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【リモート制度＆フレックス有／人事責任者候補】組織の戦略立案フェーズをCOO直下で担う
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マスターピース・グループ株式会社
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- 資本金216百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
- アウトソーシング・コールセンター
| 部署・役職名 | 【リモート制度＆フレックス有／人事責任者候補】組織の戦略立案フェーズをCOO直下で担う |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 マスターピース・グループは、DXを活用したBPOサービス、デジタルリスクマネジメントサービスなど多角的事業展開をするグローバルオペレーションカンパニーです。『ヒトとテクノロジーの共存によって人々の時間を豊かにする』ことをミッションとし、AIとヒトの共存する社会を目指しています。 【業務概要】 マスターピース・グループはまさに今、第二創業期を迎えています。主軸のBPOだけではなく、AIやソーシャルリスク対策など次世代を見据えた事業を展開し、成長を続けています。今後のスケールのためにも、既存の枠組みに囚われず、時代や環境に合わせてアップデートしていける求心力ある人材の育成・採用が急務となっています。そこで、既存施策の改定、戦略立案といった企画フェーズを中心に組織の強化をリードしていただきます。 【業務内容】 ・新卒採用、中途採用（ビジネスサイド、開発サイド）における採用計画、採用戦略策定、実行 ・面接対応 ・社員面談（入社後面談、人事評価面談、その他社員面談） ・人事部門メンバーのマネジメント業務 ご経験に応じて下記業務もお任せいたします。 ・人事制度関連全般対応（企画、改善、運用、実行） ・社内教育、研修（オリエンテーション、新卒向けマナー研修、階層別研修）の企画、運用 ※職務内容補足 雇入れ直後：上記参照 変更の範囲：当社における各種業務全般 【人事チーム】 部長1名（取締役）、メンバー2名（20代）、パートナー企業（応募者対応・スカウト実務実行、採用広報記事作成など） 【最近実施した人事施策】 ・フレックスタイム制導入 ・ミッション、バリュー改定 ・採用や採用広報のパートナー企業の登用 ・給与改定（固定残業代を含む月給支給から残業代を別途支給するスタイルに変更し基本給アップ） （例）月給（基本給＋固定残業代 ）→月給（基本給）+残業代別途支給 【このポジションの魅力】 ・ゼネラルマネージャーなどのキャリアパスを歩める ・第二創業期をリードする次世代人材採用のためのブランディングに携われる ・取締役直下で新たな企画にもスピード感を持って決定がなされ、実務の采配を振るえる環境 ・IPOを目指す勢いのある雰囲気のなかで組織デザインに関わる経験ができる |
| 労働条件 |
【勤務地】 雇入れ直後：東京本社 変更の範囲：東京本社および自宅 最寄駅：東京メトロ/日比谷線/乃木坂/六本木駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 【勤務時間】フレックスタイム制（コアタイムは10時～15時） 所定労働時間：8時間0分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ※上記を基本とするが、希望により時間帯変更した勤務なども応相談 ※残業は月20H程度 【試用期間】3ヶ月 ※試用期間中の給与条件に変更はありません。 ※リモート勤務制度は試用期間が明け、入社6か月以降の方を対象としています。 【給与】 月給50～67万円 ※残業代別途支給 昇給：年1回（目標設定およびジョブディスクリプションシートによる年度査定による昇給昇格） ※マネージャー以上役職者は別途業績賞与あり ※2年目より別途業績賞与あり 【待遇・福利厚生】 通勤手当 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 退職金制度（5年以上の勤務者が対象） フレックスタイム制（コアタイムは10時～16時） 育児支援制度 中堅社員研修（内部、外部） 資格取得支援制度 在宅勤務制度（相談可＜週1～4日リモート＞） 社員割引制度（輸入食材） 時短勤務制度（10：00～16：00等） 【休日休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年次有給休暇（10日～20日※消化率80％以上） 年末年始休暇 産前産後休暇 育児休暇（育休後復帰率100%） 年間休日日数：120日 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・中途採用もしくは新卒採用のご経験5年以上・人事施策検討から企画・設計・提案・実行までの経験 ・マネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・人事制度設計経験・労務実務経験もしくは労務知識 ・ベンチャー企業での採用実務経験 【求める人物像】 ・新しいチャレンジにこそやりがいを感じる方 ・時代や環境の変化に合わせ自分をアップデートし続ける成長意欲のある方 ・相手（顧客・同僚・部下）のことを考え、自分本位ではない方 ・何事にも素直で正直に目標に向かってまっすぐに行動や発言できる方 |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり 産休・育休取得実績あり 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み 月平均残業時間20時間以内 管理職・マネージャー フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/11/07 |
| 求人番号 | 3209857 |
採用企業情報
- マスターピース・グループ株式会社
-
- 資本金216百万円
- 会社規模501-5000人
- その他
- アウトソーシング・コールセンター
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会社概要
【事業概要】
DXを活用したBPOサービスとデジタルマーケティング領域におけるリスクマネジメントのグローバルオペレーションカンパニーです。主力のコールセンター事業の拡大のみならず、“技術とオペレーション力”によりコールセンターのAI化、デジタルリスクに対応するサービス、国をまたいだBPOアライアンスの構築など新たな取り組みを推進しています。
・BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）事業
・SNSリスクマネジメント事業
・シェアハウス事業
・アジアベンチャー投資事業
・保育事業
【Mission、Vision、価値観】
・Mission
ヒトとテクノロジーの共存により人々の時間を豊かにする
・Vision
テクノロジーの社会実装におけるラストワンマイルを解決する
・大切にしている価値観
Pioneer：開拓
Passion：情熱
Partnership：協力関係
Positive：前向き
【設立年月日】
1992年9月1日
【従業員数】
1,102名（グループ全体）※2022年12月現在
【売上高】
32億7,207万0,472円（2022年度実績）
30億440万1,342円（2021年度実績）
28億7,127万1,331円（2020年度実績）
【数字で見るマスターピース・グループ】
・テレワーク率（週一回以上テレワークしている方の割合）：100％
・平均残業時間：12H
・毎年昇給率：全社平均7%
・男女比：男性6：女性4
・平均有給休暇取得日数（前年度実績）：14日
・女性管理者の割合：33.3％
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