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| 部署・役職名 | 人事（採用、人材育成） ※マネージャークラス |
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| 仕事内容 |
【職務内容】 「人材」は最大の資産であり、社員一人ひとりの成長や安心して働ける環境の提供もスタッフの重要のミッションです。 大きな変革の最中にある人事制度を正しく理解した上で、人材情報分析や現場の課題・ニーズの把握を通して、組織の人材課題を明らかにしながら、経営層と連携し採用強化、能力開発、自律的キャリア形成を促進するための戦略立案、施策推進を行って頂きます。 【アピールポイント（職務の魅力）】 ・同組織は、現場の事業部門でありながら、事業規模・社員数共に全社で最大規模の組織です。現場の手触りを感じながら、ダイナミックな事業運営に携わることができます。 ・幹部層との距離感が非常に近く、自ら提言・提案をしやすい環境です。幹部層との対話を通して、自らのビジネスパーソンとしての感覚も磨かれ、成長を実感できます。 ・コーポレートスタッフと比較して現場に近い立場で様々な課題に向き合いながら、業務の専門性を磨くことができます。 ・現場からは「困った時の相談先」として期待が大きいポジションです。様々な相談・調整を通して、広く人脈形成できます。 ・テレワークと出社をハイブリッドで活用し、勤務時間・場所・休暇取得などフレキシブルに働く事ができます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・下記のいずれかのスタッフ系業務経験のある方人事、採用、人材育成 ※専門的知識よりも、基本的な人事等の知識をベースとしてマネジメントや経営改善、戦略立案に生かせるスキルを重視します。 ・マネージャー（管理職）としての経験がある。 ・Excel、Word、PowerPoint等を使用し、数値の集計／分析、企画プレゼンテーション資料の作成ができる。 ・自ら進んで社内、社外から情報収集ができる。 ・組織方針を踏まえて、収集した情報を分析して、課題抽出、課題への対応の仮説構築・検証が出来る。 ・多数のステークホルダーとのコミュニケーションを図り、困難な問題、課題に対して積極的に取り組むことができる。 【求める人物像】 ・当事者意識と責任感 ・自律的に考え・発言し・行動できる ・コミュニケーション能力（組織を跨ぐ調整ごと多数） ・バランス感覚 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/01/22 |
| 求人番号 | 3231338 |
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