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【スタッフ】データドリブン経営の実現に向けた全社的チェンジマネジメント（業務改革）の推進
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
株式会社NTTデータ
| 部署・役職名 | 【スタッフ】データドリブン経営の実現に向けた全社的チェンジマネジメント（業務改革）の推進 |
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【職務内容】 <当ポジションに求める役割> より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献すべく、従来よりデジタル技術を活用し、多くのお客様の業務変革を支援しています。 顧客提供価値の最大化に向けて、当社自身がデータ資産を有効に活用しながら適切な意思決定や業務改善に資するインサイトを創出し、事業環境の変化にプロアクティブに対応できるマネジメントスタイルに変革する必要があります。 当ポジションは、当社グループの事業運営においてAI等の先進的なデジタルテクノロジを駆使しながら体系的に蓄積された社内外データ（結果系やプロセス系）を活用する仕組み（運用主管としてデータ活用基盤の利用促進）を整備するに留まらず、経営参謀としてグローバルでの経営情報の一元的可視化や、データ分析による各種経営課題の解決と業務改善に資するインサイトの創出を促進し、データドリブン文化の醸成＆浸透と経営層レベルから業務活動レベルまでの全社的チェンジマネジメントをリードします。 将来的には、本業務で培っていく経験を活かし、当社内の業務改革にとどまらず、お客様への新たな価値提供に貢献していただきたいと考えています。 <具体的な職務内容> ・グローバルでの財務／非財務情報の一元的可視化（経営ダッシュボード化）と定常モニタリングプロセスのデザインとインプリメント ・現場マネジメント負荷軽減に向けた各種マネジメント情報提供（業務ダッシュボード化） ・データアナリティクスによる経営課題解決に資する経営幹部への各種提言や施策立案（実績例：将来業績予測、問題化兆候検知、ピープルアナリティクス等） ・プロセスマイニングを活用した各種業務改革施策（基幹システム更改等）の投資対効果検証やデジタルツインBPRによる継続的業務改善の推進 ・生成AIを活用した情報検索高度化や各種業務のハイパーオートメーションの推進（従業員体験の高度化） ・全社的なデータガバナンスに掛かる運用ルールや制度＆運用プロセス整備 ・全社的なデータ活用人財育成に向けたデータ活用基盤のトレーニング企画・実施およびノウハウ共有・展開を目的とした社員コミュニティ運営 【アピールポイント（職務の魅力）】 <超上流、企画、構想策定、インプリメント> ・来年度より刷新されるデータ活用基盤を利用した経営モニタリングフレームワーク（各種KPI）の整備、生成AI等の先端テクノロジを活用した新たな従業員体験の提供（問い合わせ業務自動化等）、デジタルツインによる業務BPR等において情報システム部門（データ活用基盤保守や高度データアナリティクス提供）と連携しながらデータドリブン経営の先導役の立場で企画構想段階から実装＆提供～効果創出ドライブまで一貫した経験ができます。 経営全般の業務知識やデータ分析スキルを活かしつつ、課題設定から仮説立案＆検証等の業務コンサルティング能力を発揮し、データ活用を通じて様々な業務ドメインにおける主要な経営課題の解決に貢献する機会が豊富にあります。（テーマ：事業ポートフォリオ変革、価格戦略、業務BPO効果検証等） <グローバル先進テクノロジ> ・現場の事業部門のデジタル戦略とアラインし、先端のデジタルテクノロジ製品を事業部門や情報システム部門の支援の下で積極的に活用しながら各種施策を推進する機会が豊富にあります。 <関連部門との協業・人脈> ・本社・分野戦略部門での業務改革推進をリードするポジションとなるため、各事業分野の営業・開発チーム、R&D部門、及びコーポレート部門との協業が必須であり、幅広い業務知識・経験と人脈形成が可能となる環境です。 ・全世界の従業員が12万人を超える当社グループの戦略スタッフとして、海外グループ会社やテクノロジーベンダーと市場の最新動向を見据えた議論を経験できます。 <挑戦と成長機会> ・急速なデジタル化の発展のもと、お客様の変革支援のみならず、当社自身の変革・成長を牽引するポジションであり、幅広い領域での挑戦機会と多くの成長機会があります。 ・経営幹部と接する機会も多く、自身の視座を上げる機会を多く得ることができます。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員/契約社員 【想定役職】 課長代理 主任 【労働形態】 裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務/一般勤務 記載年収はあくまで見込みの金額となります。ご経験や選考内容等によって、記載年収より増減がある可能性がございます。 【就業場所・業務の変更の範囲】 ・業務内容：人事異動・出向等により、当社及び出向先における各種業務全般の範囲内で業務内容が変更になる場合があります。 ・就業場所：求人票記載の勤務地以外を含む当社の事業所もしくは自宅 ・人事異動・出向等（国内・海外）を命じられることがあります。 ・当社が認めた場合、当社の事業所及び自宅以外が就業場所となる場合があります。 【契約社員で採用させていただく場合の契約期間更新上限の有無と内容】 ・更新上限あり、60カ月 【無期転換申込機会・無期転換後の労働条件】 ・勤務成績、会社の経営状況等により総合的に判断いたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜求める経験>※下記のいずれかの経験があると望ましい・事業会社やコンサルファームにおけるデータ活用（可視化やアナリティクス活用）を前提とした経営情報の見える化推進とマネジメントプロセスのデザイン（経営管理や業務管理のダッシュボード整備）、各種経営課題（経営管理、財務、人事、調達、サプライチェーン）の解決や業務BPRの実務経験 ・業務改革プロジェクト（顧客ビジネス・社内等、領域問わず）における課題設定から基本構想策定、業務プロセス設計、実装、展開の実務経験 ・データガバナンスルール設計やデータ活用CoE組織の立ち上げに従事した実務経験 【歓迎（WANT）】 ・統計・機械学習（データサイエンス）を活用したデータ分析スキル、データビジュアライゼーション（Tableau活用）や簡易なデータプレパレーション（ETLツールが活用できるレベル）のスキル保有・コンサルファーム又はSIerでのビジネスコンサルティングプロジェクトの経験 ・ITソリューション導入に関する、企画構想立案、要件定義、導入プロジェクトの経験 ・（購買、総務・庶務等の）社内事務の実務経験 ※実務を通しての課題解決経験があると、尚望ましい |
| アピールポイント | 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/06/03 |
| 求人番号 | 3235785 |
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