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【プロジェクトマネージャー/グローバル領域】RPO/採用コンサル事業

年収：800万～ 1000万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【プロジェクトマネージャー/グローバル領域】RPO/採用コンサル事業
職種	採用法人営業キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
業種	インターネットサービス人材紹介・人材派遣
勤務地	勤務地問わず
仕事内容	■会社概要採用のプロフェッショナルまた採用プロジェクトの専門家として、ダイレクト採用やエージェント活用支援などだけではなく、採用ブランディング、アルムナイ運用、リファラル採用、採用担当者の育成、採用業務フローの見直しなどを企画・実行します。単なる採用代行ではなく、クライアントの課題解決を目的として、上流のコンサルティングから実務支援まで一気通貫で支援を行っています。＜採用/RPOマーケットにおける動向＞少子高齢化とテクノロジードリブンが進む世界において、テクノロジーの導入や、グローバル化が加速し、IT人材、グローバル人材のニーズが高まり続けています。一方、こうした分野の採用と人材戦略に関する専門性を獲得できていない会社が日本には多く、私たちのような専門家に依頼する動きが採用市場で高まっております。弊社では、2019年の創業以来、顧客の”自社採用力向上”をミッションに、様々な採用手法における戦略策定やアクション設計等の上流工程から、サービス品質を重視した実行実務まで、一貫したサービス提供を行なってきました。その結果、現在では「口コミ」からのお取引が半数以上と、顧客からも高い評価を頂きながら急成長・急拡大を続けることができています。 ■募集背景今後の成長戦略を描き、具現化していくための組織強化に向けた増員を進めております。たくさんの法人から期待を頂きご相談を受けているものの、社内のリソース不足を理由に支援を断念しているケースがあり、より多くのクライアントの採用課題解決に向けて、採用支援プロジェクトのマネジメントやコンサルティングなどをお任せできる方にジョイン頂きたいと考えております。 ■仕事内容顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。実際のRPO支援を通じて採用成果を追求するとともに、最適な候補者体験を提供するための面接やオペレーションフロー、ブランディングなど様々な課題の解決を行います。プロジェクトによって規模は様々ですがチームで取り組むことが多く、プロジェクトマネージャーとして顧客の課題整理や各種ソリューションの企画提案に取組みながら、日々の活動PDCA、メンバーのマネジメント等を行い、プロジェクトを成功に導くことが期待されています。＜具体的な業務内容＞ - 顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント - 採用計画・与件の分析、戦略の立案 - 求人要件定義 - 採用手法・チャネルの運用設計 - 問題分析と打ち手の立案 - リクルーターとして、顧客の採用業務全般 - ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など） - 採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） - LinkedIn導入/運用コンサルティング- 各種イベントの企画／運用 - アルムナイ／リファラルプロジェクトの企画／運用設計　etc. ※プロジェクトによって支援内容は異なります。 ■標準的なプロジェクト体制プロジェクトマネージャー/リクルーター（数名）/オペレーション担当（1名）チームで顧客課題に向き合う体制を基本としております。 ■社内の組織カスタマーサクセス部は専門領域ごとに３つのチームと、オペレーションを担う業務推進チームで構成されており、顧客より異なる課題/ニーズに対応しております。事業会社領域：メーカーや金融、小売企業などをメインに支援 ITサービス/Web領域：Web企業、IT企業、コンサルティングファームをメインに支援グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職などをメインに支援業務推進：全領域のオペレーション構築・運用、データマネジメント ■その他の弊社の強み・特徴 - 創業5年と会社はまだ若く組織が成長を続けており、事業拡大に向けたサービス立案や組織づくりを強化しているので、担当業務に収まらない経験ができます。社内プロジェクトのオーナーを兼務したり、経営にも部分的に関わることができます。 - リクルート、パーソル、JACRecruitment、マイナビなど大手人材会社や、マイクロソフト、マネーフォワードなどのIT企業人事経験者が集結しているプロフェッショナル集団です。ナレッジやネットワークを共有し互いに学びあうことができます。 - 顧客は日本を代表する大企業と団体、注目スタートアップなどが中心なので、影響力の大きな仕事ができます。また様々な顧客と採用課題に向き合うことで専門性を高めることができます。 - 人材を最も大切な資産と位置づけて教育研修に力を入れており、入社後に採用業務スキル全般、IT知識、プロジェクトマネジメント、コンサルティングなど複数分野のスキルを伸ばすことができます。 - フルリモート×フルフレックス×ロケーションフリーで柔軟な働き方が実現可能。関東、関西、名古屋、金沢、福岡など全国に社員が在籍し、フルリモート勤務を行っております。在籍エリアに関係なくプロジェクトに関わることができます。 - 国内で3社のみが認められている『LinkedIn オフィシャルパートナー』としてLinkedInに関する深い運用提案や最新サービスの提案をすることができます。
労働条件	【給与】残業代：残業時間に応じて残業代を別途支給 ※残業時間の全社平均は約30時間/月昇給：年２回（1月、7月）賞与：年２回　※会社の業績及び本人の能力等により変動【勤務地】当社が契約しているシェアオフィスの全国の各拠点、自宅及びクライアント指定先 ※基本的には全社員、フルリモートワーク勤務となっています。ロケーションフリーで就業場所問わず働くことができ、社員は関東、中部、関西など様々なエリアに住んでいます。・東京都千代田区　最寄駅：JR「東京駅」徒歩3分・大阪府大阪市北区　最寄駅：JR「大阪駅」徒歩5分・愛知県名古屋市西区　最寄駅：JR線・名鉄線・近鉄線・名古屋市地下鉄東山線・桜通線・あおなみ線「名古屋駅」直結徒歩5分受動喫煙対策：屋内全面禁煙転勤：無【就業時間】労働時間区分：フレックスタイム制（所定労働時間8時間0分）フレキシブルタイム：5:00～22:00 標準的な勤務時間帯：9:00～18:00 ※始業及び終業の時刻は、担当クライアントの業務状況を鑑みたうえで、労働者の決定に委ねる。休憩：60分時間外労働：有【休日・休暇】年間休日数：120日休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇：3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）育児休暇取得実績あり：育休後復帰率100% 男性の育児休業取得実績有毎年1月1日(基準日)に在籍する社員に対して、20日の年次有給休暇を付与する。ただし、基準日以降新たに入社した社員に対する初回の付与日数については入社月に応じて付与する。
応募資格	【必須（MUST）】 ■グローバル企業/採用に対する以下いずれかのご経験・採用課題に対する企画/コンサルティング経験・採用戦略の立案・実行リード経験・採用実務経験（母集団形成、カジュアル面談、面接、オペレーションなど）【過去入社業界例】 RPO・人材紹介・IT/Web企業人事・メーカー人事・HRTechサービスの総合企画営業　など【歓迎（WANT）】・プロジェクトマネジメントもしくはチームマネジメント経験・HRコンサルティング経験・RPO経験・LinkedIn、ビズリーチなどでのソーシング経験【求める人物像】・目的から逆算して考え、目的達成のためのアクションを自ら起こせる人・多面的に深く考えることで物事の本質を捉えることが出来る人・価値ある結果にこだわりを持ち行動量・質を担保して継続しやり切ることが出来る人・謙虚さと挑戦心を持ち続け、常に自己成長に向けて動くことが出来る人・相手に敬意を持ち、相手目線で考え行動することが出来る人
アピールポイント	ベンチャー企業 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2024/12/02
求人番号	3230108

採用企業情報

株式会社レイン

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