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部署・役職名 | 医療施設型ホスピスの看護介護管理者【東証上場のホスピス事業のリーディングカンパニー】 |
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【企業概要】 当社は、終末期・慢性期の患者様向けの在宅施設を運営する企業です。日本の医療介護業界でも希少な「在宅ホスピス」あるいは「住宅病床」と例えられる 医療特化型の介護事業所を運営する企業として、全国に施設を展開しています。 2025年9月末には131施設となることを予定しています。 当社は、仕組みのイノベーションにより社会課題の解決を目指す医療ベンチャー企業です。 現在の中核事業は、医療ニーズが高い方をお受入れする在宅施設の運営。高齢者人口の増加に伴い全国の様々なエリアで高い需要を得ており、右肩上がりの急成長を続けています。実際、直近の売上高は2022年9月期の230億円から2023年9月期の319億円へと増加しました。 中長期目標としては売上高565億円、当期純利益の年平均成長率25%以上を掲げています。 当社は中核事業のみにとどまらず多様な地域医療再生事業に取り組み、ヘルスケア業界のリーディングカンパニーとなることを企図しています。 【施設の特徴】 終末期のがんや神経変性疾患を患う方や、人工呼吸器を使用中の方など医療依存度が高い方をお受けする “医療施設型ホスピス” です。 慢性期・終末期の看護・介護ケアに特化した施設で、ご利用者様のお部屋は完全個室であり、療養型の病院に近い療養環境です。 看護の提供方法は、施設内の訪問看護となります。訪問看護が初めての方も、本社看護介護部のメンバーがサポートするので病院のみの経験の方でも安心です。 【主な仕事内容】 当社が全国に展開する医療施設型ホスピスの看護介護管理者(勤務地応相談) 訪問看護・訪問介護ステーションの管理者としてチームをまとめます。率先して現場にも入り、入居者様の状態を適宜把握し、必要に応じ看護師・介護士にケア方法などのアドバイスを行います。 看護師・介護士が協働する現場を見回り、入居者対応に困り事が生じていないか、わからないことがないかを確認し、ケア方法など自ら手本を示して指導、教育を行います。 スポーツで例えるなら監督というよりもチームのキャプテンで、ベンチに居て指示を飛ばすのでなく、現場でチームを率いる中心人物、それが看護介護管理者です。 <施設内> ・管理者としての職員(看護師、介護士)の把握、統率、配慮、入職後サポート ・看護ケア、介護ケアの実践の管理・サポート ・帳票類(訪問看護計画、訪問介護計画等)の作成、管理やレセプトチェック ・シフト作成、業務調整などの労務管理 <施設外> ・在宅主治医や薬局、福祉用具業者、外部ケアマネなども含めた来客対応 ・在宅主治医と利用者様、スタッフとの橋渡し(情報共有、指示受け、ICの調整など) 【働くやりがい】 がん・非がんに関わらず、入居者様の苦痛を最少にして、心地よい暮らしができるような緩和ケアを提供、医療処置も多く、臨床現場で培った『看護力』を発揮することができます。 各種サービスのマネージメントや調整、判断力や決断力、コミュニケーション能力など、総合的なマネジメント力を培うことができる環境です。 内外の多職種と協働し、地域包括ケアシステムの中で重要な役割を担当します。 |
労働条件 |
▼雇用形態 ・正社員 ▼勤務時間 日勤:8:30~17:30 ※夜勤・オンコールはありません ▼休日・休暇 週休2日(シフト制) 年間休日:115日(夏季冬季休暇含む) 有給休暇:4月or10月付与 ▼待遇 無料駐車場完備 ※拠点による 交通費:上限3万円(バス通勤可) 給与日:毎月15日支払い 賞与:7月・12月支給(前年度実績3.5ヶ月) 制服:無料貸与(上3枚、下3枚) 産休・育休制度(規定あり) 退職金制度(規定あり) 社会保険(健康保険、厚生年金) 各種保険(雇用保険、労災保険) 各種手当(固定残業代、資格手当等) |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・看護師免許必須(准看護師不可)・病院での臨床経験5年以上 ・看護師としての一般的な病態生理や症状・治療の知識や観察力、洞察力がある方 【歓迎(WANT)】 ※師長のご経験は問いません・看護師経験7年以上(トータル)ある方 ・大学病院、公立病院・公的病院もしくはそれに該当するような地域の中核的な病院でのご経験がある方 ・主任以上の経験をお持ちの方 ・訪問看護ステーションの管理者経験のある方 |
アピールポイント | 地域活性化事業 管理職・マネージャー |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/10/25 |
求人番号 | 3229408 |
採用企業情報
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