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| 部署・役職名 | HRBPマネージャー |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
同社の事業部付けのHRBPのマネージャーとして、事業計画達成に向けた、人材戦略策定～推進等、人材領域をマネジメントしていただきます。 【募集背景】 異動のための欠員募集です。 配属部署は、「決済」「デジタルマーケティング」「ヘルスケア」「経営管理」に関する営業・コンサル機能が集約された組織となっており、より高付加価値領域での事業展開に向けて、人材資本の強化が喫緊の課題でです。 その為の人材戦略立案～施策推進までを牽引できるHRBPを募集しています。 【業務内容】 ■事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 －HRBPとともに、事業売上目標の達成に向けた人材戦略の立案／実装 ■ユニット内の人材マネジメント －人材戦略（人材PF）に基づいた、人材拡充～育成～配置～代謝 等の人材マネジメントの推進 －従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案／実装 【キャリアパス】 ■人材戦略部やHRBP室と連携して、事業方針に基づく人材戦略の計画を立案し、事業目標達成を担います。 ■将来的には、全社の営業組織（営業・コンサル系の組織のあるべき組織像や人材像を描き、その実現に向けて推進していく等）、のHRBPもしくは、人事本部のスペシャリストやマネジメントとしての役割を担っていただけるキャリアパスも用意しています。 【ポジションの魅力】 ■ご入社後から部下を持ち、裁量権を持つことができます。 事業部には人事のプロはいないため、自ら事業を牽引しリードいただくことが可能です。 ■HRBPの成功事例を作っていただくことができます。 HRBPの成功事例が日本ではまだ少ない中で、同社では積極的に活用しているため、成功事例となっていただくことができます。 ■働き方も柔軟です。 リモートワークも柔軟に対応ができ、ご自身のご希望に合わせてリモートワーク頻度を決定いただけます。 必要に応じて出社可能であれば、リモートワークメインの働き方も可能です。 【同社の魅力】 ■長期就業が可能な職場環境 ・定年後の65歳以降も正社員と同様となる70歳までの「再雇用制度」 ・テレワーク勤務制度（テレワーク日数上限なし、全社員が利用可能） ・全社員がコアタイムなしのフレックス勤務制度を利用可 ・多様なライフステージとの両立（妊活から、出産育児、病気や介護、性自認等、さまざまなニーズに対応） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■人事コンサルとして、採用または戦略企画のご経験を有する方■HRBPまたは人事企画として、経営陣に対して意見提言まで実施したご経験を有する方 【歓迎（WANT）】 ・営業全般の経験・IT全般の経験 ・少人数でのマネジメント経験（周囲の意見を聞きながら牽引していける） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/04/23 |
| 求人番号 | 3238105 |
採用企業情報
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- IT・インターネット
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- (2023/06/14)
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