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部署・役職名 | エンタープライズ向け事業責任者(役員候補) |
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仕事内容 |
■概要: 大手企業が抱える経営テーマや事業課題に対して、弊社のサービスである「課題解決サービス」を提供しています。 あらゆる業界のあらゆる経営テーマ(例:営業戦略立案、新規事業創出、DX推進、SDGs推進、人事制度構築、マーケティング戦略立案、ファイナンスアドバイザリーなど)に対して、豊富な経験・知見を有するプロ人材を選定し、法人企業×プロ人材×弊社、によるプロジェクトを組成し、経営テーマの推進や事業課題の解決へと導いていただきます。現在エンタープライズ組織は立ち上げから数年で5名程度(Mgr1名、メンバー4名 ※2023年末時点)の組織ですが、ここから急拡大をしていきたいと考えております。 今回事業責任者の方に入社頂くことにより、1→100億規模のビジネス創出のための戦略策定、組織創り等をお任せし、業績/組織拡大をしていただきたいと考えております。 ■業務内容: エンタープライズ組織の事業責任者として、戦略策定・推進、組織創り、メンバーマネジメント等を担っていただきます。 メンバーは、アカウントプランニングをベースにしながら各業界を代表する大手企業に対する開拓・深耕を行っています。ターゲットとなる企業に対して社内チャネルの利用、アライアンス先からの紹介などによるアプローチを行い、経営テーマや事業課題に対するニーズの深堀り、ディスカッションを通じて具体的な提案を行います。プロジェクト受注後は自らがオーナーシップを発揮いただき、プロ人材と協働しながらプロジェクトマネジメントを担っています。複数名のメンバーに対して上記ミッションを遂行できるように育成支援を行い、組織として成果を出せるよう牽引いただきます。 また当社マネジメントとして、全社の組織創りにも関わっていただきます。具体的には自組織以外のメンバーとのコミュニケーションや、全社イベントのファシリテーション等です。エンタープライズ組織のみならず、300名弱の会社全体を見渡せる環境です。 ■詳細:サービスを提供する上での流れは以下の通りです。 1.法人企業の経営陣や各領域の意思決定者とのアポイントを取得(新規開拓、アライアンス先からの顧客紹介など) 2.経営テーマや課題認識についてヒアリングやディスカッションを行い、最も解決すべき重要な課題(Issue)を特定 3.特定した課題を解決しうる経験・知見を有するプロ人材を選抜し、プロジェクトへの協力依頼を行う 4.法人企業×プロ人材×弊社の三者間のプロジェクトを組成し、事前の要件定義通りに課題を解決に導く ※上記を実現するべく、アカウントプランニングに基づく顧客開拓・深耕を行っていただきます。 重要なポイントは仮説を持って企業の経営者、役員陣とのディスカッション、ヒアリングに臨み、その企業にとって重要かつ本質的な課題(Issue)を特定することです。その上で、解決ステップ(プロ人材の選定、支援内容、スケジュール感など)の提案を行います。また、プロ人材に対しても法人顧客のAsIsToBeの共有、プロジェクトへの参加依頼、課題解決に向けた相談を行いながら、支援内容や体制・スケジュールイメージなどを決定します。その後、法人顧客とプロ人材のディスカッションの場を設け、具体的な支援内容をすり合わせる流れとなります。 プロジェクトの開始後は、法人顧客・プロ人材それぞれと連携を取りながら、計画通りにプロジェクトが進行しているかを把握します。課題が解決に向かうことで新たな課題が見えたり、次なる課題への着手が可能となるため、法人顧客とは常に接点を取り続けながら、新たなIssueを見出すことも重要なミッションとなります。 ■仕事の面白さ・やりがい ・社会的にも今後必然的に求められるであろう、新しい働き方×新しい経営課題解決の手法である「プロシェアリング」を大手企業に向けて広めていくための組織牽引をお願いするポジションであり、大変な側面はありつつも、日本を変えうることのできるミッションだと感じています。弊社の創業時は、働き方改革やフリーランス、副業・兼業という言葉が世の中に広まる前でしたが、当社をはじめとしたプロシェアリング市場が広がってきている中で、徐々に日本国内においてもフリーランスや副業・兼業という働き方が、浸透しつつあります。その、社会の変化を肌で感じながら、開拓し、変革者になれるポジションです。 ・様々な業界・産業の大手企業の経営テーマ・事業課題の解決や新規事業の創出等に携わり、ビジネスデベロップメントの経験を培うことができる環境です。 ・対法人は各業界で日本を代表するエンタープライズ企業の社長や役員クラス、対プロ人材は元戦略コンサルタントや事業会社の元経営陣、新規事業を生み出したご経験をお持ちの方々と共にビジネスを進めることができ、幅広く専門性の高い知見に触れながらビジネスセンスを身につけられる環境です。 ・業務を通じて人的ネットワークの拡がり、仕事の取り組み方、先端企業の成功・失敗事例を学ぶことができ、ビジネスパーソンとして圧倒的な成長が可能な環境です。 |
労働条件 |
【就業場所】 東京本社/東京都渋谷区 【契約形態】 正社員 ※入社後6ヶ月は試用期間とし、評価の対象外となります 【休日休暇】 年間休日約120日(弊社カレンダーにより多少の変動あり)、完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇(12/30-1/3)、夏期休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社日3日付与、入社6ヶ月経過後7日付与) ※有給取得率約70% 【通勤交通費】 定期代を上限とした実費支給(1ヶ月上限3万円まで) 【各種保険】 完備 【教育 / 研修】 入社時研修、マネジメント研修、コーチング研修など 【その他】 育児・介護休業(男女ともに実績あり)、健康診断(年1回)、各種表彰制度、健康保険組合の福利厚生プラン利用可能(保養所、ゴルフ場、国内リゾート、提携旅行代理店の割引、提携フィットネスクラブの割引 等)、高額医療費還付制度、社内ライブラリー(図書貸し出し制度)、ランチ補助(社内規定あり)、サークル活動(社内規定あり)、社員持株会、副業・兼業制度、ジョブローテーション制度 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 以下の条件を満たす方・総合/ITコンサルティング会社での勤務経験5年以上 ・PM/PMOとしてプロジェクト経験が豊富な方 ・10名以上の組織でのマネジメント経験3年以上(必須) ※何れの場合も、法人企業の課題解決に向けて、社内外の複数関係者を巻き込みながら、提案・導入を行ってきた経験を重視 【歓迎(WANT)】 ・「新しい働き方」「オープンイノベーション」といった新しい価値観、領域に強い興味をお持ちの方・組織/サービス/事業の立ち上げ経験をお持ちの方 ・1→100億の事業を立ち上げる気概と諦めないスタンスをお持ちの方 ・将来、自社の会社経営のボードメンバーとして活躍してみたいと考え、自己変革を厭わない方 ・自己成長のみならず、顧客や社会に対する価値や意義に目を向けられる方 ・スタートアップ、ベンチャーという若い組織カルチャーや若手育成に対しても理解、対応できる方 ・当社ビジョンに共感し、一緒に新しいマーケットを創っていこうという熱意を持ち続けられる方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 上場企業 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/05/23 |
求人番号 | 3224108 |
採用企業情報
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