。
    社員1人1人が、自ら考え、能動的に事業に関わることで、新しい価値の創造を目指しています。

    【上場取引所】東京証券取引所市場第一部 (証券コード 2413)

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