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【HR】　SAP Training Development

年収：1000万 ～ 5000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【HR】　SAP Training Development
職種
業種
勤務地
仕事内容 ピープルアドバイザリーサービスは、グローバルに1万人以上、日本でも100人以上の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M＆A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。

■業務内容
クライアントへSAP S/4HANA導入に伴う企業変革サポートを行います。主要業務領域はSAP S/4HANAの実装工程ではなく、以下の領域が中心となります。
当社のチェンジ・エクスペリエンス方法論の一部としてSAPユーザートレーニングの計画立案、実行サポートを行います。


■業務概要
クライアントのSAP導入プロジェクトにおいて業務プロセス標準化をクライアントのステークホルダーと推進し、Organizational Change Manager （OCM）をサポートします。
具体的な業務としては、システム導入後の業務プロセスやユーザーとのコミュニケーション計画に基づくSAPトレーニング計画を立案、実行支援します。

【People Experience ＆ Cultureチーム概要】
企業が事業目的を達成するために従業員を巻き込み、様々な変革を実行するためのチェンジマネジメントのご支援をします。我々のチームはバイリンガル、バイカルチャーなメンバーで構成され、国内外のグローバル企業を対象に、チェンジマネジメントのほか、カルチャーチェンジや人事業務効率化等のサービスを提供しています。
労働条件 ≪諸手当≫
通勤手当、昇給年2回、各種教育制度（テクニカルトレーニング、ソフトスキルトレーニング、オンライントレーニング、語学トレーニング）

＜最寄駅＞日比谷

≪勤務時間≫
9:30～17:30
休憩時間：60分

≪休日・休暇≫
完全週休二日（土日）
祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、創立記念日休暇、その他

≪選考フロー≫
面接回数3回
適性試験
書類提出 ⇒ 1次選考 ⇒ 2次選考 ⇒ 最終選考 ⇒ 内定
※選考回数・フローは場合により変更の可能性が御座います。
応募資格

【必須（MUST）】

【必須要件】
コンサルファーム/ITベンダー/SIer/事業会社等でのSAPや基幹システム導入やBPR（業務改革プロジェクト）に関するご経験

【歓迎（WANT）】

【歓迎要件】
様々な国のメンバーと設計や開発要件を議論するグローバルなシステム導入プロジェクトへの参画経験

【言語】
ネイティブレベルの日本語とビジネスレベルの英語
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2024/01/10
求人番号 3203320

採用企業情報

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