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【人事労務リーダー候補】フルフレックス/残業10~20H/年休122日/グループ各社の課題解決/一部リモート可

年収：800万～ 1000万

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株式会社アニメイトホールディングス

部署・役職名	【人事労務リーダー候補】フルフレックス/残業10~20H/年休122日/グループ各社の課題解決/一部リモート可
職種	労務・給与制度企画・組織開発人材開発・人材育成・研修
業種	小売その他
勤務地	東京都
仕事内容	■弊社について　アニメイトグループは、クリエイターが生み出した素晴らしい作品を、世界中のファンにお届けし、楽しんで頂くことによって、さらに素晴らしい作品が生み出されていくサイクルの一端を担い、社会に貢献していくことを理念としております。これを実現するためにも、「楽しくなければ仕事じゃない！自分でやらなきゃ楽しくない！」を合言葉に、弊社グループの従業員一丸となってさらなるコンテンツビジネスの発展を図ります。アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。今回募集のポジションは、適性に応じて労務または給与を担当いただきます。 ■具体的な仕事内容〈労務グループリーダー候補〉 ◎規程改定・協定書作成：グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入支援 ◎制度構築・適法対応 ◎運用フロー構築：規程導入や適法化に伴う運用フローの構築 ◎労務相談：各社からの労務相談対応（解決策の提案） ◎人事企画（企画書作成）〈給与グループリーダーorチームリーダー候補〉 ◎チームメンバーのマネジメント　⚫︎グループリーダー：4チーム合計約20名程度のマネジメント　⚫︎チームリーダー：3名程度のマネジメント ◎給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施 ◎担当企業の給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務 ◎年次業務（労働保険料申告・年末調整） ◎給与改定、各種問い合わせ対応など ■組織構成〈労務〉・配属となる人事労務チームでは現在、男性5名・女性4名が活躍中！・社労士も2名在籍し、スキルアップも叶えられます。〈給与〉・給与グループは4チーム(各グループ3〜5名程度)に分かれており、チーム毎に複数社のグループ会社の給与計算を担当しております。＊少人数の良さを活かし、スピード感を持った行動が可能です。 ■業務の魅力＜様々な会社の課題解決＞・40社を超えるグループ会社の人事労務業務を一括で担っており、組織全体に網羅的に関わることができます。・規模や業種が異なる各社ごとに抱えている悩みを課題解決できます！＜経営層の声を直にキャッチアップ＞・グループ各社の経営者と話せる機会が非常に多いです。・経営への熱い思いや将来のビジョンに直に触れることができる稀有な環境のため、ビジネスパーソンとして大きな成長を目指せます。＜安定した基盤で変革期に挑戦＞・経験を活かして人事の組織や仕組みを創り、グループへ貢献・大きい規模感でゼロイチの制度刷新ができる【スキルアップ】・社会保険労務士のグループリーダーも在籍・専門性高いスキルを学べる【キャリアパス】・グループリーダーとしてマネジメントの道に進んだり、スペシャリストとしてより労務を極めるなど、実力次第でステップアップが可能【働き方】 ◎土日祝休み ◎年間休日実績122日 ◎残業月10~20時間程度 ◎残業代1分単位で全額支給 ◎産育休取得・復帰実績多数 ◎一部リモート相談可（出社メイン） ◎フルフレックスタイム制あり
労働条件	■年収給与チームリーダー／グループリーダー候補：475万～726万労務グループリーダー候補：576万～1000万 ※残業代は1分単位より支給 ■雇用形態正社員 ■試用期間 6ヶ月間 ※試用期間中も待遇および月給額は同一です。 ■賞与年2回（2〜3ヶ月分/グレードによって変動あり） ※会社・個人成績により支給有無および額面を決定いたします。 ※試用期間中は支給対象外です。 ※入社月によっては按分支給となります。 ■勤務地東京都豊島区 ※転勤なし ※在宅勤務一部可能 ■勤務時間 9:30～18:30（実働8時間 / 休憩1時間） ※残業時間は月平均10~20時間程度です。 ※時間外労働については、1分単位で別途支給しております ※フレックスタイム制あり ■休日・休暇年間休日122日（昨年実績）・休日完全週休2日制（土日）、祝日・休暇有給休暇（入社半年経過後から付与）年末年始休暇産前産後・育児休暇介護休暇慶弔休暇など ■諸手当・残業手当・交通費全額支給（上限3万円/月）・時間外労働：1分単位で別途支給・固定残業代：なし ■福利厚生・各種社会保険完備・退職金制度（対象：正社員での勤続年数3年以上）・服装・髪型自由・リモートワーク：出社勤務を主体にした併用は相談可・教育制度／資格補助（OJTによる業務習得が中心）・副業可能・時短制度・出産・育児支援制度・資格取得支援制度・研修支援制度・定年63歳、65歳まで定年再雇用制度あり
応募資格	【必須（MUST）】〈労務〉 ◎人事経験：5年以上 ◎給与計算＋保険手続き：2年以上 ◎労使協定・規程作成：3年以上 ◎交渉や提案が出来るコミュニケーションスキル ◎PCスキル(Excel、Word、PowerPoint)を活用した提案書作成 ◎労働法などについては、不明点は自ら厚労省、労基署、ハローワークへ問い合わせ基本的かつ、正確な情報を自ら調べ、報告共有できる方〈給与〉 ◎経験企業規模：200名以上の事業会社で、内製での給与計算実務の経験 ◎給与計算、各種社会保険手続き経験：5年以上 ◎賞与計算、年次業務（労働保険料申告・年末調整）経験 ◎PCスキル(Excel　VLOOKUP等関数の理解) 【歓迎（WANT）】〈労務〉 ◎社会保険労務士有資格者もしくは社労士事務所勤務経験 ◎衛生管理者〈給与〉 ◎人事系システムの導入や設定、RPAの運用フロー構築 ◎勤怠集計設定、業務改善のご経験 ◎社会保険労務士、衛生管理者、給与計算検定1級または2級【期待する人物像】・経験企業規模：200〜500人以上・企業の成長に興味がある⇒経営TOPの近くで仕事をしてみたい方・自発的に学べる方/新しい知識を身につけることが楽しい方・現状を変えることに抵抗がない方・自発的にコミュニケーションがとれる方
アピールポイント	年間休日120日以上産休・育休取得実績あり管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/11/20
求人番号	3243530

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