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Employee Experience, Associate Director / Director

年収：1200万 ～ 2500万

ヘッドハンター案件

役員面接

部署・役職名 Employee Experience, Associate Director / Director
職種
業種
勤務地
仕事内容 ◻︎仕事について：
同社 は、ビジネスや組織の進化、ブランドや評判の促進、保護、そしてステークホルダーとの信頼関係の構築を支援する 70 年以上の経験を持つ、世界をリードする統合コミュニケーション企業です。現在、従業員はこれまで以上にビジネスに大きな影響を与えており、その結果、当社の急速に成長し、最も影響力のある顧客向けサービスの 1 つが従業員エクスペリエンスです。ビジネス環境の変化とテクノロジーの進化に伴い、取締役会、CEO、上級リーダーにとっての最優先事項は、ビジネスに適した人材を引き付け、維持し、育成することです。当社のグローバル従業員エクスペリエンスの取り組みは、従業員エクスペリエンスのいくつかの重要な要素を形成します。

文化: 組織の中核目的をサポートするために新しい働き方を活性化する
変化: 変革の激動と不確実性を乗り越えて組織を導く
コミュニケーション: 従業員中心の最新の方法で従業員を関与させ、結び付ける

◻︎日本の従業員エクスペリエンスの目標：
このダイナミックでビジネスに不可欠な活動を日本とアジア太平洋地域で一緒に構築しましょう。当社は急成長モードにあり、日本および世界の多国籍企業にサービスを提供し、従業員エクスペリエンスのニーズを戦略的にサポートしています。仕事の範囲は、組織全体の変更管理、戦略計画と内部コミュニケーションのサポート、文化の変革など多岐にわたります。採用された候補者は、マトリックス化されたエコシステムでシームレスに働くことができます。業務上は、APAC Employee Experience の提供も監督する同社の日本法人の社長とも緊密に連携します。 更に APAC およびより広範なグローバル従業員エクスペリエンス チームのメンバーとなり、元ジャーナリストや上級社内実務家を含む 20 人以上のコンサルタントで構成されるチームのメンバーになります。 尚、チームメンバーは政府顧問、業界専門家、そして世界の主要ブランド向けに統合コミュニケーション戦略とプログラムを開発、提供する専門のメディアと危機管理の専門家です。

◻︎期待される役割：
私たちは、従業員エクスペリエンスの強化に情熱を持ち、チームと業務の継続的な成長と発展に貢献し、拡大できる、自主性があり、経験豊富で起業家精神に重点を置いたシニア チーム メンバーを求めています。内定者は、変更コミュニケーション、合併・買収 （M＆A）、人的資本戦略、文化診断とコミュニケーション、人材の 1 つ以上の分野で、できれば外部コンサルタントとして、少なくとも 8 年間の深い専門知識を持っている必要があります。買収、従業員エンゲージメント、および/または戦略的な内部コミュニケーション。さらに、候補者は、他者を指導し、動機づけ、教え、コーチングすることにより、人材育成に対する情熱と能力を発揮していただく必要があります。また最終的に期待される役割やポジション・タイトルは、合格者の経験年数によって決まります。

◻︎主な管掌範囲：
強力な顧客関係の構築、顧客への積極的なアドバイスの提供、戦略計画の策定、日々の作業プログラムの実行と複数のチームメンバーの作業の監督、アカウントの予算、人員配置、作業品質の管理など、顧客プログラムのあらゆる側面を主導する、同社の広範なネットワークからの専門知識を統合し、上司・同僚と提携します。新規事業、既存顧客との有機的成長、見込み客の開拓、顧客向けの革新的な新しいサービス提供とアプローチの開発などの事業開発をサポートします。あなたが直接または間接的に管理する同僚の人材育成。直属のチームを超えた開発のロールモデルとしての役割を果たします。Thought Leadership を通じて強力な社内外のネットワークと可視性を維持し、マーケティング活動に貢献し、チーム力のプロファイルを向上させる機会を提供します。契約交渉、アカウント予算の監督と予測、請求書発行、請求書発行、顧客レポートの管理などの財務管理なども含みます。
応募資格

【必須（MUST）】

◻︎望ましいご経験・スキル:
①大学での専攻がコミュニケーション、経営管理、組織開発、産業心理学、または関連分野の学士号または専門資格。
②従業員エンゲージメント、変更管理、または大規模組織との内部コミュニケーションにおける確かな実績 （人事コンサルタントとしての経験が「必須」となりました）。
③上級管理職と協力し、カウンセリングを行った経験。
④適応力が高く、複数のクライアントやプロジェクトにまたがって仕事をすることができ、それらすべてを自信を持って高いレベルの能力で管理できる。
⑤代理店、コンサルティング会社、または社内のコミュニケーション/エンゲージメント ビジネス パートナーとしてクライアントを管理した経験。
⑥特に従業員エンゲージメント プログラムの開発と継続的な管理に関連する、優れた計画、組織およびプロジェクト管理スキル。
⑦業界のベストプラクティスと新たなプラクティスに関する確かな知識。
⑧スタッフの育成とトレーニングに対するご関心と能力。
⑨ビジネスレベルの英語と日本語を含む、口頭および書面による優れたコミュニケーションスキル。


【歓迎（WANT）】

◻︎歓迎要件：
　＊ご経験やスキルの内、以下5項目ほど該当するのが望ましい：
A） エグゼクティブインタビュー、キーメンバー、ワークショップの企画と実施経験。
B） 従業員が理解し、サポートし、誇りを持って他の人と共有できる、一貫性のある包括的なストーリーを作成して伝える。
C） リーダーやマネージャーが信憑性、信頼性、一貫性を持ってチームに取り組むのに役立つ変革プログラムを開発する。
D） 従業員価値提案/雇用主ブランディング プログラムの設計と実行。
E） モバイル アプリ、イントラネット ポータルなどのデジタル コラボレーション ツールの導入し、クライアントの従業員がアイデアを共有し、相互啓発の仕組み化。
F） 適切なコミュニケーション チャネルを特定し、メッセージが最も効果的、適切かつタイムリーに従業員に届くように設計する。
G） ビジョン、価値観、目的を含む変化と文化コミュニケーションをリードする。
H） 再編、合併、買収、売却によって生じることが多い大規模な変更および取引サポートの管理。
I） 新しいビジネスの提案やプレゼンテーションを通じ、プロセスをリードする。



◻︎その他、コア・スキル：
Labor Relations
Business Ideas
Coaching
Contract Negotiation
Employee Engagement
Employee Value Proposition
Employer Branding
Organizational Psychology
People Development
Presentations
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置
更新日 2024/02/29
求人番号 3222342

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.26
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます

  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • London Business School
  • コンサルティング 流通・小売 マスコミ・メディア
    • 現在、特にBCG、DTC、アビーム、PwCコンサル、PwCアドバイザリーやKPMG FASの350 ポジションに注力しております。「気になる」案件があれば、是非とも「気になる」のボタンを押して下さい。応募基準を満たしていれば、こちらからスカウトさせていただきます。
    • (2021/12/03)

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