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部署・役職名 | ◢◤グループHR/採用責任者◢◤従業員800名・30以上の自社事業を持つ弊グループの横断組織としてグループ人事組織を一緒に立ち上げませんか? |
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仕事内容 |
【仕事概要】 グループ人事チームの立ち上げを、「採用」の側面から牽引いただきたいです。 これまで我々は会計事務所を母体としながら様々な事業を立ち上げてきた結果、30もの事業をもつグループ企業へと成長しました。 各企業・事業がそれぞれで最大化を目指し、人事活動を行ってきましたがグループ全体の規模拡大に伴い、グループ経営に携わる経営陣の採用や、採用にとどまらない、本部としてのグループ人事機能の拡充が急務となっております。 中でも、30以上ある自社事業の中で「採用」が事業成長のセンターピンとなっており、各事業長/部門長ののビジネスパートナーとして採用を推進することを緊急性の高い最重要テーマとしておいています。 今後も事業の数・各事業/グループの規模が拡大していくことが見込まれる中で、 グループ全体を支えイノベーションを起こすためのグループ人事へと、人事のあり方を新しく構築するフェーズにいると強く感じています。 グループ内に30以上ある各事業に採用/活躍/配置含めたヒトの側面から丁寧に向き合う組織づくりをご一緒したいと考えています。 既存の人事チームをアップグレードしていきつつ、採用支援だけにとどまらない価値発揮をしていく新しい人事組織を一緒に作りませんか? 【具体的な仕事内容】 グループとしての採用戦略の策定から、採用チームの実務およびマネジメントをお任せしていく想定です。 *グループ内の各事業へは外部パートナーも有効活用し、人事・採用戦略の策定実行支援を担っていただきます。 ・採用関連業務 ・中途採用の戦略/戦術の策定~実行及び実行支援 -要因計画の策定、採用要件定義 -各種チャネル(紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等)を通じた母集団形成 -面談/面接を含めた採用コミュニケーションプランの設計 -採用ファネルの管理 -採用オペレーションの設計改善(ATSの見直し含む) ・新卒採用の戦略策定・実行(現状、年間新卒採用5名程度) ・採用広報 -採用ブランディングの設計、 -採用オウンドメディア(note)の運営 ・その他採用周辺業務の設計 -採用広報/ブランディングの設計、オウンドメディアの運用 -入社者のオンボーディング施策の改善 -グループへのカルチャー浸透施策の企画実行 -事業を跨いだ配置転換施策の企画実行 【会社概要】 弊グループは、ビジネスの成長をあらゆる側面から支援する企業です。2011年7月の会計事務所の設立以来さまざまな事業を立ち上げ、現在は10以上のバリューアップ機能、30以上の自社事業、約60社の出資先を持ち、500名を超える従業員とともに働く企業に成長しました。 自社事業は、祖業である会計事務所としても会計顧問をはじめに融資/補助金/BPO/労務/法務と支援領域を広げ、その後は人材紹介による採用支援/マーケティング支援/開発支援など、ビジネス成長において多面的に力になれる事業領域へと展開してきました。 さらには、自社でのスマートクリニック経営/会員制サウナ/飲食店展開/宅食事業/睡眠サポート事業など、健康支援の事業も多く手掛けてきております。今後も「しあわせの総量を増やす」をビジョンに掲げ、様々な領域で事業を「ひろげる×ふかめる×つづける」を大事に立体的に事業展開していきます。 |
労働条件 |
■勤務時間 ・勤務時間 09:00 ~ 18:00 ・時差出勤制度(業務都合により就業開始/終了時間の選択が可能/実働8時間) ・休憩時間:60分 ・リモートワーク:相談可 ■休日・休暇 ・年間休日日数:125日 / 完全週休二日(土日) ・祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 ・保険診療、健康診断 ・ベビーシッター補助(一部会社負担) ・産休育休制度 ■福利厚生 ・社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険) ・慶弔金 ・服装髪型自由 ・交通費支給(上限有) ・PC貸与 ・書籍購入制度 ・ARTクリニック提携(無料AMH検査) ・顧客イベント参加(野球/サッカー観戦など) ・グループ内事業による社員割引 ・コーチングスクール ・引越支援 ・パーソナルトレーニングジム ・会員制サウナ ・社食用弁当 ・焼肉、スープカレー、そうめんなどの飲食店 ・その他グループ内の商品やサービスを社員価格で利用できます。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・事業会社での人事経験(採用領域が中心となります)・人材エージェント、採用コンサルタントとしてのご経験 【歓迎(WANT)】 ・マネジメント経験・経営的な視点で仕事を設計してきたご経験 ・100名程度以上の会社で自らも手を動かしながら、中途採用の上流(戦略策定等)から実行までをリードしたご経験 ・複数のステークホルダーと円滑に協働を進める上で必要な高い論理的思考能力、コミュニケーション能力 ・自走できる方(自ら学び続けることができる) ・やりきる力をお持ちの方 |
アピールポイント | ベンチャー企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 20代管理職実績あり 新規事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/12/25 |
求人番号 | 3233107 |
採用企業情報
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