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| 部署・役職名 | サステナブル・サプライチェーンリスクコンサルタント |
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| 仕事内容 |
【担当業務】 企業のESG課題（環境や人権など）への取り組みに対し、ステークホルダ（例：投資家、国際機関、当局、消費者、地域住民）の期待値が高まっており、企業としてこれら課題に如何に対応すべきかについては、持続的な企業価値向上の観点から年々その重要性が増しております。企業は、社外のサプライヤ・委託先など様々な外部取引先巻き込んだバリューチェーン全体で財・サービスを提供しており、ESG課題への具体的な対応を考える際は、バリューチェーン全体で行う必要がありますが、企業のグローバル化に伴い、バリューチェーン自体も長大かつ複雑化しており、ESG課題への具体的な対応は難しくなってきております。 サステナブル・サプライチェーンリスクコンサルタントとして、各ESG課題について、クライアント企業が抱えるリスクを分析した上で、持続的な成長を実現するためのオペレーティングモデル（方針・ガバナンス・プロセス・システム）構築をサポートしていきます。 【担当業界】 業界は問いません。 グローバルでバリューチェーンを有する企業が対象となります。 【具体的なプロジェクト】 ・ESGリスクの初期分析・対応策（特定国・地域における規制対応含む）の策定 ・ESGリスク管理のオペレーティングモデル構築 － サステナブルサプライチェーンに関する全社戦略・方針の立案 － ガバナンス：本社におけるコーポレート部門の役割・責任、本社と事業会社間の役割分担 － プロセス：ESGリスクの分析（特定・評価）、対応策の立案、KPI/KRI設定、モニタリング等の一連の仕組み － データ：分析に必要なデータ要件定義 － システム：プロセスの効率化を実現するシステム導入検討 ・オペレーティングモデルの高度化 － 様々なESGリスク情報を捕捉・収集・蓄積し、かつ分析するための統合的なプラットフォーム検討 【キャリアパス・成長機会】 ・最新のESGトピックに精通できる経験（自社ファーム：グローバルとの連携含む） ・クライアント企業グループの枠を超えたサステイナブルサプライチェーンの仕組み作りの経験 【部門からのメッセージ】 サステナブル・サプライチェーンは新しいテーマであり、ESGに加え、取引先管理を含む購買管理の在り方など、企業活動の根幹に関わる経営課題を取り扱います。ESGを切り口に、クライアントの企業グループの枠を超えたサステイナブル・サプライチェーンの仕組みを一緒に作っていきましょう。 |
| 労働条件 |
【諸手当】：フレキシブルワーキング手当、通勤手当（当面の間は通勤交通費を実費精算）、時間外勤務手当、出張手当等 【勤務時間】：標準労働時間1日7時間、コアなしフレックスタイム制、在宅勤務（リモートワーク）制度有 【休日】：土、日曜、祝祭日、年末年始 【休暇】：年次有給休暇（年20日）、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、出産特別休暇（有給）、育児特別休暇（有給） 、介護特別休暇（有給） 、子の看護休暇、公傷休暇等 【教育研修】：コアスキル研修、専門研修、海外研修、英語プログラム（英語学校費用補助、サマースクール研修等）、社内英語研修等 【福利厚生】：各種社会保険加入（健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等）、退職金制度（確定拠出年金、公認会計士企業年金基金）、慶弔見舞金、団体生命保険、長期所得補償保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、ベビーシッター補助、保活支援サービス、カウンセリング制度等 屋内禁煙、屋内原則禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【求められる経験・スキル】事業会社、コンサルティングファーム等でのESG課題への取り組み、サプライチェーン見直しに関する実務経験 ＜得意領域（例）＞ ・ESGに関する基礎知識 ・コンサルティング会社におけるERM、グループガバナンスの経験 ・英語を軸としたグローバル連携（例：自社グローバルとの連携など） ・新たなコンサルティングのサービス・ソリューションの開発 【歓迎（WANT）】 【以下の経験があれば尚良い】・グループサプライチェーン改革 ・システム導入の経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/01/19 |
| 求人番号 | 3223924 |
採用企業情報
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