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【大手企業の伴走支援／経営課題解決】組織戦略コンサルタント
採用企業案件
株式会社プロレド・パートナーズ
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- 資本金10百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- その他
| 部署・役職名 | 【大手企業の伴走支援／経営課題解決】組織戦略コンサルタント |
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| 仕事内容 |
■仕事内容 大手企業向けに「組織に関する課題解決」を業界・テーマ横断的に伴走支援します。 ■組織戦略領域 ・組織戦略策定 ・組織変革支援 ・サクセッションプログラム推進支援 ・人的資本情報開示支援 ■オペレーション領域 ・関連する業務改善 ・DX推進 ■募集背景 成果報酬型セールスグロース支援等を通じて蓄積した豊富なナレッジ・ノウハウを基に、昨今の人的資本経営に関する様々な課題を解決することを主軸とした組織戦略支援の専門セクターとなります。多様な業界の大手企業向けに組織戦略策定、組織変革支援、サクセッションプログラム推進支援、人的資本情報開示支援といった組織戦略領域を主軸としつつ、関連する業務改善・DX推進といったオペレーション領域までテーマ横断的に伴走支援します。 現在、受注案件の急増に伴い組織拡大を計画しており、今後の事業拡大フェーズの環境を活かして短期的に自己研鑽・成長の加速を望まれる方や、当セクターの中核人財として中長期的に事業拡大に貢献したい方を募集します。 ■ポジションの魅力 ・若い年次からプロフェッショナル水準のクライアントワーク経験を積み重ねられる ・組織戦略領域のテーマ・業界のプロジェクトへのアサインを通じてコンサルタントとしての専門的知見の獲得や、基本動作・思考体力を磨くことができる ・少数精鋭のチームのなかで働くことで、真に効率的・効果的なチームプレーの行動スタイルを身に着けられる |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■給与 年収＝基本給(月給×12ヶ月)＋賞与(成果変動賞与0～４ヶ月分) ※アナリスト（賞与：無） 月給：417,000円～643,000円 ＜内訳＞ 基本月給：253,500円～420,700円 固定残業手当：108,500円～167,300円(45時間分) ※超過分別途支給 生涯設計手当(401K)：55,000円 ※全額あるいは一部を掛金とするか、全額給与として受け取るかを選択できます ■勤務地 東京都港区 都営三田線 「御成門駅」 A3出口直結、直上 都営大江戸線 都営浅草線 「大門駅」 A5出口 徒歩6分 山手線 京浜東北線 その他の路線 「浜松町駅」 北口 徒歩10分 日比谷線 「神谷町駅」 徒歩8分 ■勤務時間 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） ※アナリスト（コアタイム：11:30～16:00） フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 ■休日 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇（3日間） ・慶弔休暇 ・妊婦特別休暇 ・産前産後休暇 ・看護／介護休暇 ・ケア休暇（自身の療養、家族の看護／介護） ・有給休暇（入社6ヶ月経過後、10日間の年次有給休暇を付与） ・入社時特別有給休暇（4日間） ・勤続3年休暇（入社3年経過後、5日間の連続休暇を付与） ■福利厚生 ・通勤手当（上限月3万円） ・住宅手当（徒歩35分圏内／月3万円）※該当者には通勤手当なし ・出張手当 ・企業型確定拠出年金（401K）制度 ・育児介護関連（時短）制度 ・福利厚生施設利用制度 ・社内表彰制度 ・スキルアップ支援制度（資格取得手当） ・外部セミナー受講費用補助 ・定期勉強会（社内）／研修（外部） ・書籍購入補助 ・コミュニケーション促進のための飲食費補助 ■加入保険 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ■受動喫煙対策 屋内全面禁煙 ■試用期間 3ヶ月～6ヶ月 (期間中の給与・待遇に差異はありません) ■評価・昇給・賞与 評価・賞与：年2回 昇給：原則年1回 ■当社と他のコンサルティングファームとの違い／魅力 ・プライム上場の安定基盤とベンチャーのチャレンジングな環境、両方が得られる ・成果報酬型というハイリスクなサービスを提供し、真のクライアントファーストを実現可能にする事業モデル ・新規事業を創出できるカルチャーがあり、コンサルタントと事業家の両面でスキルを身に着けることが可能 ■コーポレート・カルチャー ・「誰が言ったかよりも、何を言ったか」が重視し、代表もメンバーも同じ土壌で議論します ・成果責任と自律的自由の両輪を大切に考えているため、評価はアウトプットを中心に行い、自身の裁量でワークライフバランスを調整することが可能です ・社員の平均年齢は32歳、20代・30代の社員が多くバックグラウンドもさまざまです ・意欲的にチャレンジする人には常に門戸が開かれています ■経営の考え 「1人の魅力ある経営者よりも、100人の魅力あるメンバーのいる企業にしたい」との思いで社員一人ひとりが100％のパフォーマンスが出せるように会社はどうあるべきかを常に考えています。 ■選考フローについて 書類選考後、数回の面接とオファー面談を実施し内定となります。 応募から内定まで2週間～4週間程度を想定しております。 ※最終面接前後にリファレンスチェック「バックチェック」のご依頼をさせていただきます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・社会人経験1年以上・折衝業務の経験またはプロジェクト単位での業務経験（社内社外は問わない） 【歓迎（WANT）】 ・組織、人事に関わるコンサルティング業務経験（採用、育成、制度、組織開発）・人事、総務、経営企画いずれかの業務経験 ・IT資格（基本情報技術者以上） ・ビジネスレベルの英語力 |
| アピールポイント | ベンチャー企業 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 年間休日120日以上 自社サービス・製品あり 上場企業 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/19 |
| 求人番号 | 3205329 |
採用企業情報
- 株式会社プロレド・パートナーズ
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- 資本金10百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- その他
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会社概要
【創業】2009年12月
【代表者】代表取締役 佐谷 進
【資本金】1,000万円
【従業員数】167名（23年10月31日時点）
【本社所在地】東京都港区芝公園
【事業内容】
コンサルティング領域
・コストマネジメント
・ストラテジー＆ハンズオンコンサルティング
・PEファンド支援／PMI
・環境コンサルティング
・SCM／物流コンサルティング
SaaS・IT領域
・Pro-Lead
・Pro-Sign CRE
【当社について】
当社は、2009年に設立された東証プライム上場の経営コンサルティングファームです。創業当初からの主力事業である、成果報酬型を軸としたコストマネジメントに加え、ハンズオン企業支援、戦略実行伴走型コンサルティング等の新規事業立ち上げや、テーマ別では物流や環境といった領域にも拡大を進めています。
2020年8月には、企業価値向上にコミットするPEファンド「株式会社ブルパス・キャピタル」を子会社として設立し、環境コンサルティングファームである「株式会社ナレッジリーン（旧知識経営研究所）」をグループ化しました。
戦略から実行までお客様に伴走し、価値提供する新しいコンサルティングの在り方をこれからも追及していきます。
【代表について】
東京芸術大学美術学部卒業。
ジェミニ・コンサルティング、ブーズ・アンド・カンパニー（現PWC・ストラテジー＆）において、大手プラント工業のリエンジニアリング、大手都銀の営業戦略の策定、経済産業省依頼のリサーチ等に参画。その後、不動産ファンド（REIT）であるジャパン・リート・アドバイザーズにて、住宅、オフィス、商業、ホテル、倉庫物件の取得・運用を担当。
雑誌や新聞への執筆も多く、書籍「体温の伝わる交渉」を上梓、オール紀伊国屋書店の月間ビジネス書ランキングで1位。
【当社と他コンサルティングファームとの違い／魅力】
・プライム上場の安定基盤とベンチャーのチャレンジングな環境、両方が得られる
・成果報酬型というハイリスクなサービスを提供し、真のクライアントファーストを実現可能にする事業モデル
・新規事業を創出できるカルチャーがあり、コンサルタントと事業家の両面でスキルを身に着けることが可能
【コーポレート・カルチャー】
・「誰が言ったかよりも、何を言ったか」が重視し、代表もメンバーも同じ土壌で議論します
・成果責任と自律的自由の両輪を大切に考えているため、評価はアウトプットを中心に行い、自身の裁量でワークライフバランスを調整することが可能です
・社員の平均年齢は32歳、20代・30代の社員が多くバックグラウンドもさまざまです
・意欲的にチャレンジする人には常に門戸が開かれています
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