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| 部署・役職名 | 戦略・変革コンサルタント【戦略コンサル経験者◎×働きがいのある企業2023で15位！×大学卒業後2～15年程度の方◎×年収～2000万円◎】クライアントの経営アジェンダの設定から解決までを一貫して支援/★ご応募の際は【必須条件】を必ずご確認ください |
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| 仕事内容 |
X－Value ＆ Strategy （XVS） チームは、 Strategyコンサルティング部門で クライアントの経営アジェンダの設定から 解決までを一貫して支援するチームです。 【担当業務】 戦略コンサルティングの力と 多様な価値を統合する力を併せ持つ Community of Solvers（多様な専門家による”協働”）の 中心的な存在を目指しています。 クライアントにはインパクトのある成果を、 メンバーにはエキサイティングな 自己開発の機会を提供します。 【担当業界】 国内外のあらゆる業界 【担当領域】 同社国内外の様々な専門領域を持つ メンバーと連携し、クライアントの 経営戦略の策定から、デジタルやM＆A等を 活用した非連続な成長（変革）に向けて 一貫した実行支援を行います 【具体的なプロジェクト】 ・将来像再定義、成長戦略、新規事業戦略、エコシステム形成（Growth＆Ecosystem） ・デジタルテクノロジーを梃子にした事業変革、アジャイル変革（Digital Strategy） ・企業価値向上、事業ポートフォリオ改革（Strategic Finance） ・M＆A戦略、デューデリジェンス、PMI・カーブアウト（M＆A Transformation） ・企業変革のデザインから変革の実現まで一貫した支援（Transformation Design） 【人員構成】 中途入社者約7割程度、コンサル未経験から 入社した社員は約4割程度、女性メンバーは約3割程度と 非常に多様性に富んだチームです。 コンサル未経験者も多いためメンバーの育成に 力を入れており、部門独自のコアコンサルティング トレーニング・シェアリングセッションなどを開催しています。 【部門からのメッセージ】 同チームは、旧来型の様なStrategyとExecutionが 独立した、個別コンサルティングサービスとは一線を画し、 環境や戦略の変化等を捉えた企業全体の変革を、 「Strategy through Execution」を通じて実現・支援する ために生まれた組織です 組織内では、M＆Aやデジタル等の専門性を活かした 経営課題を踏まえたオファリングを準備しており、 これから自身の専門性をStrategy領域に活かしたい方、 コンサルタントとしての総合力に磨きをかけたい方からの 積極的な応募をお待ちしております ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■想定年収 ：～2000万円 ※経験、能力を考慮の上、 同社の報酬規定による。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ |
| 労働条件 |
■勤務時間 ・標準労働時間：1日7時間 ・フレックスタイム：あり （コアタイムなし 7:00～22:00の間に就業） ・リモートワーク：あり ■待遇/福利厚生 ・業績賞与：年1回 （業績・貢献度に応じて支給） ・昇給年1回 ・通勤手当 ・残業手当 ・確定拠出年金制度 ・慶弔見舞金 ・団体生命保険 ・資格取得支援制度 ・契約施設・ホテル・ スポーツクラブ等割引利用 ・各種クラブ活動 ・カウンセリング制度 ・副業OK（手続き、申請は必要） ※実際に兼業している方も多く いらっしゃいます。 ■休日/休暇 ・完全週休二日（土日）、祝祭日 ・年末年始（12月29日～1月3日） ・統合記念日 ・年次有給休暇 ・傷病休暇 ・リフレッシュ休暇 ・慶弔休暇 ・試験休暇 ・公傷休暇 ・出産・育児・介護・看護休暇等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◆企業間の取り決めにより、採用に制限がかかる場合がございます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【求める能力】 ■Senior Associate（下記のいずれか） ・ コンサルティング・アドバイザリーファームにおける業務経験3年以上 ・大手企業の経営・事業戦略、M＆A戦略、全社トランスフォーメーション、新規事業戦略、デジタル戦略、その他XVSのオファリングに類似する経験があれば尚可 ・ 基本的なビジネスコンサルティングスキル、問題解決力、論理的思考力、コミュニケーション力等 ■Manager以上 ・ コンサルティング・アドバイザリーファームにおけるマネジメント経験 ・Senior Manager以上は上記に加え、大手企業の経営・事業戦略、M＆A戦略、全社トランスフォーメーション、新規事業戦略、デジタル戦略、その他XVSのオファリングに関する高い専門性 ・ ビジネスコンサルティングスキル、問題解決力、論理的思考力、コミュニケーション力等 ・ クライアントリレーション力及び提案能力 ◇選考の流れ ■面接回数：原則3回 ■選考プロセス： 書類選考＋適性検査 → 1次面接 → 2次面接 → 3次面接→ リファレンスチェック → オファー面談（条件面談） → 内定 ■選考期間：1ヶ月半から2ヶ月程度 ＜注意点＞ ※ご経験によっては、適性検査が免除となる場合もあります。 ◆応募歴があっても、他部署 であれば再応募が可能です。 ※直近2年以内に中途採用選考 にご受検頂いた方は対象から 除かせていただきます。 ※同社併願は受付けかねますので、 同時に複数のポジションに ご登録いただくのはお控えください。 ◎ケース面接等選考対策致します。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/01/22 |
| 求人番号 | 3209725 |
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