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部署・役職名 | 【HRBP】戦略人事部長(制度企画、人材開発等)・金融を始め多角的にグループ経営を行っています |
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仕事内容 |
【仕事内容】 来期従業員は800名を超える見込みのため、制度企画、人材開発の部長候補を採用いたします。 従業員の「やりがい・環境・報酬」を高め、各管理部門、営業部門の責任者、役員と連携し中長期の経営計画を達成させます。 またスキルのみではなく、当社のビジョン、理念に合致した方を採用したく考えております。 *具体的には* 人事の中でも、採用は別部門となるため組織開発・人材開発が主な業務範囲となります。 現場のニーズを拾い、人数従業員満足度「やりがい・環境・報酬」向上のための各種制度構築を推進していただきます。 次の経営者、リーダーを生み、10年20年会社が存続しナンバー1の従業員満足度を達成させることがミッションです。 ◆人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進 ◆人材リソース戦略 ◆エンゲージメント向上施策の立案・実行・モニタリング ◆課題解決に向けた組織プロセスへの参画 ◆人材開発プログラムの策定・実行・モニタリング ◆制度改修、制度新規立案、制度設計 ◆人事戦略の立案、人事制度策定+運用、人事評価、査定業務 ◆人事情報管理(人事DB管理、査定)、 ◆タレントマネジメントシステムの構築 ◆社内広報 ※給与計算業務は別部門の担当になります。 |
労働条件 |
【雇用形態】正社員 【雇用形態補足】期間の定め:無 【試用期間】6ヶ月 試用期間中の待遇に差異なし 【勤務地】住所:東京都豊島区 【転勤】無 【在宅勤務・リモートワーク】相談可 【勤務時間】10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 【賃金形態】月給制 【昇給有無】有 【残業手当】有 【待遇・福利厚生】通勤手当、社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、 労災保険、退職金制度 【各手当・制度補足】通勤手当:上限月20,000円(※社内規定あり) 社宅:最大50%支給(※社内規定あり) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:401k 【定年】65歳 【育休取得実績】有(育休後復帰率100%) 【教育制度・資格補助補足】■e-lerning制度、海外研修制度、資格取得支援制度 ※従業員の育成に積極的に取り組みを行い、 110種類を超える研修をご用意しております。 【その他補足】◆インセンティブ ◆表彰制度 ◆住宅購入支援制度(※規定あり) ◆社外研修制度 →大学院をはじめ、会社の費用でメンバーが参加可能(※規定有) ◆慶弔金 ◆社内サークル(BBQ、スポーツ観戦等) ◆社員専用WEBストア(毎年2万円相当のポイントが付与され、備品、 書籍などの購入が可能) ◆スマホ・ノートPC貸与(※規定有) ◆傷病時休業保障(病気やけがで長期療養が必要な場合、有休が無い 従業員に生活保障を行なう制度) 【休日・休暇】週休2日制(月8日~11日※会社カレンダーに準ずる) 年間有給休暇10日~(※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数112日(※2023年度の休日日数となります) ※※休日補足※※ 年末年始、GW、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、産前産後 休暇(取得率・復帰率100%)、他 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 下記いずれかのご経験・人事コンサルティングの経験3年以上 ・事業会社での人事企画、人材・組織開発の経験3年以上 【歓迎(WANT)】 ・階層別研修の企画・運営、外部研修導入のご経験・人事戦略立案のご経験 ・スタートアップベンチャー企業での就業経験がある方 ※在籍期間問わず ・PCスキル(ブラインドタッチ、Excel関数(if、vlookupなど)、Word、PowerPointなど一通り) ・BtoB無形商材の営業経験のある方 ※年数問わず 【求める人物像】 ◆当社のビジョン、理念に共感いただける方 ◆指示を待たなくても自発的に行動できる方 ◆周囲と協調し、自身の行動に常に様々なステークホルダーが関わっていることを意識して仕事を進めることのできる方 ◆役員や各責任者と連携して業務を推進したい方 ◆マンパワーだけに頼らずITや仕組みを駆使して業務を構築しようとする方 |
アピールポイント | 管理職・マネージャー |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/10/18 |
求人番号 | 3209929 |
採用企業情報
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