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| 部署・役職名 | 【人事責任者】東証グロース上場の急成長中IT企業 ※同社決裁者直オーダー求人です |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■概要 採用・育成・組織開発などにおいて、当社経営陣とともに戦略立案からメンバーと連携した実行フェーズまで、人事部門の責任者としてけん引いただきます。 コア事業を中心とした事業拡大およびパーパスの実現を目指し、責任者として事業リーダー創出・組織成長に貢献していただきます。 ■詳細 ・中長期の事業戦略と整合した組織・採用戦略立案 ・最適な組織体制構築・継続的なアップデート ・評価/報酬制度の継続的なアップデート ・オンボーディング、教育制度の企画立案・実施 ・採用戦略・手法の継続的なアップデート必須（MUST） ・採用や組織開発などの人事部門でのマネージャー経験（※採用のみのご経験はNG） ■当ポジションの魅力 ▼部門・職種 ・役員と近い距離で業務を推進し、今後の人事部門の骨格を作れます ▼組織 ・インターネット業界の草創期から、多数の事業運営経験があり、幅広いネットワークを有している ・ネットワークは投資事業のソーシングにも活用し、スタートアップへ積極的に投資により、高い投資パフォーマンスを実現。 ・パーパスに即して、事業戦略を策定。コア事業を通じて、意志ある個人・企業への支援を強化しており、今後事業規模の拡大を見込んでいる |
| 労働条件 |
勤務時間 10:00～19:00（実働8時間＋休憩時間1時間） ※育児や介護を理由とした時短勤務制度あり 加入保険 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 休日休暇 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇 ・バースデー休暇（誕生日月に1日間） ・リフレッシュ休暇（1年に連続3日間） ・年末年始休暇（年度により異なりますがおおよそ6日前後） ・産前産後休暇 ・育児休暇（取得後、復帰した社員が複数名います） ・介護休暇 ・慶弔休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での採用や育成など人事業務全般のご経験（5年以上）・スピードが求められる環境における仕組み化や変革の経験 ・当社のパーパスに共感し、パーパスの実現に向けて邁進することができる方 ※パーパスなどについては面談時に説明いたします 【歓迎（WANT）】 ・組織の急拡大における人事機能の立ち上げ、制度設計、大量採用など組織/人事課題を解決したご経験がある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/01/21 |
| 求人番号 | 3231359 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- (2021/12/01)
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