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R00003882【製造・流通業界の専門性を活かしたDX推進！最上流ITコンサルタント

年収：800万～ 2000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	R00003882【製造・流通業界の専門性を活かしたDX推進！最上流ITコンサルタント
職種	戦略コンサルタントシステムコンサルタント
業種	コンサルティング
勤務地	東京都大阪府
仕事内容	グローバル化を遂げている国内外の消費財・サービス、小売り、製薬、自動車、産業機械、建設、物流など、製造・流通各分野における経営/ITコンサルティング業務について、戦略立案から実行支援まで、クライアントとともに推進していただく戦略コンサルティングのポジションとなります。※サービス提供ができる業界は15業界程度ございます。各業界ごとにグループが分かれています。※ご経験に合わせて他業界（製造業以外への）グループへの移動も可能となります。 ◆主要なプロジェクトテーマは以下の通りとなります。・全社システム戦略策定、事業企画支援・消費者向けデジタルサービス・事業企画立案～実行支援・デジタル/IT戦略・計画～実行支援 ◆プロジェクト事例＜消費財・サービス（生活用品、化粧品、食品、飲料など）＞・大手食品メーカにおける全社的な需給・物流改革支援とそれを支えるIT戦略実行・高級化粧品メーカにおけるD2C改革・OMO戦略とそれを支える店舗顧客体験向上DX化実行・グローバル化粧品メーカにおける海外販社ITグランドデザイン・グループCFO/CIO支援など＜小売り（百貨店、総合スーパー、コンビニエンスストア、ドラッグストア、アパレル、EC、ホテル、旅行業など）＞・業界トップクラス企業に対する全社システム変革支援・社内オペレーションのデジタル変革、AI・アナリティクスによる意思決定高度化・顧客体験のデジタル化推進支援など＜製薬＞・未病や予後の段階からの幅広いデータを収集/分析し薬剤／サービス有用性証明のプラットフォーム構築・AI創薬、リアルワールドデータ、リアルワールドエビデンスによる研究・開発など＜自動車＞・国内市場向け自動運転モビリティサービス開発支援・ソフトウェア事業強化に向けた全社トランスフォーメーションなど＜産業機械・建設・物流＞・デジタル・エンジニアリングとマニュファクチャリング・営業、サプライチェーン、会計、経営管理、人事にまたがる全社システム改革など [当ポジションの魅力] ✓システム開発の知見を活かしてIT戦略立案のフェーズに携われる ✓幅広い業界のクラインアントに対してビジネスの支援ができる ✓最新のシステム・テクノロジーを活かした提案ができる [当ポジションにおける現場の特徴や雰囲気] ✓製造流通に限らず、金融・通信・公共など、様々な業界のバックグラウンドを有した中途社員が在籍 ✓定期的な勉強会、PJのナレッジシェアなど、豊富なバックアップ体制あり ✓希望に応じて様々な製造、物流領域以外の業界への挑戦も可能 [こんな人にオススメ] ✓ITを軸にビジネスの上流工程に携わりたい方 ✓商材に縛られずお客様にとって最適なソリューションを提案したい方 ✓業界に縛られず様々な経験を通してキャリアの視野や幅を広げたい方 ✓戦略立案～ソリューションプラン策定、大規模DXのマネジメントをしたい方 [弊社、部門の強み] ★経営戦略、ビジネス改革からオフショアの活用も含めたデリバリー、アウトソーシングまで、お客様のビジネスを計画から遂行まで、クライアントの課題解決に向けた一連の流れに携わることができる点が、一般的なSI企業とは異なる特徴です。 ★テクノロジーストラテジー＆アドバイザリー部門では、クライアントとの調整だけでなく、社内の他部門とのやりとりも担当するため、戦略立案から実装、そして結果を出すところまで、ハブとなってクライアントの業務変革の工程全てに関わることができます。 ★弊社では自社ソリューションや技術に縛られずに、お客様の課題にあわせて最適な解を組み合わせて提供しています。 ★性別に関係なく安心して活躍することができます。女性社員率35.6％、育児休暇取得率98.3％、有給取得率85％ ★世界120カ国に展開する弊社には、企業の世界展開を支援するプロジェクトが増えており、最先端のトレンドとナレッジを吸収しながら成長できる環境があります。
労働条件	【他制度詳細】ロケーションフレキシビリティ制度働く場所にとらわれない就業形態を推進するため、「ロケーションフレキシビリティ制度」を導入しました。本制度では、在宅勤務を基本として日本国内で居住地を自由に選択することが可能です。なお、制度適用には所属部署の承認が必要であり、海外からのリモートワークは本制度の対象外です。出産・育児支援育児休業取得率は、女性社員100％、男性社員47.5％です（2022年9月時点）。女性社員だけでなく、男性社員の取得率も非常に高いことが特徴です。社員がライフステージによって「アクセルを踏む時期」「ちょっとブレーキを踏む時期」など働き方を自分の意志で選択できるよう、出産・育児を支援するさまざまな制度を整備しています。例えば、育休明けは「短日短時間勤務」で働き、こどもの病気での呼び出しも減り社員自身も育児と仕事のバランスが身についてくる3歳頃にフルタイムに戻り、急な残業にも対応できるよう「ベビーシッター補助」をフル活用。その後、小学校入学時には、再度ブレーキを踏み、こどもが新しい環境になじむまでこどもとの時間を重視。慣れてきたころ再度アクセルを踏む、などの調整が可能です。キャリアカウンセリング制度社員1人1人に、ピープルリード（People Lead）と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。「自分がどうなりたいか」「そのために何が必要か」など理想のキャリアを実現するための支援体制も整っています。キャリアズ・マーケットプレイス社内の募集ポジションが掲載されているキャリアズ・マーケットプレイスでは、社員が自由にポジションを検索/応募することができます。応募の際、上司の承認は必要なく、応募部門での選考通過、異動承認を経て、人事異動が実現します。日本での職種や所属部門を変えるだけではなく、海外異動も可能です。・その他 I＆D 誰もが活躍できる環境・制度すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ“の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の37.5％、女性管理職数は全体の19.3％（ともに2022年9月現在）となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。 Pride 独自の働き方改革を進めています全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。弊社がお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。トークストレート Think Straight, Talk Straight “とことん考え抜き、ストレートに伝える“。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、弊社のオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。
応募資格	【必須（MUST）】下記いずれかのご経験・製造流通業界でのシステム開発のご経験をお持ちの方・製造流通業界でのITコンサルティングのご経験をお持ちの方・テクノロジーに関する知見（基幹系・オープン系システム開発、レガシーシステムの刷新、パッケージ導入、IT企画経験）又は業界・業務・テクノロジーのスペシャリストのご経験をお持ちの方【歓迎（WANT）】・システム導入のプランニングのご経験をお持ちの方・システム開発PJにおけるプロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方・CXOや経営層とのとのコミュニケーションご経験をお持ちの方
アピールポイント	女性管理職実績あり産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実従業員数1000人以上年間休日120日以上外資系企業 20代管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 海外事業管理職・マネージャー
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/10/02
求人番号	3217760

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