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部署・役職名 | フォトウエディングスタジオのエリアマネージャー候補 |
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仕事内容 |
【当社について】 私たちは、「Happiness(幸福)・Beauty(美)・Wellness(健康)」を軸に、お客様に喜んでいただける付加価値の高いサービスを展開することを目指し、2001年に創業し、2008年に現在の主力事業のフォトウェディング事業を立ち上げました。 私たちがフォトウェディング事業をスタートした頃から、徐々に結婚式のスタイルの多様化が進んできましたが、新型コロナウイルス感染拡大の影響でその流れは一気に加速しました。多くの方々が従来型の結婚式・披露宴にとらわれることなく、自分たちが望む結婚式のかたちを真剣に考えるようになっています。当社グループは、こうした新時代のウェディングニーズに応える選択肢を提案していきたいと考え、フォトウェディング市場をリードしてきました。 当社では現在、今後のさらなる成長に向けた3ヵ年の中期経営計画に取り組んでいます。 第二の創業期ともいえる重要な時期を迎えていますが、今後もフォトウェディングで培った高品質な撮影・メイク技術をコアにしつつ事業領域を拡げ、いつまでも残したい写真と、心に残る感動体験をリアルなサービスで提供し、様々なライフステージでの「思い出づくり」の場を提供する、「ライフフォトカンパニー」へと成長を続けていきます。 ■仕事内容 当社が運営するフォトウエディングスタジオのエリアマネージャーをお任せします。 担当エリアは関東エリア、もしくは東海エリア、もしくは関西・広島エリアです。各店舗の売上管理や戦略をお任せします。フォトウェディングの市場は今後も拡大見込みで当社の店舗数も年々増加していますが、今後もフォトウェディングは年間3店以上の出店予定です。 ■当社の特長 ・グロース上場。アニバーサリーフォトも業績好調で事業拡大中。 ・北海道から沖縄まで全国で6つのブランドを28店舗で展開。フォトウェディングの売上及びシェアは業界トップクラス ・2001年創業、2008年にフォトウェディング事業を立ち上げ、フォトウェディングの撮影組数シェア国内トップクラスに成長。フォトウェディングだけでなく、アニバーサリーフォトでも業績好調で事業拡大、組織拡大中です。 ■働く環境 産休や育休取得に理解があり、長期的に就業できる環境です。現場や経営との距離が近く、コミュニケーションが活発な社風です。 人事制度も明確で、頑張りがしっかりと評価に反映される仕組みになっています。 |
労働条件 |
【雇用形態】 正社員 ※試用期間なし 【給与】 年棒制(分割回数12回) 【諸手当】 資格手当 役職手当 通勤手当:会社規定に基づき支給 【就業時間】 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間40時間 所定労働時間:8時間00分 休憩60分 残業:有 平均残業時間:25時間 残業手当:無 ※管理監督者のため支給無 ※残業は通常期で約15時間程度/月、繁忙期で約35時間程度/月で、繁忙期は年間で3~4か月です。 <勤務時間> ※勤務時間は以下の2パターンです。 1.10:00~19:00 2.11:00~20:00 【休日・休暇】 年間107日 その他(年末年始/慶弔休暇) 有給休暇:入社半年経過時点10日 【社会保険】 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 【制度・福利厚生】 時短制度(一部従業員利用可) 服装自由(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(一部従業員利用可) 持株会制度 健康診断 慶弔見舞金(一部条件有) 寮・社宅:無 退職金:無 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ■マネジメントのご経験■ブライダル業界でのご経験(職種不問) |
アピールポイント | 女性管理職実績あり 上場企業 シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 自社サービス・製品あり 年間休日120日以上 Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/10/07 |
求人番号 | 3232370 |
採用企業情報
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