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【池袋】戦略人事マネージャー /制度企画、人材開発等

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【池袋】戦略人事マネージャー /制度企画、人材開発等
職種	人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	生命保険その他
勤務地	東京都
仕事内容	グループ全体年商100億の当社では、約700名の従業員がおります。来期800名規模になることを見据えエンゲージメントを向上させ、生産性を上げていくために様々な施策の企画と運営を実施していきたいと考えており、制度企画、人材開発の責任者を募集します。従業員の「やりがい・環境・報酬」を高め、各管理部門、営業部門の責任者、役員と連携し中長期の経営計画を達成させるべく、スキルのみではなく、当社のビジョン、理念に合致した方にお任せしたいと考えております。【具体的な業務】従業員と、常にコミュニケーションを重ねながら、現場のニーズを拾い、人数従業員満足度向上のための各種制度構築をお願いします。次の経営者、リーダーを生み、10年20年会社が存続しナンバー1の従業員満足度を達成させることがミッションです。各部門の役員、営業責任者とも密に連携をとり推進をお願いします。 ◆人材のパフォーマンス最大化に向けた、　モチベーション・スキル向上策の推進 ◆エンゲージメント向上施策の立案、　実行・モニタリング ◆課題解決に向けた組織プロセスへの参画 ◆人材開発プログラムの策定、　実行・モニタリング ◆制度改修、制度新規立案、制度設計 ◆人事戦略の立案、人事制度策定＋運用、　人事評価、査定業務 ◆人事情報管理（人事DB管理、査定）、　タレントマネジメントシステムの構築 ◆社内広報業務（ポータルサイトの運用、取材） ※給与計算業務は別部門の担当となり、本ポジションは人材開発・組織開発がメインとなります。まずは、下記のような今ある社内制度の活用、見直しからスタートしていただき、徐々に新しい制度や企画の考案などをお任せしていくかたちになります。【現在運用中の制度一例】 ●3ヶ月に1度、昇格へのチャレンジができる制度です。事前に参加表明をし、自分の強みや何を目指してチャレンジするのかを役員陣にプレゼンし、成功すると昇格が認められます。 ※通常査定による昇格基準は決められていますがその他、キャリチャレによる昇格と抜擢による昇格がございます。 ●将来のキャリアを形成していくための役割や所属部門、所属会社を変更したい場合に申請ができる制度です。具体的にはスペシャリストからゼネラリスト変わる、採用部門からマーケティングにチャレンジしたいといったものが例となります。 ●普段の稼働場所とは異なる拠点で、従業員同士の交流を深める機会を作るため、希望者には渡航費・宿泊費の一部を会社から支援する制度です。
労働条件	【雇用形態】正社員【雇用形態補足】期間の定め：無【試用期間】6ヶ月　　　　　　試用期間中の待遇に差異なし【勤務地】住所：東京都豊島区【転勤】無【在宅勤務・リモートワーク】相談可（週2日リモート）【勤務時間】10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）　　　　　　休憩時間：60分　　　　　　時間外労働有無：有【賃金形態】月給制【昇給有無】有【残業手当】有【待遇・福利厚生】通勤手当、社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、　　　　　　　　　労災保険、退職金制度【各手当・制度補足】通勤手当：上限月20,000円（※社内規定あり）　　　　　　　　　　社宅：最大50％支給（※社内規定あり）　　　　　　　　　　社会保険：補足事項なし　　　　　　　　　　退職金制度：401k 【定年】65歳【育休取得実績】有（育休後復帰率100%）【教育制度・資格補助補足】■e-lerning制度、海外研修制度、資格取得支援制度　　　　　　　　　　　　　※従業員の育成に積極的に取り組みを行い、　　　　　　　　　　　　　　110種類を超える研修をご用意しております。【その他補足】◆インセンティブ　　　　　　　◆表彰制度　　　　　　　◆住宅購入支援制度（※規定あり）　　　　　　　◆社外研修制度　　　　　　　→大学院をはじめ、会社の費用でメンバーが参加可能（※規定有）　　　　　　　◆慶弔金　　　　　　　◆社内サークル（BBQ、スポーツ観戦等）　　　　　　　◆社員専用WEBストア（毎年2万円相当のポイントが付与され、備品、　　　　　　　書籍などの購入が可能）　　　　　　　◆スマホ・ノートPC貸与（※規定有）　　　　　　　◆傷病時休業保障（病気やけがで長期療養が必要な場合、有休が無い従業員に生活保障を行なう制度）【休日・休暇】週休2日制（月8日～11日　※会社カレンダーに準ずる）　　　　　　　年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）　　　　　　　年間休日日数113日　　　　　　　※※休暇補足※※ 　　　　　　　年末年始、GW、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、産前産後　　　　　　　休暇（取得率・復帰率100％）、他
応募資格	【必須（MUST）】下記いずれかのご経験がある方・人事コンサルティングの経験3年以上・事業会社での人事企画、人材・組織開発の経験3年以上【歓迎（WANT）】・階層別研修の企画・運営、外部研修導入のご経験・人事戦略立案のご経験・スタートアップベンチャー企業での就業経験がある方　※在籍期間問わず・PCスキル（ブラインドタッチ、Excel関数（if、vlookupなど）、Word、PowerPointなど一通り）・BtoB無形商材の営業経験のある方　※年数問わず ◆当社のビジョン、理念に共感いただける方 ◆指示を待たなくても自発的に行動できる方 ◆周囲と協調し、自身の行動に常に様々なステークホルダーが関わっていることを意識して仕事を進めることのできる方 ◆役員や各責任者と連携して業務を推進したい方 ◆マンパワーだけに頼らずITや仕組みを駆使して業務を構築しようとする方
アピールポイント	管理職・マネージャー月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/10/18
求人番号	3196085

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